期間社員 途中退社についての理由

質問

期間社員の途中退社についての質問です。宜しくお願いします。
質問１

私は今年の４月から１０月までの半年間、期間社員として働く事になり働いています。
今まで給料の安い派遣で働いていたので年収の事など考えていなかったのですが、今働いているところはある程度給料が良くてこのまま働き続けると年収が１３０万を越えてしまいます。親に言われて気づいたのですが、どうやら年収１３０万を越えると扶養家族から外されてしまい、保険や年金を自分で払わないといけなくなるみたいです。このまま働き続けたら半年後には期間満了金も貰えるのですが、半年間の為に、扶養家族から外されてしまう方が、もともこうもないような気がして途中退社しようとおもっています。正規の期間としては、６ヶ月間なのですが、実際には４ヶ月間を越えて働くと、年収が１３０万を越えて扶養家族から外されてしまうので、４ヶ月間だけ働いてやめようと思います。そこでなのですが、辞める理由として上記の理由を正直に伝えて辞めるのが円満退社としてbestなのでしょうか？皆様ならどういう風に伝えたら良いと思いますか？または他の理由をいう方がよいのでしょうか？

質問２

後、自分勝手でお金の話しで申し訳ないのですが、一ヶ月間、無遅刻無欠席でボーナスが発生します。これが６ヶ月間続くと６ヶ月間のボーナスが期間満了日に貰えます。なので４月から働いて９月で辞めちゃうと期間満了日に在籍していないので満了金が発生しないと思うのですが、４月から働いて１０月までの期間満了日に2ヶ月間連続で休ませてもらい期間満了日まで在籍していると満了金というのは発生するのでしょうか？

回答No.4

zxcv7777

これを機会にいい加減自立しろと思うのだが。いい年して親の扶養なんかに入ってるなよ。

回答No.3

noname#251507

質問者さんへ
あなたは、何歳でしょうか？
あなたは、今も、これからも、そしていつまで、年収１３０万円未満で生きていくのですか？
あなたは、１０月まで働くだけで２００万円程度の収入が保障されているラッキーな人ではありませんか？なぜ手放すんですか？
あなたは、今の仕事・職場がイヤですか？辛すぎるのですか？

「扶養」とは、親の所得税控除（及び扶養手当）に影響するだけです。あなたの収入が増えることの方が、その影響よりずっと大きなプラスになります。
家族全体の所得が増え、なによりもあなたの自立が進みます。
こんなにハッピーな話なのに、あなた（及びあなたの家族）は何故後ろ向きなんでしょうか？

回答No.2

saltmax

期間を定めた雇用契約は
期間内に勝手に辞めることはできませんよ。
そういう契約ですから。
やむを得ないと世間が認める理由がないと駄目です。
先の回答にもありますが
健康保険は所得税のように期間が決められていないので
年収130万円を超えるような収入になった時点（月収）で扶養から抜けないと
いけない場合が多いです。
また、扶養があるのは健康保険であって年金は関係ありません。
サラリーマンの妻は3号被保険者となって保険料の支払いはありませんが
子は関係ありません。20歳を過ぎれば自分が会社の厚生年金に入るか
国民年金を自分で支払わないとなりません。
収入がなければ保険料免除申請しないと未納になります。

休まないで働いた人に対するご褒美を休んだ人がもらえるわけがありません。

給与所得の場合、貴方の年収が103万円を超えれば
貴方の親の所得税の扶養控除がなくなるので親の税金は高くなります。

回答No.1

f272

(1)
年収１３０万を越えると扶養家族から外されるというのは本当ですか？会社によって取り扱いは違いますよ。
たとえば月収108,334円以上が3ヶ月続いたら扶養家族からはずすというところもあります。
確認してください。

雇用期間が決まっているのに勝手に辞めたいといっても、会社はそれを受け入れる義務はありません。
本当にそれで退職を合意できるのですか？

(2)
会社の規定によります。法律は何も関与しません。