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パワハラとセクハラ
はじめまして。 私は、ある医院に勤務しております。 勤務して10か月です。 入った時から先生によるスパルタ教育でした。 いたせりつくせり。 毎回質問攻め。 知らないことも教えるのではなく、『これはなんでこうなる？考えろ』と絶対に教えてくれませんでした。 そして、先生の思うように動けないと怒られる。 もっと考えて行動しろと。 それは今も変わらず新人には共通しての方針です。 そのやり方は、誰も続くはずもなく次から次へとみんな辞めていきました。 意味のわからないことに怒られるというのは人間の精神には限界があります。 私自身も辞めたい気持ちはありながらも、人間扱いされない行動に腹が立っていましたので、全てできるようになるまでは辞めるのが負けた気がしてならなく頑張ってきたつもりです。 そんなパワハラも受け、ましになったかなって思っていたら、今度はセクハラがひどくなりました。 手を握る。 胸をペンで突かれる。 愛撫など性的な言葉を発する。 援助交際しようか？等ありえない言動です。 なので、仕事もできるようになり一人続きそうな人が入ってくれたので、本格的に退職願いを申し出ました。 なので、もう一人また新人さんが入ったわけなのですが、まだ三日目の新人さんに何も出来ないと私に怒りまくるのです。 そして、今まで通りの仕事の対応に関しても怒られたりして、私はついていけません。 今日はとうとうブチ切れてしまい早退してきました。 ストレスのせいか鼓動が激しくなって息切れみたいになってくるので、今後(明日)からどうしたらいいか途方に暮れています。 スタッフの方々はみな理解してくれている分、胸も痛むのですが、先生の命令口調や怒り口調に体が拒否反応しています。 何かアドバイスをお願いできましたらと思いトピさせていただきました。 よろしくお願い致します。
- pink69
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- wakaouzi
- ベストアンサー率0% (0/3)
悪いのはおまえが無能なだけ、ツカエネーくせに金だけ貰えると思うなや 最近の弱輩な若者にはうんざりしてボコボコにしてやりたいわ。 おまえみたいに コイツ使えない＾＾；な人間が楽だけ求めてるの見ると 人間は滅んだ方が良いと思ってしまう。
はじめまして 医者のパラハラやセクハラは今は、なくならないと思います。 医者はプライドが高く、９０％が自分は普通の人より偉いと思っています。まず医者との付き合いは、自分を下の立場であるので、なんでもわがまま聞きますという考えが必要です。又、ことば使いなどかなり気にして話さないと聞いてもらえません。 そのような職場ではもう働けないと拒否して転職か退職と薦めます。 社会の常識をかなりはなれています。（医者は、誰かに１度はだまされていてかなり警戒心が強いです）私は、昔医者にＰＣソフトを売りにいく営業マンでした。又、地元の医者は暴力団と癒着しているところもあります。（患者側から手術など失敗した時、示談にするため暴力団を利用しています）患者は、医者の言いなりです。麻生総理は、正直者です。
- shampoo444
- ベストアンサー率20% (8/39)
先生の態度が変われば、辞めずにストレス無く働けるのであれば、 パワハラ・セクハラを止めさせる何か方法を考えるのも無駄ではないでしょうが、、 一度壊れた信頼関係は双方とも回復し難いのではないでしょうか？ 他に勤める所があるなら精神衛生上辞めた方がいいかも知れませんね。 でも麻生総理が言うように医者は常識がないのが普通かも・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 麻生総理の言うとおりですね！！ 自分の人生を大切にしたいと思います。
- huna-huna
- ベストアンサー率5% (13/241)
＞いたせりつくせり。 なら、いいんじゃないの。 それともとうとう脳にきたのでしょうか。 もっと早く辞めれば良かったのに。 辞めるのにこれ以上のアドバイスがあるでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 もっと早く辞めたかったのですが、後任がなかなか続かず・・・ 期限は申してますので、これ以上延期にならないように断固として拒否していきたいです！
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
