長時間労働

質問

僕の友達の話なのですが、大学卒業後に住宅会社に入りました。毎日、朝７時から夜１１時くらいまで働かされるそうです。毎日１４時間以上働くことも多く、休憩はほとんど無いそうで、休日も一ヶ月に３～４日程度。

　求人票に書いてある事と現実に大きな差があるみたいです。こんなに長時間働かせても問題ないのでしょうか？労働基準局は何もしないのでしょうか？

回答No.3

matsuzak · ベストアンサー

私も今年2月から毎日７時半～11時過ぎまで勤務、
休みが月５～６という生活をしてます。
会社の考え方次第ですが、うちの会社は組合もありませんので
やらせ放題です。
残業も40時間で頭打ち。残りはいわゆるサービス残業ですね。
求人票にはバッチリ8:30～17:30、週休二日制とかいてあります。

助けを求める人が出てくれば労働基準局も来てはくれるかもしれませんが
タイムカードのような確固たる証拠なくして
どう対処してくれるかは疑問です。

会社の上層部はともかく、遅くまででも仕事しなくては
会社つぶれてしまうかもしれないから頑張らねばという意識が
浸透しております。
「来年は少しはマシになるはず」が合い言葉です。

耐えられなくなったら、私もここで質問するかもしれません。（笑）

ただの愚痴を書いただけみたいになってしまってすみません。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

　おおよそのリミットは、１ヶ月の勤務時間が残業を含めて、週４０時間＋月４５時間を常時オーバーしているならば、通報で労基が動きます。（会社や職種によって変ります。あくまでも目安です）

　９月ならば、３０日で、４．３週になりますので、上記値は４．３＊４０＋４５＝２１７ですから、残業０で１６０時間の会社なら残業は５７時間までですね。但し、１年１２ヶ月の大半がこのような状態になっている場合のみ問題となります。（これも、あくまでも目安です）

　労基は事実上、労働者（社員）からの通報がないと動きません。全ての会社を常時「監視」しているのではありません。

　ご参考まで。

回答No.1

osiete_san

１日８時間以上
１週間４０時間以上
１ヶ月（すみません忘れました）以上
働かせると捕まると思います

でも、残業とすれば大丈夫な気がします