- ベストアンサー
あと一ヶ月使ってみてだめなら解雇すると言われました。
今パートで行っている魚の卸売問屋の上司から あと一ヶ月使ってみてだめなら解雇するということを7月初めに言われました。上司が言うには、私はトイレのタオルを替えるとか、帰るとき誤って現場の電気を消さないとか、そういう基本的なことができていないということでした。自分としては、そういうの（タオル替えなど）をやった方が いいと思う会社もあれば、いいと思わない会社もあるし、まあ社風というか、会社の考え方によってそういうことをやるべきかやらずにおくべきか違ってくるので、自分としては言われたことをきちんとこなすようにし、あと常識の範囲でやるべきと思われることをこなしていたつもりでいました。私は入社してから、 わからないことはなるべく人に聞いてメモを取り、 そのメモは大体ノートにすれば3冊分ぐらいになります （少し大きい字で書いているからですが）。 なるべく言われたことは一回で覚えるように していますが、自分ではがんばっているつもりでも自分の記憶違いがあったり、抜け落ちがあったりで、 そのようなことがある度に上司から「前にも言ったろ」とか言われ、きつく怒られることがあります。 実は今日久しぶりにきつく怒られたのでした。 7月のはじめに解雇予告のようなことを言われたのに、 今日のようなことがあっては、辞めさせられるかもしれないと思っています。でも、私はせっかく慣れてきたこの仕事から離れたくはありません。私が改善すべきだと思うこと、どうすれば社風のようなものを理解できるかなど教えていただけないでしょうか？
- アルバイト・パート
- 回答数6
- ありがとう数9
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
文章を読んで私の職場にいる人と似ているなと思いました。 質問者さんは3冊にも及ぶメモを取り、とても真面目で熱心な方だと思いますが、 メモをとっても記憶違い・抜け落ちがあるようなら、 メモの取り方に問題はありませんか？ あとでわかりにくいメモの取り方、その仕事のメモする要点がずれていたり。 私の職場の人も熱心にメモをとり、気持ち的にがんばっているのはわかりますが、 肝心なところでメモする手が止まっており、 実際作業となると「やっぱり！」というような失敗が数多くあります。 そして記憶違いが起こるようなメモの取り方、 書いたことが整理できてないことによる抜け落ち、 きつい言い方するとそんなだったらメモする意味ないじゃん。 頑張りはわかるけど使えないな。って思っちゃいます。 とったメモを確認してみましょう。 そこから抜け落ち・記憶違いが起こるような原因を考えてみては？ ＞上司が言うには、私はトイレのタオルを替えるとか、帰るとき誤って現場の電気を消さないとか、 そういう基本的なことができていないということでした。 ＞あと常識の範囲でやるべきと思われることをこなしていたつもりでいました。 ここで会社側の基本的なことと質問者さんの常識も差がありそうなので、 とりあえず続けたいとなると会社側の常識（基本的）なことにあわせないといけないですよね。 自分以外に周りの人がどういうことしているかとか、 卸売問屋となるとイメージがわかないですが仕事の関係資料とか（伝票とか？） いろいろ見てるとわかることもあると思います。 仕事の流れというか全体の雰囲気とか。 雑談する場とか話しやすい人にいろいろ聞けたりできませんか？ パートの立場の人にずいぶん厳しいこと求めてるなって思いましたが、 質問者さんが続けたいというのであれば、がんばるしかないですよね。 なんかきつい感じになってしまいましたががんばってください。
その他の回答 (5)
- jemusu-honto
- ベストアンサー率57% (557/971)
文面から取れるのですが、貴方はマイペースな人格ではないでしょうか？ 仕事の内容と上司の言葉を推理すると、テキパキと機敏に動ける人間を要求している様に思えます。 しかしながら短期間で要望通りに働ける人間は少ないとは思いますが、貴方以外の社員も初めは貴方と同じだったはずです。他の社員と比較した時に貴方の研修時間が掛かり過ぎるか、劣っているのでしょう。又貴方の努力が現場で発揮出来て無い事も上司から見て、烙印を押されたのでしょう。 私も人を使う立場です、貴方の上司と同意見ですが、ある程度の期間を延長してもらい、「もう１ヶ月間頑張らせて下さい、人よりも覚えが悪いんですが一生懸命頑張ります、お願いします」と頭を下げれば上司も人間です。 返事（呼ばれたら大きな声で返事をする） 清掃（言われなくても自分から進んで行う） 遅刻、欠勤はしない、（やむをえない時は連絡を入れる） 注意を受けた時は、（嫌な顔をせずハイ、分かりましたと応える） これ等は常識の事ですが、実行して見ては如何でしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございました。マイペースな性格かもしれません。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
