• ベストアンサー

辞めたいです。

試用期間一ヶ月として先週から働き始めて、今日でちょうど一週間です。 4年間勉強していまして、それに関連する事務所で働くことができたのですが、 自分が考えたのとは違っていて、しかも自分には向いていないということがたった一週間といわれますが、感じました。 ハローワークでの求人で、休憩が60分とあるにもかかわらず、事務所の雰囲気ではとても30分すら取れません。また月平均5時間の残業ということでしたが、女性は毎日一時間が平均で月20時間は軽く越すそうです。(忙しい時期ではないものの男性は8時、9時ごろ退社のようです) もちろん残業手当はつきません。 定時で帰ろうとすると先輩の目が厳しいです。(それでも帰りますが・・) もったいないと思い、仕事をつづけるべきでしょうか?もしやめるならどのくらい前に伝えればいいのでしょうか? どうかアドバイスをお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kemeria
  • ベストアンサー率50% (1/2)
回答No.3

私もハローワークからの求人で働いたことがあるのですが、実際働いてみると、質問者様と同じように求人内容が違うということがありました。私の場合は休日や勤務時間、保険などほとんどが違っていました。 ハローワークでの求人はそういったケースが結構あるので、面接の時に細かいところまで尋ねたほうがいいかもしれません。 そういったことなどで辞めたい場合はハローワークに問い合わせてみるのも一つの手です。求人内容が違う、自分の希望と違うと言ってみてください。適切に指示してくれます。また円満に退職とはならないかもしれませんが、ハローワークの指示などで、すぐに辞めることもできると思います。 まだ1週間ですし、引継ぎ作業などあまりないと思いますので、辞めるならば早めがいいんじゃないでしょうか?会社によっては辞めたいと言ったら、ではいつまで、と指示するところや、じゃあお疲れ様、というところもあるので、早めに言うにこしたことはないです。 私は無理して働いて胃潰瘍になってしましました。そうならないようにたくさんの人に相談して、納得のいく回答をだしてください。 もし続けようと思うのなら残業は当たり前と思わないといけませんね・・・。ほとんどの会社が8~9時までの残業は当たり前のようです。(私の勤めていたところや友人のところは誰でも8時までは必須でした)もし残業が嫌だと思うなら、パートとかになりますね。 どちらにしても、周りに何と言われようが、質問者様の気持ちを優先すべきだと思います。もったいないと思わず、素直に考えてみてはどうですか? 偉そうなことや知ったように話してきましたが、少しでも参考になればと思います。

cohaku
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 自分的には残業がいやというわけではなく、手当てもないのに残業を続けなくてはいけないということが納得がいかないです。当初の月平均5時間ならまだしも、月平均が20時間もあるというこもねっくになっているような気がします。 やはりサービス残業は当たり前なのでしょうか・・? ハローワークに相談に行きたいのですが、平日しかやっていないのですよね? 休むにしてもどういえばいいのでしょうか・・

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (4)

noname#35720
noname#35720
回答No.5

ハロー○ークはいい加減です。言い切れます。私も実はハロー○ーク求人で何度も悲惨な目にあいました。 文面にはよいことしか書いていません。求人案内にはなんの記載もなく、面接行って初めて分かったこと(これはまだましかも・・)実際入社して初めて分かったこと・・・。職業○定所の人もあまりアテにはなりません。自分が納得できなかったから私も1週間で辞めた経験があります。あわないと感じたら即辞めたほうが将来のためです!ちなみにリク○ビやネット上での求人はあまりはずれはないと思います。

cohaku
質問者

お礼

ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • kemeria
  • ベストアンサー率50% (1/2)
回答No.4

ハローワークは電話でも相談にのってくれるので、電話はどうでしょうか?少し空いた時間に電話して、平日はあまり時間がないので~と言えば対処してくれると思います。でももし辞めたいというならばきちんと行ったほうがいいのですが・・。私は病欠といって休んでましたが・・・(苦笑) あとサービス残業は、最近増えているので、仕方がないかもしれません・・・。でも勿論残業代をきちんとだすところもあります。こればかりは入らないとわからないかもしれません・・・。もしくは面接できちんと確認することですけど・・・。質問はマイナスにはならないと思いますし。 探せば貴方にあった会社があるかもしれません。求人表を見てみてはどうですか?もしかしたら今以上のところがあるかもしれませんし。焦ることが一番悪いと思うので、ゆっくり考えたほうがいいと思います。 それと辞めること自体は決して悪いことではないと思います。次にその経験や失敗などを活かせば、もっといい仕事に就けると私は思いますから。がんばってください!!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • VGR
  • ベストアンサー率31% (62/197)
回答No.2

