- ベストアンサー
だんだん辛くなってきました。
gauze62045の回答
- gauze62045
- ベストアンサー率26% (8/30)
転職はタイミングが命ですよ。 転職する気がおありなら、良い話があるうちにそれに乗った方が良いと思います。 これから１年心をすり減らして頑張ったとして、その時また良い話が転がっているとは限らないじゃないですか。 ＞どこの職場にもこういう人がいますし こういう事↑を判ってらっしゃるならブランク明け仕切り直しの意味で転職も良いと思います。 他の方へのお礼文で ＞私よりももっと酷い人間関係を経験している方の投稿がありますよね。～ と仰ってますが、心の強度なんて人それぞれです。 その強度はご自分が一番判っているんじゃないでしょうか？ 心や身体が壊れてしまう前に自分を守ってあげなくては。 前向きに楽しくお仕事出来るよう健闘を祈ります。
noname#33300
関連するQ&A
- 退職ひき止め。
ご相談させてください。 先月から、パート勤務始めたのですが、 一人の男性社員さんに理不尽怒られたり。 嫌み言われたり。してます。 先週土曜日(初めての機械で、手際悪いと怒られ) 月曜日(私の質問に、自分の仕事の手が止まると怒られ) 火曜日(商品7箱作りたかったのに、５箱しか出来てない)と言われ。 私が、置いて無い(物)を私のせいにされ理不尽だなと思いながらも(すいません。)謝りました。 この、三日間 泣いてばかりです。 昨日、退職意向を社長に伝えると。 (真面目に頑張ってくれてるから辞めないで欲しい) (一年二年勤務してくれたら、戦力になる) (新人さん潰してしまう状況は、会社の責任)(男性社員さんに理不尽怒られたことは、謝罪させる)等々 帰り際 会社で一番古い事務員さんに (去る者追わない社長が、追ってるから) (社長の顔立てて、辞めないでもう少し頑張って欲しい)と、言われたりしました。 自身の身の振り方に悩んでいます。 皆さんの、率直な意見をお聞かせ下さい。 会社目線。 第三者目線。色んな目線、意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 鬱が悪化しそうです
私は２４歳の会社員です。半年前から今の職場で事務をしています。うつ病になり病院に通い始めて１年がたちました。 その会社の社長は長いことうつ病で苦しんだ人で、私がうつ病だということも知っていてたまに「調子はどうだ？」と聞いてくれたりもします。 しかし最近社長の機嫌が悪く、私がターゲットにされているようで、いろいろと理不尽なことを言われます。そのせいで鬱が悪化しているようで病院に行ったら薬を増やされました。 私がターゲットにされるようなことをした覚えはまったくないので（仕事でミスをしたりなど）訳がわからず家に帰ると一人で泣いてしまいます。 小さな職場なので私がターゲットにされていることは他の社員もわかっています。 社長は今ではうつ病が治ったようなのですが、うつ病の苦しさを知っている社長がなぜうつ病の私をターゲットにして胸に突き刺さるようなことを言ってくるのか理解できません。 やっと見つけた仕事でやめたくないのですが、このままでは鬱が悪化して仕事に行くことすらできなくなりそうです。 もともと考えすぎる性格なのですが、今回の社長からの攻撃はあまりにもあからさまなので・・・。 一体どうすればいいでしょうか。仕事も辞めたい、死んでしまいたい。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか？
法律上ではなく一般論で結構です。ご意見をお聞かせ下さい。 業界問わず、「仕事の出来ない社員」がいる会社って少なからずあると思います。 ここでいう「仕事の出来ない社員」というのは、仕事をしない・サボる・遅刻・無断欠勤など故意ではなく、がんばっているんだけど遅い・一生懸命やってるんだけどミスする・真面目過ぎて逆に要領が悪いなど、仕事に対する姿勢は認められるけど結果がついてきてない人のことです。 「大目に見よう」や「あいついらねー！」など、会社の経営状態でも変わっても来るのでしょうが、一般的にこういう社員はやはり解雇の対象・解雇・即解雇になるのですか？ 会社の戦力にならなければ解雇の対象になるのは理解出来ます。が、真剣さが伺えられれば一概に解雇には繋がらないようにも思えます。 社員２人の会社でも１番と２番は出来ます。社員が１０００人いたら必ず１番と１０００番は出来ます。だからといって、１０００番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり１０００番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事辞めたいです・・
入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは、理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたりとか、、、、、 こんな会社に居る理由なんてあるのでしょうか？ 26歳 男です 転職も厳しくなる年です・・・・
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場いじめを社長に直談判したい
