これはパワハラにあたりますか？

質問

看護師をしていて3月末まで務めていたクリニックの先生とトラブルになりました。
・開院したてで、院内のルールが出来上がっておらず、先生へ確認するとすぐに怒る(昨年5月)
・病棟勤務しか経 験がなく、未経験であることを知っておきながら、わからないから教えてくださいと申し出ても全く教えてくれない(昨年9月)
・介助についた際「邪魔」といわれ、突き飛ばされる(今年1月)
・看護業務はほとんどさせてもらえない(昨年8月～12月)
・ほとんど仕事がさせてもらえない状態が続き(昨年8月から)、職場の同僚とも関係がギクシャクし、同僚が先に退職した。その時の退職理由は、私が原因だと言われた。(昨年12月)
・同僚と関係がギクシャクしだしてから、不眠症、鬱傾向にあり、心療内科受診。服薬開始となった。(昨年11月)
・薬の影響もあり、日中頭がぼーっとするから、辞めさせて欲しいと何度も訴えたが、「同僚が辞めたから次は自分だなんて都合がよすぎる。人の神経逆なでするのはやめろ」と言われた(昨年12月)
・同僚退職後、私が薬を飲んでることやぼーっとすることも知っていた上で、常勤の看護師は私一人、午前パートが一人の状態が2ヶ月続いた(今年1月～2月)

これは、全部事実です。パワハラに当たりますか？

回答No.1

noname#208885 · ベストアンサー

今おっしゃった内容の事実確認、そして相手が認めている模様を録音し、診断書と共に告訴をすれば勝てるレベルです。

まず、1カ月前申告を受け入れないこと、これだけで労基所に相談すれば確実に助けてもらえます。

今のままでは心の栄養がとれません、お時間があるときに良ければ労基所へ相談してみてください。

告訴はなるべくしないほうが良いと思いますが、もしも我慢ならなければ、法テラスへ相談してみてください。

休まる時間ができますように。

回答No.2

pokapokatei2

私は、昨今の何でもかんでもパワハラよばわりする風習を大変危険視しています。
なぜなら、
「パワハラだ」と声を上げる事は、究極の責任転嫁でもあるからです。
また、
「これはパワハラじゃないか、アレはパワハラじゃないか」
という思考が蔓延していることが、職場の雰囲気を萎縮させるからです。

もちろん、限度はあります。
本当のパワハラも存在します。
ですが、よほどのことがない限り、滅多なことではパワハラなどという言葉は持ち出さないことです。
まずは自分に原因があるものと心得、一番容易に変えられる自分から変わる努力をすることです。

質問者様の場合はパワハラには該当しないと思いますが、そんなことよりも、
どうしても辛いようであれば、これ以上体を壊ししまう前に退職をなさるなり手を打っては如何でしょうか？

ご自愛下さい。