給与について（長文です）

質問

今年の夏に転職しました。

面接時、販売での採用でしたので、販売員の経験の有無を質問され、正直に「ありません」と答えました（バイト経験はあると伝えましたが）。

採用いただきましたが、販売員の経験がないことが理由で、会社が設定している１番安い給与になりました。

販売をするのに販売の経験がないから給料は安いというのは理解できたのですが、実際には販売部門の中の事務所配属だったんです。
平日は店のスタッフが少ないため、お昼交代のときに１時間程度お店に入ることはあります。

私の前職はメーカーの営業所での事務職でしたので、結局事務職をするのであれば、販売員の経験がないから給料はこれだよっていうのは納得いかないのですが・・・。
（前職より１０万近く下がっているので）

元々事務職はやりたくないと訴えており（もちろん希望通りになるわけありませんが）、なるべくお店に入るチャンスがあるときは私が入るようにしてきました。
もう１人の事務所スタッフが事務処理で一杯になっていることも理由ですが。

今回、もう１人の事務所スタッフが退職することになり、引継ぎ期間１０日程度でメインスタッフにされてしまいます。
以前の業界とはまったく違うため、私にはまだできないと言いましたが、上司は聞き入れてくれません。
来月からはいきなり私１人で、誰も相談する人もいない状態で処理をしなければなりません。

今までの私がやってきた仕事は同じボリュームのままだと思いますし、要するに給料は安いまま仕事だけが圧倒的に増えます。

とても現在もらっている給料では割りに合わないと思っているのですが、給与を上げてほしいと言ってもいいものでしょうか？

回答No.3

noname#18566

普通転職した場合１番安い給与はあたり前じゃないですか？
＞販売部門の中の事務所配属
それもすべてひっくるめて販売職というんじゃないですか？
割に合わないと思うなら辞めればいいだけです。
ただのわがままにしか見えませんよ。

お礼

ありがとうございます。
給与ＵＰ、異動、退職のすべてを視野に入れて検討している最中です。
勤務先にはいくつかの部門がありますが、販売部門は人の回転が早いことで有名みたいです。今度退職する事務所スタッフも半年経ってませんし。
私の説明が悪い部分も多々あるのですが、人の回転が早いのが理解できる感じです。

回答No.2

manshu

そのまま泣き寝入りするのではなく、ぜひ言ってみてください。
会社は、給与を上げてもあなたに残ってほしければ、もちろん上げると思います。
ただ、逆の場合もありますし、他の人との兼ね合いもありますので、あとは会社と粘り強く交渉して下さい。
会社側は「給与を上げて」といったからといって、その人を辞めさせることなどはもちろんできません。
ただ、会社そのものが嫌いでないのであれば、会社とは良好な関係は保ちながら意思をはっきり伝えればよいでしょう。

お礼

ありがとうございます。
入社後１ヶ月経って、初めて上司と１：１で面接をしたのですが（ずいぶん遅いですよね？）、こちらの不満というか疑問（＃１様のところに若干書きました）を伝えたのですが、結局うやむやにされてしまいました。
１番やりたい仕事は別の課なので、最終的にその課に異動できたらいいなーという気持ちはあります。

回答No.1

doctorelevens

夏が８月だとして、
たかだか３ヶ月で給料を上げてもらえるほど実績が上がったって事ですか？

販売の現場で経験が無いから給与が低いのは職種によらず当たり前だとは思わないということでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通り、私も「この給料では割りに合わない」という気持ちがある反面、「じゃあ、ココでの事務職を完璧にこなせるのか？」という気持ちもあるんです。
１０万多く給料をもらったところで、まったく別の業界での事務職、引継ぎしていますが何もかもが初めての処理ばかりです。
自分自身反省しているところでもありますが、面接のときの「あなたは販売員ですよ」とか「異動もありますよ（本当にやりたいのは別の課だった）」とか、都合よく聞いてしまっていたのですが、実際に入ってみると販売員でもなければ、異動もないという・・・。
ほかにも日常のささいな「あれ？」と思うことが多い会社なので、そんなに話が違うことばかりを我慢してるんだから給料ぐらいあげてよって気持ちになってしまってるところがあります。