- ベストアンサー
有給について
anachronismの回答
- anachronism
- ベストアンサー率31% (186/591)
民間企業(一応、大手メーカー)勤務の者です。 以前、上司からこんな訓辞を受けました。 「世の中には、有給を消化できないと、『仕事の管理能力に問題がある』とみなし、評価(給料)が下がるという会社もある。某自動車メーカーでは、ほとんどの社員が有給を完全に消化していると先日の新聞に乗っていた。君も、業務は効率的に処理し、有給は出来るだけ消化するように」 私も、現実問題としてはほとんど有給は消化できません。「そんなことゆーなら人増やして有給取れるよーにしてくらはい。」というのが本音ですが、四苦八苦してでも有給を取れ、というのが最近はよく聞く話ですね。 休みにくい環境を作ると、体調不良や家族の用事など、本当に必要なときにも休めなくなることが、結果的に会社のためにもならないから、現実的にはほとんど無理だとわかっていても、会社は、普段から休め休めと、口ではいうものです。これは、職場環境の改善を目的とするもので、管理する側としては当然のことでしょう。 うがった見方をすれば、そういうことをしていないと、過労死等の事件が発生した場合、職場としての責任を問われる、ということもあるかもしれません。 「有給を取りなさい」といわれることと、「有給が取れない」ということは、実のところ矛盾しないというより、有給が取れない職場ほど、有給を取りなさいと言われるものでもあります。(お友達も、「強要」されるということは、実際には有給をとりにくい職場なんでしょうね。) 結論として、少なくとも民間企業では、少なくない話です。
関連するQ&A
- 有給休暇 代休の報酬請求について
早期退職制度に乗っ取り退職して満2年になります。現在公共の嘱託としてお世話になっています。民間と公務の有給休暇などの考え方にカルチャ-ショックを覚えています。振り返って考えれば当然の権利であるのに 民間の時は有給休暇、代休はほとんど取れずむしろ取る方が罪悪的な感じでした。早期退職を推奨された後も引継期間が3ヶ月しかなく年休代休消化は物理的に無理でした。再考すると一日2万円として25日で50万の報酬を搾取されたことになります。サラリ-マンの弱みの中で大変損をした感じで憤懣があります。こういう補償は権利として請求できないものでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 公務員⇒民間ってアリ?
私自身は公務員でも、民間企業に勤めているわけでもありませんが。 民間企業に就職後、やっぱり公務員を受験する! という方はよく見聞きしますが、 公務員から民間に転職される方っていらっしゃるのでしょうか? 特に地方中・上級や国家一・二種など大卒学歴のものなど。 やはり少ないのでしょうか? もし、少ないとしたらなぜ? 民間よりも待遇がいいから? それとも、民間に行って通用しないの? 疑問がいっぱいです。 教えて下さい!
- ベストアンサー
- 転職
- 起業のためには民間企業での経験が必要でしょうか?
こんにちは。 現在大学2年生で、現在就職のことについて考えています。 私は、将来的には市役所の職員になりたいと考えており、公務員試験を受験しようと考えています。 しかし、最近会社を経営するということについても興味が出てきました。 起業について具体性はまだほとんどありません。 しかし、起業するにしても民間企業なのだから、公務員になるよりも民間企業で経験を積んでからのほうが良いのかなという疑問が出てきました。 起業することを考えるならば民間企業に就職したほうが良いのでしょうか? 公務員として何年か働いてから起業というのはあまり良い方法ではないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 公務員の天下り
以前から国家公務員の民間企業への天下りが問題になっていますが、 国家公務員職から地方公務員職への天下りは存在するのでしょうか? また、地方公務員上級職(例:県庁の課長)から地方公務員初級職(例:市役所の出先機関の所長) などへの天下りは存在するのでしょうか? 実態をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 公務員たたきについての疑問
よく給料民間平均400万、公務員平均700万とかあるけどさ、 それのどこが悪いの? 三菱商事なんて2000万じゃん 公務員なる層はわりと一流大学なんだから、その大学が行く層の企業基準でいんじゃね? ちなみに俺はただの民間に内定貰ってる学生だから公務員を擁護するわけでは無い。 純な疑問
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 民間企業への天下り
公務員が定年、早期退職をするにあたって、再就職先として民間企業へ天下ります。 企業にとって何かメリットがあるのでしょうか。 あくまでも推測の域ですが、仕事をしやすくなるなどが挙げられます。 これについて詳しい方がいらっしゃいましたらご投稿お願いします。
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- パートアルバイトの年次有給休暇について
3年くらい週3日の9時から5時まで臨時職員(アルバイト)で扶養範囲内で働いていますが、2年前より雇用保険に民間と同じにするからと半強制的に入らせられ給料から天引き、今年の1月より収入の5%所得税を天引きされいます。それなら年次有給休暇のことを職員課へ尋ねてみると検討中との事で今だになにもありません。労働条件に納得いかなく、周りの働いている方たちは公務員なので制度のことは自分にあまり関係ないので上司に相談しても私より知識かないようで積極的になってもらえません。廻りも同じ事で不満を持っている方が多く、今の状態は労働基準法に違反(?)してるんではと私のなかでは思うのです。私も余り法律には詳しくないので強く主張できず悩んでます。有給休暇をなんとか取得出来る方法はないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)