- 締切済み
出張規定の距離未満で宿泊した場合食事代は？
take1104の回答
- take1104
- ベストアンサー率50% (11/22)
出している会社もあれば、出していない会社もあります。ただ、宿泊を認める場合には、夕食・朝食・日当まで出している会社のほうが多いと思います。 結局、会社の従業員に対する待遇の問題ですので、出すか出さないかはっきり決めて、出張規定に明記すればよいだけです。
関連するQ&A
- 出張に関する日当・食事代の精算について
中小製造業の経理を担当していますが、数日前に出張旅費規定の見直しを指示されました。 「日帰り出張」「宿泊出張」についての日当および食事代の規定を見直さなければなりませんが、世間の相場がまったく分かりません。 ちなみに、当社の規定は以下のとうりです。 遠隔地日帰出張の日当・・・・２，０００円 宿泊出張の日当・・・・・・・５，０００円×（宿泊日数＋１日分） 食事代は領収書精算（上限規定無し） 宿泊費も領収書精算（上限規定無し） 規定そのものでなくても、結構ですから一般の相場が分かるような情報を教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 宿泊出張旅費
私の会社での旅費規程で宿泊出張旅費については「宿泊を要する出張をした場合は、別表1に定める交通費・宿泊日当・宿泊費を支給する。なお、やむを得ない事情により宿泊料が定額を超える場合は、証票により実費を支給する」と記載があります。別表1には8500円と記載があり、通常は領収書はなくとも精算が承認されます。 ですので例えば7000円のところに泊まれば1500円浮きます。 ところが最近部門の方針で宿泊費は領収書アリの実費精算が指示され、当然高いところは泊まれないので今まで浮いていた金額がなくなりました。他部門は今まで通り8500円との差分がポケットマネーになるので少し疑問が残ります。会社のお金を無駄使いするつもりはないのですが規程で定められている手当が支払われないのは規程違反にならないでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出張旅費の食事代って．．．
大阪で教員やってます。昨年度から出張の際の日当が廃止されました。まぁ、財政難だから仕方ないかと思ってたんですが、宿泊を伴う出張の際の食事代、たとえば１泊２食付きプランなどの際は食事代を差し引いて実費のみ支給です。これって適法なんですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出張日当と食事代の区分について
私の会社では、宿泊日当が5,000円となっております。 食事代については、日当内に含めるとういう考えですが、そこで、宿泊先のホテルで、夕食や朝食代込みという形になっている場合（明確に夕食や朝食代金が不明）、どのような扱いにしたら良いのか迷っています。他社さんで、こういったケースがある場合どのように対応しているのでしょうか？よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 1泊2日の出張、2日目の日当は日帰りか宿泊か？
社内の旅費規程を作り、初の適用になりました。 日帰り日当1300円、宿泊日当2000円、宿泊費8000円（領収証不要で、8000円を超えたら実費精算） 1泊2日の出張で、1日目は2000円＋8000円ですが、 2日目の帰りの日当が日帰りになるのか、宿泊になるのか、 意見が分かれましたのでお伺いしたいのです。 2日目は宿泊しないので1300円にすべきなのか、 2日目も同じ出張中だから2000円にすべきなのか、 どちらが正しいのでしょうか。 ご教示方、宜しくお願いいたします。 ※実は1300で摘用したところ非難轟々になってしまいました／汗
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 個人事業主の出張手当と宿泊手当
お世話になっております。 教えてください。出張する機会が多いのですが、個人事業主が「出張手当」を設けることは出来るのでしょうか。また宿泊費を実費ではなく、「宿泊手当」として処理できるのでしょうか。 会社（法人）であれば、出張手当として一日1,000～2,000円程度を、旅費実費以外に支給するケースが多いと思いますが、個人事業において、事業主が経費として出張旅費を付けることは可能なのでしょうか。 また宿泊費について、実費精算のケースと、宿泊手当として一律8,000円支給、と言うケースとがありますが、これは個人事業でも実費ではなく、「宿泊手当」を一律経費として落とすことは可能なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出張旅費規定のある会社について。
出張旅費規定のある会社について。 会社の経理をしています。 私の会社では、 1泊につき 手当5000円 宿泊5000円 それとは別に 交通費 実費 材料・消耗費 実費 交際費 実費 としています。 実費払いが領収書のいることは言うまでもありませんが、 定額の宿泊費の領収書については、皆さんどのようにされていますか？ 主人の会社では… 手当＋宿泊料は定額→本人が管理処理するため、宿泊先の領収書は会社には渡らず、たいてい本人が処分します。 うちは領収書を宿泊料も会社が保管しています。 “つけ払い”で後日精算の場合、宿泊先から請求書が発行されますが、これも会社が保管しています。 表向きには本人が処理することになるので、宿泊先の領収書や請求書は表に出さない所でファイル保管しています。 皆さんは宿泊先の領収書など、どうされていますか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 近距離の出張費について
我が社では出張旅費の規程として、１００kｍ以上の場所に出張する場合の決まりはあるのですが、近距離の場合の規程がありません。普通はどのくらいから、出張手当が出るものなのでしょうか。またその額はどのくらいが妥当でしょうか。一般的な規程を教えていただきたいです。ちなみに我が社では１００ｋｍ以上で日当２５００円、宿泊の場合は１泊８０００円となっています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出張時の宿泊代の領収書
前の会社では出張の時の宿泊代の領収書は添付しておらず、規定の金額を精算していました。 今の会社（新しく起した会社）でも宿泊代の領収書なしで精算をするようにしたいのですが、旅費規程に宿泊代を明記すれば、問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理