そこが嫌ならすぐに辞めて次の仕事をみつけたらどうですか。 嫌な職場にいるのはストレスがたまりますし、我慢しているのは時間がもったいない気がします。 私はハローワークで紹介してもらった職場を、3日で辞めた事もあります。その他にも短期で辞めたところも何箇所もあります。 それぞれの職場には迷惑をかけてしまいましたが、職場に入ってみないと分からない事もありますからね。 「我慢や忍耐がない」と説教もされましたが、自分に合った職場には3~10年は勤務しました。 それぞれ辞めた理由は引越しや病気の為です。 働く者には今はあれこれ選べない状況ですが、自分が納得する職場や仕事をみつける事が私には悪い事と思えません。 いい職場をみつけて下さいね。

cohaku
質問者

お礼

早速の回答ありがとうございます。 試用期間ですが、すぐにやめても大丈夫なのでしょうか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • myuzans
  • ベストアンサー率34% (128/367)
回答No.1

なかなか多くの企業では時間外手当を支給せずにサービス残業させることが多いです。つらいですよね。 ただ、仕事に対する適性を一週間で判断するのは、ちょっと早計なのではないかと思います。ある程度勤務年数をへて、事務所の全体の動きがわかるのではないかと思います。 もし、退職するのであれば円満退社を望むのであれば1ヶ月位前には申し出たほうがいいと思います。 私、前勤務先で、毎日退社するのが朝の4時~5時で休日も出勤、残業月200時間以上で体をこわしてやめました。私はからだをこわしただけですんだのですが同僚が過労死して、その時、もうこの会社を辞めようと決意しました。

cohaku
質問者

お礼

早速の回答ありがとうございます。 仕事に関しては今まで勉強してきて、思い描いたいてのとかなりかけ離れていて、これからも勉強を続けて仕事を覚えて先輩達と同じようにできるかと考えたとき、無理ではないかと思ったのです。 ちょうど、勉強のほうも諦めようかと考えていたので

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 残業代の支払いについて

    私の会社の残業代の支払いルールについて、法的に問題がないかどうか、わかる方がおられましたらおしえてください。 (1)まず、残業をした日は、定時後から30分は休憩をするものとして、30分間は残業代はでません。 (2)さらに、一日1時間は休憩をしているものとして、1×稼働日数分の残業代もでません。(昼食時間とは別に一時間です。) 例えば、定時帰宅時間が18時だとするとき、毎日19時半まで会社にいたとしても残業代は一銭も貰えません。 実際には、定時退社日が週に二回あり、その日は残業をすることは許されません。にもかかわらず、(2)にあるように引かれてしまいます。定時退社日で帰らされるのに、その日の引く分である一時間はなぜか有効なのです。 意味不明なルールで上手く説明できているか不安ですが、よろしくお願いします。

  • 税理士事務所の残業時間について…

    税理士事務所に就職しようと思い ハローワークで探しているのですが… 求人表の残業時間の欄を見ると5~15時間と 月の平均残業時間が書かれているのですが 話によると、月80~100時間も残業するってことも 聞きます… 求人表に書かれてる内容ってどのくらい信じられるのでしょうか?? 中には残業もなく資格取得にも理解がある所長も いらっしゃると聞いてるのですが…。

  • ハローワーク求人票 就業時間について

    現在、就活中です。 クリニックの医療事務員(正社員)に応募しようと思っているのですが、 ハローワークの求人票には 就業時間が9:00~17:00 で時間外が月平均10時間。休憩時間は120分と記載されていたのですが、休憩時間が120分もあるのに診療時間が短いなと思い、調べたら診療時間は9:00~17:30まででした。 診察時間より就業時間が短いのはあり得ませんよね? これはどういうことなのでしょうか??

  • 定時で帰る。

    事務のアルバイトをしています。先月までは、会社にタイムカードがなく、出勤時間と退社時間を1カ月分一枚の紙に書いて締め日に経理に渡していて、お給料もその出勤時間~退社時間全て足した額が支払われていました。 例えば出勤8:50~退社18:20なら休憩時間を引いて8時間30分が時給としてついていました。 しかしタイムカードに変わってからは、30分単位で計算されるようになりました。20分残業してもサービス残業になるわけです。 私は時給なので、正直残業で給料がつかないのは嫌なので(~_~;)数分~数十分残業すれば終わりそうな仕事があった場合でも、翌日に回し定時できっかり帰るようにしています。(タイムカードに代わる前は残業してました) 他の人は契約社員や社員で、残業も少なからずしているようですが、そんな中毎回定時に帰るのは感じ悪いと思われるでしょうか?お先に失礼しますくらいは言って帰りますが・・