この質問を厳しく見ると どのように自分が努力してるか という自分の正当性ばかり主張してるように見えますし 些細な失敗を書いて どうですこんなことでクビにする って言うんですよ と同情してくださいという風に 思えます。 まぁそういうつもりは無いのかもしれませんがね。 あとこういう質問は 参考にするために年齢や性別くらいは 書きましょうね 対人関係は 相性というか どうしても好き嫌いというものが あります。 その上司は何か貴方に対して気に入らない ことがあったのかもしれませんね。 ３冊もノートをとってるということは 普通やる気もあり 覚えようとする姿勢は感じますが それでも「記憶違い」 「抜け落ち」があるというのは ちゃんとしなくては ならないことが出来ていない ちゃんと読み返して 復習してますか？ メモするだけでは意味がありませんよ 書かれてる例２個について 貴方に同情できることを 書くとしたら トイレのタオルってそう頻繁に変えるもの？ まぁ食品を扱ってるから 清潔に気を使う会社なのかも しれませんが 時間や回数を決めてやればいいんじゃない？ 現場の電気を消すって まぁその場を立ち去るのが 貴方が最後というなら 常識なしと言われても仕方ないですが パートでしょ？パートが仕事場に最後までいるって おかしくない？ 普通社員が最後に確認する義務が あると思うんですけどね 施錠も含めて。
お礼
ご回答ありがとうございました。うちの会社は自宅兼事務所になっているので社員の人が結局最後に確認することになります。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。
- kappakazusama
- ベストアンサー率15% (33/207)
難しい状況ですね、お困りの様子お察しします。 あまり難しく考えない方がいいと、私は思います。 多少私見が入りますが、私の見方はこうです。 従業員を解雇する際は一ヶ月前に予告をしなければならないらしく、いきなりクビを宣告するとなにかしら補償をしなければならないそうです。 あくまで推測ですが、会社の都合もあって、申し訳ないが辞めてくれ、という気持ちがあるのではないでしょうか？ というのも、 あなたは面接の上で採用されたわけですから、あなたの素質は既に証明されている訳だし、あなたへの教育も会社が責任を持ってやっているわけですよね、そしてあなたはあなたなりに努力をなさっている。 あなたが過度に気に病む事は無いのでは無いかと思います。 改善すべき事、というほどでは無いですが、「記憶違い」はやはり会社にとってもあなたにしても困ることなので防ぎたいですよね。 こうすればどうでしょうか。 物事にストーリーを持たせる。 つまり、何らかの仕事を頼まれたとき、あなたなりの理由を持って作業を完成させるんです。たとえば、「バケツあらっといて」というとき、→このバケツは朝カニが入っていた。明日も仕入れに使うはずだ。食べ物だから洗剤を使わずにざっと洗って熱湯で消毒して乾かしておこう。終わったら汚れないように新聞紙で包んで、トラックに乗せておこう。→仕事が終わったら上記を報告する、と。 なれないことで大変だと思います。どうか前向きな気持ちで頑張ってください！
お礼
ご回答ありがとうございました。ストーリーを作るという点とても参考になりました。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。
- syunmaru
- ベストアンサー率37% (1635/4345)
とても勤勉家だと、思います。 今のままで、ノートに書いて仕事を覚えているのですから、良いのでは・・・???と、思います。 上司は、100%完璧人間を求めているような気がしますが、その様な人はいません。 とにかく、努力していくしかないと思います。 その努力が有れば、他の職場でも、問題なくやっていけます。 同じ仕事が有ると思いますので、頑張ってください。 今でも、充分に頑張っていると思います。(^_^.)