後は引き継ぎだけだと思います。 先生が叱ったら、気分が悪いと早退を繰り返せばいいのです。 それで先生はパワハラは止めるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 後任がなかなか続かないのが問題ですが、先生のパワハラがある度に早退を繰り返して、期限通りに退職するように頑張ります！！
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- ベストアンサー
- 社会・職場
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- 医療
- パワハラと言ってきた人が音信不通です
新人のおばさんにパワハラと言われました(長文です)。 飲食店で働いています、職場は2人体制で新人期間は1ヶ月です。 私(K、1年半勤務)が店長から夜の8時半に連絡があり、 「Tさん(2ヶ月勤務)の親族から連絡があった」と言われ以下のことを店長から言われました。 ・「帰った時からTが落ち込んでいた」 ・「事情を聞いたらKという年下の先輩から怒鳴られた、パワハラされたと伝えられた」 ・「謝罪はあったらしいが、暴言を言われたと言っていて後日病院に行く」 店長と話し合い、私自身は 「パワハラと思われることをしたなら仕方がない」 「謝罪を求めるなら受け入れる」 「Tさん本人と話し合いが出来なくても、親族から説明を求められたら出ます」 「自分が責任を取ってTが元々出勤予定だったところは自分が入る」 「相手がどういうかは分からないが来月には辞めます」 という感じです。 新人期間は1ヶ月でその期間は3人体制(新人含む2人レジ、1人フードや片付け)です。 ですが、Tさんは新人期間を過ぎたにも関わらずレジ以外の作業が出来ず私が、 ・新人の教育 ・レジをしつつ食事を作る ・食器を洗う、補充する ・アクシデントの対応 ・接客 ・仕込み作業 ・掃除等 をしている状態でした。 被害者ぶるつもりはなく事実ですが、疲労と負担が週5日、5時間以上続いた状態です。 Tさんは40~50代で自他認める「記憶力の低さ」があり、他の人含めて10~20回教えても覚えきれず、メモを取ってもらってました。 新人期間に時間帯別の作業、一つ一つの作業内容の説明、機会の説明等をメモを取ってもらって、「わからなければメモを確認してください」「それでもわからなければ聞いてください」と伝えてました。 実際、聞かれた時は自分の作業をとめ、放り投げず何度も何度も説明しました。 Tさんはマイペースな性格で、2つ同時の作業が出来ない人なので、繁忙時間はTさんのサポートしつつ、自身の作業等をするのが日常茶飯事でした。 なので多少イントネーションや口調がキツい時もあったと自覚し、すぐに「すみません、今の言い方はキツかったかもしれません。」と都度謝罪してます。 Tさんに作業頼む時も絶対に顔を見て「お願いします」「ありがとうございます」は忘れずに言ってますし、口調がキツかったとしてもすぐ謝罪してパワハラに該当する発言は絶対にしてません。 Tさんから「これのやり方教えてください」と言われた時も1~10まで説明し、「メモをした方がいいかもしれないです」とも伝えると「メモしてます」と返答されて毎回困惑しますが、聞かれたら毎回説明してます。 こちらからしたら、自身の作業を止め、すでに10回以上説明したことを毎回聞かれる負担があります。 相手がパワハラだ、怒鳴られただ言うのと同じように私も、「時間を割いて教えたのにパワハラと言われる疑問、困惑」があります。 相手がパワハラと思うなら仕方がない、とは割り切ってますが、私自身は仕事において非がある訳じゃないのになんでこんなご時世言いがかりで職を失わなければいけないのか、と感じです。 経緯は以上ですが、2~3日経ったのに店長が「Tさんと連絡が取れない」「この職場も人手不足だからKさんには働いてて欲しい」等、進展がない状態です。 私自身、要求があればできる限り応えようと思ってますが連絡がとれない、要求が分からないとなり、「何がしたかったの？」「結局やめてもらうかもと言っておいて働いて欲しいってなに？」という気持ちです。 店長には「来月には辞めます」と伝えてはいますが、相手と連絡が取れない以上在籍しておかなければいけないのかどうかも分かりません。 出来れば皆さんの知恵をお貸しください。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。医者はプライドが高く他人を人間扱いしませんね。 社会からはホントにかけ離れていると思います。 退職考えてますが、後任が続かず困っています・・・