  • 求人表について

    求人表について 就職時使った、今働いている会社の求人表を見たのですが、(5時~15時30分、休憩90分)となっていました。 会社の定時はあっています。休憩が120分だと思っていたので、気にしていませんでしたが(実際は1時間ですが)それでも8時間越えますよね。月7日休みです。別に問題ないんですか? 問題があった場合、ハローワークが是正したりしないんですか? サービス残業代が当たり前になっている世の中なので別にどうこうしようとは思いませんが、気になったので質問しました。 よろしくお願いします。

  • 現場監督について‥

    こんばんは! 質問お願いします! 自分は今建築現場監督見習いをしてます‥ ハローワークから紹介してもらって 働いてるんですが‥ 条件が違いすぎて困ってます‥ ハローワークの求人には 就業時間8時から夕方5時までと書いてありました‥ 月平均残業時間は書いてませんでしたが‥ 面接の時も8時から5時までと言われました‥ ですが朝8時から現場で働いて夜は10時くらいまで事務処理で働かされます‥ 見習いなので日給7000円で残業手当無し これって普通なんでしょうか? 教えてください‥

  • 労働時間について

    1日平均10時間労働で、始業が9時、定時が18時、休憩時間は1時間とします。月に平均20日出勤で月平均200時間と労働とします。 選ぶならどちらを選びますか? 1、殆ど毎日20時頃に終わる 2、定時で終わる事もあれば、23時頃まで働く事もある。平均して1日2時間の残業

  • 技術職の平均的な残業時間とその計算方法

     電子設計で求職中の者です。 メーカー希望で求職していたのですが、求人が無いため請負会社(アウトソーシング)に応募中です。 その会社の説明では月の平均残業時間は30時間との事ですが、客先により色々だそうです。請負会社に人を依頼する位ですから残業が少ないとは思いませんが、どのぐらいの残業時間が多いでしょうか。 残業代は全額出るとの説明です。残業時間の計算方法についてですが、その会社の勤務時間は9時~17時45分、休憩45分です。 この場合の計算方法は18時(15分間休憩?)から退社までの時間を1分単位で1ヶ月間合計し、1時間単位で計算すると言う事が多いのでしょうか。(これは入社を決める前に確認したいと思います。)

  • Excelで作る出勤簿の数式について

    こんにちわ。 がんばって数式と格闘しましたが、どうしてもできないので教えて下さい。 「出社時間」と「退社時間」を入力すれば、 自動的に「勤務時間」と「残業時間」と「深夜残業時間」が出るような出勤簿を作ろうとしています。 各項目の定義は以下のとおりです。なお、時間単位は30分です。 ・出社時間 ・・・ 定時は9:00。ただし、深夜作業などもあり、24時間のパターンが考えられます。 ・退社時間 ・・・ 定時は18:00。こちらも、24時間のパターンが考えられます。 ・勤務時間 ・・・ 休憩時間を除いた、残業・深夜残業を含んだトータルの時間 ・残業時間 ・・・ 18:00~22:00 ・深夜残業時間 ・・・ 22:00~5:00 休憩時間が、一般的な12:00~13:00だけであれば問題ないのですが、 実は他にも、以下の時間を休憩時間として考える必要があり、ここがネックになっています。 ★休憩時間 12:00~13:00 19:30~20:00 23:30~24:00 3:30~4:00 7:30~8:00 例)出勤時間が9:00、退社時間が21:00の場合 ・勤務時間 21-9=12 12-1.5(休憩時間)=10.5 ※12:00~13:00、19:30~20:00が休憩時間となるため ・残業時間 21-18=3 3-0.5=2.5 ※19:30~20:00が休憩時間のため、残業とはならない このような条件で、良い方法はないでしょうか。 複雑な案件で申し訳ありませんが、ヒントでも結構です。教えて下さい。

  • 試用期間にて退職

    度々相談になります。 最近転職をして、試用期間中の者です 6月21日から働いて9月21までが試用期間です ハロワークの求人表や、人事の方に 平均残業時間が25時間ぐらいと聞いていたのですが 実際の現場の状況、上司の指示、会社の考えなど 含めると 100%残業平均は40時間前後になります 自分としては、自分の時間もほしいし、リフレッシュしたいので 残業時間は20~30ぐらいが理想なのですが 100% 今後のことも考えると40時間になるのは 目に見えています なので、試用期間ということなので 会社の考えが合わない・残業時間が多すぎる などを理由に 退職を考えているのですが、 試用期間で退職理由が 思っていたより 残業が多すぎる・会社の考えが合わない ってことでやめるのは どうおもいますか? 試用期間でやめたことがあまりないので アドバイスお願いします。