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海外帰り３０代の男性です
kalimantanの回答
- kalimantan
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パタゴニアのことが記載されていましたので立ち寄ってみました。 知人がパタゴニアに努めていますが、最初はどの人でも半年程度、パタゴニアでのアルバイト経験が必須で、その際の実績を元に、正社員として登用可能かどうかを判断されるらしいです。 また、アウトドア系のスポーツ（サーフィン等）に打ち込んでいることや、環境問題に関心が高いかどうか等、かなり難易度の高いハードルをクリアしなければならないとのことで、実績さえあれば入れる訳ではなく、かなり人を選ぶ企業だと聞いています。 「量より質」と仰られていますが、日本には、仕事の質の高さをきちんと測れる企業が多くなく、結果としてこなしたボリュームでしか測れない、つまり残業時間でしか評価できない企業がまだまだ多いのは事実です。 また、海外での「実績」が、日本で通用するかというと、一概には言えません。 私も外資系企業で、常時海外との取り引きをしておりますが、海外と日本とでは、仕事を測る物差しが全く違います。そして、仕事の精度も違います。 ご質問者様のように、向こうで何年も仕事をしてきた方が日本に戻って日本の企業に入ったが、様々なミスマッチが重なり、半年でレイオフされた…という具体例も見てきています。 日本は日本で、残業までして仕事をする理由があります。 しかし、向こうは向こうで、仕事を9時5時で切り上げる理由をちゃんと持っています。 目指すところは一緒でも、それぞれの仕事をする理由が違うことは、個人レベルではなくもはや文化と言っていいでしょう。 結局のところ、ご質問者様がどのように日本の現状・文化に合わせるか、にかかっていると思いますが。 パタゴニアのような企業は、まだ少数です。 また日本でも企業に属せず、自営なさるという方法もあるのではないでしょうか。
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