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面接での待遇面の質問
w210の回答
こんにちは。 最近、転職したので面接を受けてました。前の会社では面接をしていたので両方の立場を経験しています。 面接では、志望動機や入ったらやりたいと思っていること、自分が会社に貢献できること、などを前面にだすと面接官も乗ってきます。 もちろん、面接は会社側だけのものではありませんので、あなたも仕事の内容に納得ができるかどうか、会社とか職場の雰囲気はどうか、など自分なりに審査するのが良いと思います。 わたしは、面接は出会いの場ですから相性が悪いならしょうがない、くらいに思っていました。 で、待遇面も重要な要素ですから確認すべきです。最後になにか質問はありませんか？って聞かれたら聞きたいことを簡潔に質問すれば良いと思います。 最初から待遇面の話をするのはタブーです。もし、何も聞かずにおわりそうであれば、自分から少し確認したいことがあるので質問してもいいでしょうか？と切り出せばＯＫです。 注意して欲しいのは、こうでないと困る、という表現は絶対に避けることです。あとで採用通知がきたときに条件が合わないからここだけは考慮して欲しいという交渉ができると思います。最初から条件をつけると相手にしてもらえない可能性があります。もし、どうしても欲しい人材なら会社が譲歩することも考えられます。就業規則は入社するまで見れないですから、勤務時間とか時間外手当とか賞与とか人事評価や昇給については簡潔に確認することです。 面接が１回というところは少ないですよ。１回目で仕事の内容を話して、２回目で待遇面という感じが多いですね。本当に１回なら最後に確認する形でいいかと思います。
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