- ベストアンサー
長時間労働
僕の友達の話なのですが、大学卒業後に住宅会社に入りました。毎日、朝７時から夜１１時くらいまで働かされるそうです。毎日１４時間以上働くことも多く、休憩はほとんど無いそうで、休日も一ヶ月に３～４日程度。 求人票に書いてある事と現実に大きな差があるみたいです。こんなに長時間働かせても問題ないのでしょうか？労働基準局は何もしないのでしょうか？
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私も今年2月から毎日７時半～11時過ぎまで勤務、 休みが月５～６という生活をしてます。 会社の考え方次第ですが、うちの会社は組合もありませんので やらせ放題です。 残業も40時間で頭打ち。残りはいわゆるサービス残業ですね。 求人票にはバッチリ8:30～17:30、週休二日制とかいてあります。 助けを求める人が出てくれば労働基準局も来てはくれるかもしれませんが タイムカードのような確固たる証拠なくして どう対処してくれるかは疑問です。 会社の上層部はともかく、遅くまででも仕事しなくては 会社つぶれてしまうかもしれないから頑張らねばという意識が 浸透しております。 「来年は少しはマシになるはず」が合い言葉です。 耐えられなくなったら、私もここで質問するかもしれません。（笑） ただの愚痴を書いただけみたいになってしまってすみません。
その他の回答 (2)
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 おおよそのリミットは、１ヶ月の勤務時間が残業を含めて、週４０時間＋月４５時間を常時オーバーしているならば、通報で労基が動きます。（会社や職種によって変ります。あくまでも目安です） ９月ならば、３０日で、４．３週になりますので、上記値は４．３＊４０＋４５＝２１７ですから、残業０で１６０時間の会社なら残業は５７時間までですね。但し、１年１２ヶ月の大半がこのような状態になっている場合のみ問題となります。（これも、あくまでも目安です） 労基は事実上、労働者（社員）からの通報がないと動きません。全ての会社を常時「監視」しているのではありません。 ご参考まで。
- osiete_san
- ベストアンサー率0% (0/2)
１日８時間以上 １週間４０時間以上 １ヶ月（すみません忘れました）以上 働かせると捕まると思います でも、残業とすれば大丈夫な気がします
関連するQ&A
- 介護職員の労働時間について。
はじめまして。 いろいろと自分でも調べてみたのですが、わからなくなってきたのでご存じの方がおられましたら教えてください。 私はグループホームにて勤務しています。 仕事自体が嫌ではないのですが、ほかの施設に比べ休日が少ないように感じます。 労働基準法に違反していないかが心配です。 ・日勤帯は実質8時間労働、1時間休憩 ・夜勤は16時～翌日9時まで。2時間の休憩あり ・1か月8休 ・夜勤は5～6回 うちの事業所は休日が96となっているのですが、ほかの施設の求人とかをみたら108とか、かなり違います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反について
現在、歯科病院に勤めているのですが、職場の勤務体制について気になることがあります。 勤務時間についてですが、求人票には9時～18時とあったのですが、いざ働いてみるとほぼ毎日8:30～22:00です。 休憩時間は30分です。 一応週休2日は確実なのですが、これって労働基準法違反ではないでしょうか。 このことを労働基準監査署に相談したらどのような結果になるでしょうか。 疑問に思ったので回答おねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 実労働は何時間か
ある施設警備の求人案内で 労働時間が9時～翌9時 実労働時間が16時間 ※休憩あり とあるんですが、この※休憩ありは16時間の中に含まれてるのか含まれてないのかどちらなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働日数、労働時間について
２月から職場が変わったのですが、あまりに前の会社と違うので質問させていただきます まず労働時間なのですが月、火、木、金は８時３０分から１９時３０分 水、土は８時３０分～１７時３０分 休憩時間は１２時～１３時までです 休日なのですが第２、第４土曜日は休日と言ってるのですがすべて仕事です 祝日も仕事です 休日は日曜日しかありません これって労働基準法に違反してないのでしょうか？ あまりに働きすぎのような気がします 労働基準監督署に相談をしたらいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 8時間労働で休憩30分
最近ハローワークからの紹介で転職した会社が、求人票と明らかに違う労働時間や休日があきらかになり、辞めようかとかんがえています。 労働時間が8時間あるのに、昼の休憩が30分しかなく日曜も祝日も平気で出勤状態らしいのす。 今日社長に面接での話しと違いますといいにいこうかと思っていますが、どうおもいます？
- 締切済み
- 転職
- 労働時間と過労について
４週６休で月１０日夜勤、 夜勤は１３時間拘束 （夜勤明けの日を休日と規定されている） 夜勤の休憩時間は３時間ですが とれないことも多く、休憩時間に使えるベットはありません。 基本的に８時間労働ですが、１１時間以上拘束の時も多い （間に休憩時間を長くとっている） 特に夜勤明けの日を休日とされているのが、 労働基準法なので許されるのかわかりません このような働き方はめずらしくないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間について
今学生で、アルバイトをしております。 そこでは、今回から雇用契約書なるものを書くことになりました。 中にはこうありました。 一日６時間の労働を超える分については、１時間の休憩を取ること 今、週一回は８時間労働しております。 なのでこの場合、１時間の休憩をもらえるはずなのですが この仕事（ラーメン屋）は１時間休憩することはまず不可能です。 なので休憩はほとんどなしなのですが １時間分休憩したものとみなされて給料から１時間分減らされてしまいます。 これは、労働基準法に触れないのでしょうか？ また、労働基準法には、１日８時間以上の労働はしてはならない （労働基準法第４章第３２条） とありますが、中には１日１０時間働いている人もいます。 客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間 休憩について
いつもお世話になっております。 少々お聞きしたく思っています。よろしくお願いします。 労働基準法で 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。とありますが・・ ８時から１５時まで１２時から１時間の休憩として契約を結んでいます。 事業者からは１時間に付４５分の仕事量しか与えてないといわれています。 よって１2時からの休憩が１時間も取れないのが現状です。労働基準法違反になるのでしょうか？？ よろしくお願いします。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