昨年から職場でいじめにあっています。 昨年、わたしを含め従業員4人の中小企業に転職し、20代の女性と同期で入社しました。 社長はその子のことをものすごく買っていて、営業ということもあり、彼女をかわいがっています。 また、先輩の女子社員が一人いるのですが、彼女も社長からちやほやされています。 わたしは入社以来、社長からまっとうに口をきいてもらっていません。 業務もたいてい、メールで済まされ、質問すれば、たらいまわしにされます。 また、事務ということもあり、会議も半年前まで参加させてもらえず、電話番でした。 そのせいか、なんとなく先輩女子社員と同期の女の子から馬鹿にされるような態度を取られます。 また、請求書を作成する仕事を任されたのですが、 慣れない用語や個々の事情、商品の知識不足であれこれとミスをしてしまい、 そのたびにしかられていました。 ですが、自分が犯したミスはできるだけ減らそうと努力してきました。 そのおかげで、最近はだいぶミスは減ってきたのですが、 中には他の人の情報ミスがわたしに回され、それを書類に記載したために、 わたしのミスだと責められました。 また、業務上、担当者に必要な質問をしようとすると、 「わたしに聞かれても困る」と言って、 全然、聞いてもいないことを勝手に質問してきたと非難されます。 最終的には、同期の営業の女の子がしたミスがいつの間にかわたしのミスにされていて、 ミスした当人と先輩女子社員、二人がかりで「数十万円の損害をあなたは会社に与えたんだ」 と社長の奥さんの前で責められました。 そして、先輩女子社員からは 「営業は会社の花形職業でお金を稼いでくる人なんだから 理不尽なことを言われても事務はそれに耐えてサポートしなければならない」と 演説されました。 もう限界でした。 わたし自身もストレスから大きな失敗をしてしまい、 その責任を取って退職届を提出しました。 ですが、数日前から再び社長の奥さんから「会社に残ってほしい」と退職届を撤回するようなことを言われました。 正直、中高年で転職活動は厳しいし、今の会社の給料は捨てがたいです。 ですが、これ以上、この会社にいても人間として尊厳は守れないと思いました。 人のミスを責任転嫁してつるしあげをし、そんな理不尽なことでも耐えろというような モラハラな会社に残っても意味はないんじゃないかと思っています。 どちらにしても辞める覚悟で、社長といじめの話を一度、しようと思っていますが、 これっていい案だと思いますか？ 喧嘩を売るつもりはありませんが、一時期、一生懸命に会社に貢献しようと思っていたこともあり、 できればいい会社になっていって欲しいと思っています。 ですが、他人にミスをなすりつけ、自分のミスを隠すような社風がはびこるような会社は 決していいとは思えません。 なので、一言、言ってやりたいし、それで辞めさせられても仕方ないと思っています。 とはいえ、心の底で迷う気持ちがあるのも確かです。 客観的に見て、わたしの行動はおかしいでしょうか？ みなさんのご意見を教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社のリストラについて
工場勤務。いままで会社で正社員として普通に仕事をしていましたが、ミスもなく人なみ以上は、働いていたと思います。しかしここ最近上司にわざと仕事をさせない、わざと理不尽なしごとを与えてきます。いままでやっていた仕事も他の部署からきたひとがやっています。（以前やっていたことがあるため）ここれらは、辞めさせようとしている行為ですか？どう対処したらいいですか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 社長が以前いた社員の出戻りを考えています
小さな会社のパートです。 5か月前に辞めた女性が、転職先でうまくいかず、そこを辞めたので（現在求職中）また戻りたいと社長に相談してきたようです。（仕事は大変有能で人間関係もよかったのですが、仕事上の不安などで転職したのですが） 彼女が辞めた後、新しく1人パートを雇ったのですが、仕事上のミスが多いということで度々社長が愚痴をこぼしていました。そこへ丁度以前いた人から戻りたいという相談を受けたので、何とかして戻らせたいと思っているようです。（即戦力になりますし、人柄もよかったため） その人を戻らせるということは、誰かを辞めさせることになるのですが、新人さんは辞めたくないと言っています。 私は、一度辞めた以上、空きがないのに、戻ってくることには反対なのですが、厳しい会社の情勢の中で、即戦力になる人に社長が戻ってもらいたいと思う気持ちも分からないではないです。これは仕方のないことなのでしょうか。 会社に勤めた経験が少ないので、教えて頂ければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 仕事をやめたいのですが
