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これってセクハラでしょうか
こんばんは 私の知人のことで少し質問したいと思います 彼女が上司からのプライベートに関する度々の質問攻めに参っている様子です 休みを取る→「休日は誰と何をするの」 食事を断る→「誰と何を食べるの」 挙句の果てには他の皆に「彼女のプライベートは秘密だらけだ」と言ってるとか それも大人数の前でそういうことを口にするらしいのです 最近では彼の部下を使ってプライベートを詮索させてるようです 彼女に興味を抱いているというより嫌がらせに近いのでは、と私は思ってます 彼は彼女のことを完全なる手下と勘違いしており 仕事もちょっとしたことをすぐ彼女に押し付けているようです 彼女は今のところ大丈夫と言っておりますが我慢できないようなら 会社内のセクハラ委員会のような所に相談しにいくとのことです 例えばそのときその言動を証拠として残すとかの行動が必要なのでしょうか そこまで事態は深刻化していないようなのですが・・・ 何かご意見ございましたらよろしくお願いいたします
- wild_herbs
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質問者が選んだベストアンサー
セクハラというより、パワーハラスメントに近い ような気がします。 会社に然るべき委員会があるのでしたら、そこに お任せしたほうが無難でしょうね。 また、言動を証拠として残すのは絶対に必要です。 デジタルレコーダ等を彼女に買ってあげては いかがでしょう？
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- nanazo_001
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＃１さんのおっしゃるように、セクハラと言うよりはパワーハラスメントだと思います。 どちらにしろ健全な職場環境とはいえないので、日記に記したり、メモやメールを取っておくなどの処置はした方が良いと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます 彼女から話を聞くと他の部分でも全く持って健全でない職場なんですね 下の方のお礼にも書かせて頂きましたが来年異動することで 内心ホッとしていたんですが問題はもっと切迫しているのかも知れません
- ymwgkf
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完全にセクハラでしょう。 これで彼女が体調を崩したりしたら完全に上司のせいです。 個人的なことを聞くだけでなく、その他の人に彼女についていろいろと語る。 ほんと嫌がらせですよ。 限界まで我慢せず、早めに、っていうか今すぐに会社のセクハラ委員会に申し立てたほうがいいですよ。 携帯電話でもボイスレコーダー機能がついてたりしますし、とりあえず、証拠を押さえたほうがいいでしょうね。 それで、仕事がしにくい、精神的苦痛をおっているって言ったほうがいいですよ。 黙ってることによって上司は調子付いてるかもしれませんし。 深刻化してからでは遅いんですよ！！！
お礼
ご回答ありがとうございます 彼女自身他の事ですこし落ち込んでいることがあり そのことに重なってもっと落込みやしないか心配です 確かに深刻化してからじゃ遅いですよね・・・
- wankoko
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とても深刻な問題だと思いますよ。 エスカレートするのも時間の問題ではないでしょうか。 万が一の時の為に訴えられる材料（証拠）は ある程度そろえておいたほうがいいですね。 言葉に関しては、言った言わないの話になり、 言い負かされてしまいます。 ＩＣレコーダなど長時間録音できる機械で、 会話を録音するのいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます 私もこれ以上に深刻化することを懸念しています 彼女ともう一度話し合って何かしらの対処をしようと思います
- Senna_FF
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セクハラどころか、ストーカー！！ ここで、聞くまでもありません。 ＞会社内のセクハラ委員会のような所に相談しにいくとのことです ＞例えばそのときその言動を証拠として残すとかの行動が必要なのでしょうか それを聞いている大人数の方を味方につけておくべきかと・・・ ＞そこまで事態は深刻化していないようなのですが・・・ 十分深刻であると思われ・・・
お礼
ご回答ありがとうございます 彼女以外の女性にはこれといった言動をしていないことから やはり彼女に対するパワハラ(セクハラ)なのではと思ってしまいます 彼女自身が恐らく事を荒げたくないという考えもあるのかも知れません
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