面接の質問が曲者で・・・

質問

就職活動３ヶ月目に入りました。３３歳にしてこれで４回目のハローワーク通い・・・。いいかげんにしたいところです。

　過去はともかく、現在の就職活動の状況は５月末から始めて２２社受けて１社内定辞退、３社結果待ちです。また書類通過及び直面接した会社は９社（書類選考後は４社）です。
　今、失業給付を受けていますが、最後の支給はこのペースでいけば１０月中旬（１０万以上もらえるのは９月中旬まで）までになります。それまでには就職したいと思い、ハローワークの早期就職支援コーナーを使って悪戦苦闘しています。
　書類は見てもらっているので最近はパスするようになりましたが、問題は面接です。退職理由を上手くいえない（元々口ベタでボキャブラリーも少ない）のかいいように思ってくれません。

　前の会社は実をいうと人間関係でぎくしゃくしてクビ同然に退職しましたが、当然このことをいうわけにいかず、新しい職場でがんばりたいということをいいました。一例ですが「これまで新しい仕事をさせてほしい、と上層部にお願いしたのですが、どうしても通らずこれではここにいても・・・と思い退職した」というんですが、これが良くないんでしょうか。面接した会社のほぼ半分で「ウチに来ても・・・」というような反論をされました。
　何か上手い退職理由の説明方法や面接を攻略する方法がありませんでしょうか。いくら失業給付を受けているとはいっても資金には限界があります。来月は担当者も不在が多いだろうから、多分就職は９月以降になると思います。とはいっても早く職に就きたいです。どうか、いいアドバイスがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。
　なお、前の仕事は公益法人の一般事務（広報）・経理で、狙っている業種・職種も同じです。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

言い方次第だと思います。

例えば、「仕事の失敗を押し付ける上司にキレ、ケンカになり、コッチから辞めてやった」というような事例に対して、

「ある仕事の進め方について、上司に提案を行い、快く認めていただいたのですが、残念ながら、他の部門との連携がうまくいかず、会社は欠損を出してしまいました。その後、結果的に提案者の私が責をとる形で辞職しました。　更にいえば、欠損発生以来、職場の雰囲気が極端に悪くなった、というのも、恥ずかしながら理由の一つであるのも事実です」

と言った場合、これはウソになるでしょうか？
人によって、意見はまちまちだと思いますが、
貴方は、あなた自身が感じた感想に従って行動すべきと思います。

ご参考まで。就活応援します。

お礼

ありがとうございました。担当者がどう捉えるかにもよりますが、実践してみたいと思います。