お礼
ご回答ありがとうございました。色々考えた末、今のところでもう少しがんばってみます。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
その上司のいうことも一理ありますね。 魚の卸売り業者さんとのことで、ルーズな人はちょっと無理なのだと判断されているのでしょう。 このご時世、無理からぬ話だとも思います。 7月はじめの発言が解雇予告だとすれば、そろそろ来月草々に30日が経過するので、そこで解雇されてしまうかもしれませんね。 とりあえず、効果があるかどうか分かりませんが、あと10日、何もミスをせずに乗り切って、審判を待つしかないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。あと少し、なんとかがんばってみます。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。
関連するQ&A
- 急いでます。解雇通告の受け取り、解雇予告手当てもらえる?
今日会社から解雇通告を受け取りました。2月15日に20日で退職するよう勧められました。2月18日会社の奨めによる退職を希望しました。今日解雇通告用紙を渡されて上司から「30日前に解雇予告をしなければいけない会社のルールがあるのを知らなかった。よって君を3月19日で解雇する。」と言われました。私は解雇予告手当てをもらいたいし会社にはもう出勤したくないのですが今日用紙を渡されて「わかったね?」の質問に「分かりました。私は3月19日まで働かせてもらえるんですね。」といって帰宅しました。出来ることなら通告書を渡されただけだし受理したサインもしていないため20日、明日で予定とおり解雇として退職したいです。出来るのでしょうか?18日19日の会話はすべて録音されています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当と雇用保険
見習社員として１５ヶ月もの間働いていましたが、 その間は時給で、月１９０時間ほど働いていましが、 社会保険、雇用保険は加入してもらっていませんでした。 １１月５日に、上司に呼ばれ「今日限りで辞めて欲しい」と言われ即日解雇されたのですが、解雇予告の話は無く、１１月７日に労働基準監督署に行き相談すると、解雇予告の請求は出来るし、雇用保険もさかのぼって加入できるといわれました。 監督署の人は、まず会社にその旨を伝えたほうがいいといわれ、会社に請求すると、「解雇予告手当ては出していない」と言われ、後ほど掛けなおすといわれました。１１月１０日会社に電話すると、「今から３０日間だけ戻って会社で働いていい」みたいな事を言われました。 明らかに予告手当てを払いたくないからと思い断りたいのですが、この場合は会社は３０日の予告を与えたことになるのですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当て請求事件
もともと少額訴訟で申立をしていたのですが、被告の会社が移送申立と通常裁判移行の申立をしてきたために、通常裁判で争うことになりました。本日が、その裁判の第1回目の出廷でした。今日は、和解の余地があるなら話し合いをしてくださいとのことだったので、会社の要望もあり話し合いをしたのですが、全く和解に応じれる内容ではありませんでした。 和解をするつもりだったのなら、少額訴訟の時点ですべきであったと思ってますし、それ以前に、労働基準監督署に相談をして解雇予告手当て請求の通知も出してたので、その時点で何らかの返答なりあっても良かったのではと思いました。次の裁判が11月24日なので、それまでに何か良い手とかあればと思いまして。大まかに流れを説明しますと、今年の5月23日に7月20日付けの解雇予告を受けましたが、6月13日に6月23日付けの解雇予告を受けました。それで、20日分の解雇予告手当てを請求しました。会社は、5月23日に6月23日以外の日付は言ってないと主張しています。5月23日には、自分ともう一人同僚が同席しており、二人一緒に解雇予告を受けています。その同僚に証人になってもらっています。また、今日になって、5月23日の解雇予告をした際に、実は他の社員に隠れて聞いてもらっていたなどと突然主張をしてきました。当時、その社員はその場にいなかったと認識しています。もちろん、隠れる場所があるような所でもありません。自分としては、徹底的に争うつもりですが、何か良いアドバイス等があればよろしくお願いします。最後に、わかりずらい内容ですが、どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知があったこといついて。
