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準社員（パート）の給与格差について
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- doctorelevens
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違法です。 「男性だから時給１２００円」だとしたらです。 但し、 ・雇用契約（採用）前に指摘したら不採用 ・契約後に指摘したら、改善はされるかもしれないが、何かと難癖つけられて退職に追い込まれる 黙って続けるか、辞めて差額分をさかのぼってもらうか、位しか対策がないです。 正しいことと、それが現実に実施されることは別問題。
- aoi-oumi
- ベストアンサー率23% (6/26)
仕事内容がどうかで決まるような気がします。 仕事の募集内容も一緒でしょうか？ 裏にそういう男性に対する追加職務みたいなのが あるための４００円の差額かなと考えます。 私の職場は男女雇用の逆のような考え方の職場です。 男性は遅くまで残らせていいけど、女性には７時までしか残らせない。夜が危ないからとのこと… そういう部分でうちのパートは男女で給料に差があるようです。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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