仕事をやめるかどうか悩んでいます。 26歳、女性、最近転職したばかりです。まだ2ヶ月くらいしか働いていません。でも、どうしても会社に行くのがいやで、毎日涙が出てきます。 仕事は、まだ完璧ではありません。ミスばっかりして、毎日憂鬱です。教えてもらっている人にもいつも注意ばかりされています。電話も対応が下手で自分でもいやになります。自分で言うのもなんですが、私はまじめで与えられた仕事は一生懸命します。でも、覚えはあまりよくないです。要領もあんまりよくないので、何度もミスをしてやっと学ぶっといった感じです。職場の人はみんな要領がよく、てきぱきと仕事をこなしていきます。事務職は自分にあってないかも知れないと思ったんですけど、前からあこがれていたので挑戦してみました。 前の仕事はお客さんと接触がなく、その分気楽だったのですが、派遣社員でしたので、正社員になりたくて転職しました。こんな自分は甘いということはわかっているのですが、ここ2週間くらいは毎日下痢で、食欲もなく、ないてばかりいます。何が嫌なのか冷静に考えてみました。 まず、同じミスばかりしてしまうこと。教えてくれている人が冷たく、聞いても、前に言ったよ、と言われると、プレッシャーで冷静になれないこと。産休に入った人から引き継いだ仕事がまだあまり飲み込めてないこと。事務的な仕事はあまり自分に向いてないこと。などです、こんな事は、よくあることと思うのですが、今とてもつらいのです。今やめてしまうと、周りに迷惑がかかってしまうのはわかっています。毎日が憂鬱で、休日の日も仕事のことばかり考えています。 私以上に困ったり、悩んだりしている人はたくさんいると思います、誰か同じ境遇にある人、またはそれを乗り越えた人からアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- ワンマン社長の会社
全社員が自分を含めて３人のかなり小さい会社に勤めている２３歳の男です。 ４月に入社して、一カ月がたったのですが、今精神的に辛いです。 理由は、社長がかなり気性の荒いワンマンだからです。 先輩のことを１０分に一回は机を叩き、理不尽な理由で「お前は頭がおかしいのか？」「お前はほんとにバカだな」「てめぇにこの仕事は向いてねぇ、辞めろ」などと怒鳴りつけています。 幸いなことに自分は先輩程は怒鳴られてはいないのですが、３人しかいない会社で毎日その状況なのがかなり辛いです。 仕事のことを質問したいのに、社長が怒鳴り散らしているのでなかなかする勇気がでず、中々前に進めません。 先輩は普段は良い人なのですが、社長がいると人が変わったかのようにビクビクし、仕事を聞くにも聞けない状態です。（どっちにしても社長のせいで質問ができる雰囲気ではないのですが・・・） 入社日からそんな感じだったのですが、一か月はなんとか乗り切りました。 しかしもう限界です・・・今日出社した瞬間に社長が先輩を怒鳴りつけていて、デスクについてパソコンを開いた瞬間、心臓がバクバクして気持ち悪くなり、涙が出そうになってしまい、トイレに駆け込んでしまいました。 叫んで会社を飛び出してやろうかとか本気で思いました。 会社に行くのが本当に憂鬱です。（ズル休みしたくなりましたがなんとか皆勤です） 毎日が楽しくないです。 この辛い状況をどうしたら良いんでしょうか・・・ このまま我慢して会社に行くか、社長に抗議するか、思い切って転職するか・・・ どうしたら良いでしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありません。 良かったらお答えください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 服務規定、会社について疑問。
旅行関係の仕事をしています。 先日、社内会議で服務規定について社長から話がありました。 社員の仕事状況が社長は気に入らないらしく、会議の中で全員に向かって脅しのような発言をしたり、実際に会議のあとに、理不尽な理由で辞めさせられた社員もいました。 会議の中で“服務規定”という言葉がよくでましたが、社長は社員の行動を何でも、“服務規定に反している”と言うのです。 辞めさせられた社員も、課長と意見のくい違いで揉めたことプラス少しのミスで、服装規定に反しているから明日退職届持ってこいと言われたそうです。 社員の中には、服務規定がどんなものか知らない人も多いですし、社長がいう服務規定に反したという理由で急にクビになっても困ります。 その他にも、有給が使えない、使わせてもらえない、仕事の先の予定を聞いても教えてくれない、必要以上に怒鳴られ脅され、ビクビクしながら仕事をしています。 訴えることはできるでしょうか？ 服務規定とは一体なんですか？ 社長が独自で決めるものなのでしょうか。 また、服務規定とは社員がいつでも見る・知ることができるようにするものではないのでしょうか？ どなた様か、教えていただければ本当に助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
転職はタイミングですよね。 私は自分が甘えた人間だということを自覚しているつもりです。だからこそ、転職をし、辛いことがあってもめげずに頑張る。続ける。乗り越える。と心に誓ったのです。 ここで辞めたら、また次辞めたくなったらどうしようと思ってしまうのです。 以前3年間いた会社は雰囲気もよく、やりがいのある仕事でしたので、気付いたら3年間あっという間という感じでした。 そして退職をし、半年間休み、、、とギャップがありすぎたのかもしれません。 転職のことはおいおい考えて行こうと思います。 ありがとうございました。