どなたかお詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。 ４月３０日に、解雇予告通知書（解雇日５/３１）を会社の上司より渡されました。かなりショックです。 そこには解雇理由として、「震災の影響により、経理課をアウトソーシングすることになった為」 と記載がありました。 口頭での説明としては、「被災したわけではないが、震災の影響によりお金が回らなくなってきた。役員報酬も支払えなくなりそうな状況です。4月中旬から、どこの費用を抑えられるか顧問税理士と相談した結果、経理課をアウトソーシングすれば人件費が抑えられると判断した。５月分の給料は支払うから。」とのことでした。 ほかの部署に関しては、人によって「６０％の給料は出すから、できれば１０日ほど休んでもらえないか」と話をしているそうです。 解雇予告通知があったのは私だけです。 実際、課の上司が仕事を私に回してこなくなっていたので、何かおかしいな・・・とは思っていました。 こんなことは初めてなので、解雇について調べてみたのですが、雇い主はそう簡単に従業員を解雇することはできないと書いてありました。 役員にかかっているお金を抑えたり、解雇をしないで済むような努力がされているとも思えません。 考えれば考えるほど、不当性を感じています。 そこで １、不当解雇であった場合にできること。 ２、不当性を証明するにはどうしたらよいか。 ３、退職するにあたって、会社からもらうべき書類関係は何か。 ４、最後の給料をきちんと支払ってもらえるよう、一筆もらうことはできるか。 事をあらだてるつもりはないのですが、信用のおけない会社でもありますし、自分が無知でもありますので、少しでも自分が不利にならないよう退職する方法を教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇と解雇通告書について
会社で人事を担当しています。 今回 ある社員を解雇する、通告書を作るようにと 上から指示がありました。(初めてです) 上の者によると 今日付で解雇する ということだったので そうであれば即日解雇で、解雇予告手当の支払いが 即時発生すると説明したところ、 解雇予告手当の支払いの即時の支出を避けたいという主旨で、 業務引継後解雇する と記載し、そうであれば 未来の解雇になり 即日解雇でなくなるので、即時予告手当も支払わずに済むからと 言われたのですが、解雇通告書には○月○日付でと 記載しなくてよいものなのでしょうか？ 業務引継後解雇する と曖昧な表現をしてしまうと、極端にいえば3日後に引継が終わって、今日で引継終わったから解雇だ、来なくていい としてしまったら、その日にその人は急に仕事をなくすことになるので その時時点での即時解雇になるのではと思うので 解雇予告手当の即時払いの件は、 変わらないような気がするのと いつ付けで解雇 と明記しないと いつ引継が終わってしまって、いつ職を失うか(解雇)という、 労働者を不安にさせる形になってしまうのでは と思うのですが 引継終了後解雇 として、明確な日付を書かなくても良いものでしょうか また 引継終了後解雇 とすることで 解雇予告手当の即時払には該当しなくなるのでしょうか その人の生活もあるので それではあまりに可哀相だと感じています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について
このたび会社の経営状態悪化の為解雇されることとなりました。 給料の支払いは前月21～当月20日分が当月の25日に支払われます。 8月25日分給料が未払いとなっており、9/14日付けで解雇予告通知書を請求し8月分給与は9/20支払う。また、9月分は9/25支払う。という通知書をもらいました。解雇日は10/13とされ、9/21以降10/13までは10/25に支払うということになりました。これをうけて現在調整しています。 そこで教えて頂きたいのです。 会社側は解雇予告手当てを支払いたくないので30日後の解雇日を設定していると思います。ただ、私としては10/25日にその分の給料が支払れるとは思っていないので。9/25日に9月分の支払いがないなら出勤しないつもりです。 もし、9/25日に支払われた場合。労働者側として2週間前ということで解雇日を9/27日にしてもらう権利はありますか？それとも予定通り支払いがあっても20が締め日ですので、21～は出社しなくてもいいでしょうか？ その場合解雇予告手当て残りの給料は解雇日に請求できますか？ 教えてください。。。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 傷病手当金と解雇予告金
