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途中退社
kimu88の回答
- kimu88
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人材業界の者です。 法的に間違った解答が散見されるので正確に回答致します。 まず、派遣の場合はいわゆる「試用期間（２週間以内なら退職可）」という条項はあてはまりません。これは正社員など「期間の定めのない契約」において該当する法律なので、派遣など「期間の定めのある契約」の場合は契約期間満了まで就業の義務があります。（但し契約に予め自由に退職できる旨締結していれば可）よって２週間以内なら試用期間なので辞められるという回答、及びそれ以後でも1ヶ月前に申し出れば退職できるという回答は契約書に定めが無い限り誤りですので誤解なさらないように。 では、今回のケースは？ 腰痛でしかも立ち仕事という事なので、現在の状況では仕事にも当然支障をきたしますし、かといって体調的に無理に仕事ができる状況でもないように思われます。その場合は民法６２８条の規定の「やむを得ない事由」に該当し解約する事が可能です。 民法６２８条は「期間の定めのある契約」において本来は満了まで就業するのが当然ですが、「本人の体調不良」「家族の介護」など人としてやむを得ない事由に該当する場合に適用できます。（最高裁判例） 派遣元は営業や利益の面から嫌な顔をしていると思いますが、本来は人の体調が一番優先されるべき内容なので、それに不満を示す派遣元の倫理観が疑われることだと思います。また、質問者さんにとっても無理してまで仕事をし、その影響で後々までずっと持病として辛い思いをされる事があるかもしれません。 個人的なアドバイスとしては退職されて腰の容態が完全に落ち着くか、腰に負担のない業務に転職された方が良いと思います。休職して治ったら復帰というのも考え方によってはありえますが、現時点において明確にいつ復帰できるか見通しが立たない状況では、かえって派遣元や派遣先に過度の期待をさせてしまう心配もあり、質問者さんも落ち着かないことと思われます。 退職にあたって「診断書」の提出は義務ではありませんが、派遣元によっては嘘でないことを証明させる為にも提出を求めてくるケースがあると思います。その費用の負担について法的には明確に定められていませんが、一般的に企業側が提出を求めてきた場合は派遣元が費用負担するのが筋だと思います。（私見です） 早々の退職や費用負担について質問者さんに抵抗がないようであれば、診断書とともに退職する旨を申し出るのが良いでしょう。 質問者さんは社会人として申し訳ないと思っているので、その態度と共にやむを得ない事情を説明すれば問題はありません。 仕事はいくらでもありますが、体は一つ、お体ご自愛くださいね。
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