2月21日、会社側から解雇予告通知書を渡されました。 1ヵ月ほど前から上司の風あたりが悪く辞めようと思っていました。なので退職する事に何の迷いもないのですが、解雇予告通知書を渡された以降、1ヵ月ほど我慢してきた気持ちが切れ、ずっと休んでいます。眠れず何もやる気が出ない為心療内科を受診したところ適応障害との診断をうけました。 解雇予告通知書には、3月10日までに退職届を提出してください。提出がない場合は3月22日をもって解雇する事を予告します。尚いずれの場合であっても再就職を考慮し4月10日までは基本給が支払われます。 と書いてあります。 私としては、3月10日付けの退職日で退職届を提出しようと思っています。有給が残っていないので傷病手当金を請求するつもりですが、この予告書によれば給与が支払われるように察するのです。会社側から給与を支払われれば傷病手当金を申請できないはずなので、解雇予告金を拒否する事はできるのでしょうか。またどのような対処がありますか。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 解雇について
今年3月下旬に就職した会社（技術職です）から解雇通告されました。 理由は経営状態、上司との不仲（最近は改善されてきてました）でチームワークがなく孤立して仕事していると年末の忙しい時期を乗り切れないとの事でした。 元は3人で盆休み明けに1人別の部署に移し、 2人になってしまって当然毎日深夜まで帰れない状態で２人とも過労で倒れる寸前までいきました。 上司が限界を感じてもう１人いれてくれと頼み込んで先週やっとで３人になりました。 ところが昨日12月４日で解雇といわれました。 僕は経験２年、上司、新しく入った方とも１０年以上で２人しか雇えない経営状態ならできない人間が切られるのは仕方ないとも思うんですが さんざん夜中までサービス残業させてできる人来たからお前はもういいよってなるとどうも納得できません。 体調もあまりよくなく、職場での雰囲気も悪く12月までいれそうもなく、再就職先探す時間もかかりそうなので今日辞めました。 この場合退職になるんでしょうか？ 解雇予告１ヶ月待たずに辞めた場合解雇予告手当てはもらえないんでしょうか？ あと今までのサービス残業分は請求できるのでしょか？ 多少の貯えはありますが２月に子供が産まれる予定なので余裕がなく困ってます・・ 乱文で分かりにくいかもしれませんがよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- これって解雇予告でしょうか？
正社員をしてますが、実質的には他社への出向専門で、現在2ヶ月間出向先の無い状態です。そこで今日、上司に呼び出されて言われたのが 「今月中に出向先が見つからない場合は11月末で辞めてもらうことになる。会社都合か 本人都合とするかは相談させて欲しい。とりあえず出向先を見つけましょう」 という内容の言葉でした。 その場では「わかった」と言いましたが、後で考え直してみると、これはもしかして巧妙な解雇予告なのではないかと、疑心暗鬼に陥ってます。 もしこのまま出向先が見つからないとして11月末を迎えた場合、11月末付で会社都合による解雇とされてしまうと、解雇予告手当もつきませんし、そもそも解雇自体を言い渡されたのかどうか曖昧なので就職活動もしてません。 というか、出向先が決まったらそのまま今の会社でまたしばらく継続勤務するわけですから、そんな変な条件で就職活動してもいいのか？ という気もしています。 こうした場合、まずどのように考えるべきなのでしょうか。 ご教示の程宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございました。メモの取り方、見直してみます。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。