- 締切済み
契約社員を終える時は。。。
派遣ではないのですが，質問です。 もうすぐ契約の仕事が終わります。 任務期間終了です。（７・３１まで） 契約や派遣で 任務期間終了であっても 退職願みたいなものを出すんでしょうか。 直接採用、直接契約だったので そういうことがわかりません。 ちなみに契約更新は可能で、上司は 後任を探していなさそうです。 もしかしたら、私が居残る事 前提でいるのかも。 引き止められるかも。。。＞＜ お願いします。
- questionnaire05
- お礼率26% (39/149)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kimu88
- ベストアンサー率61% (188/305)
「退職願」というのは「期間の定めのない契約」（いわゆる正社員）の場合に「いついつで退職したい」と願い出る書類です。 契約社員の場合「期間の定めのある契約」なので、契約満了になると自動的に退職になります。ですが、一般的には契約更改の話があった際、若しくは半自動的に更新されてきた場合などは一ヶ月前に口頭で伝えるのが暗黙のルールです。 更新可能で上司がそのつもりでいるという事なので、もし退職する事を決められているのであれば、早急に上司にその旨伝えた方が良いと思います。慰留されても退職するというのであれば、後は引き継ぎ等会社に迷惑のかからないよう、場合によっては多少の延長を頼まれることもあるかと思われますので、可能な限りで協力をするのがスマートな退職方法だと思います。
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
契約社員や派遣社員等、雇用期間が決まっている場合は、退職願は必要ないと思います。 退職願は、正社員などあらかじめ雇用期間が決まっていない場合、○月○日付けで退職したいと申し出るものですから。 契約更新について、契約書に明記されているのでしょうか？ 特に明記されていなければ、7月31日で終了と考えていたほうが良いかと思います。 もうあまり日もありませんから、引継ぎはどうしたらよいでしょう？と上司に伺ってみてはいかがでしょうか？
関連するQ&A
- 契約社員について
2年ほど前から派遣会社から、ある大手量販店に派遣で仕事をしていましたが上司（店長）から仕事ぶりを認めてもらい直接契約と言う事で半年前からお店との直接契約で契約社員として働いていました。 半年毎に契約更新となっていて今月末（3月）が一回目の更新なのですが今日（3月24日）になって「時給を450円カットで1000円とします。更新しますか？」みたいな言い方をされました。 こちらとしては、更新の話しもないので「こちらから打ち切り」と言わないからそのまま継続されるものと思っていました。 お聞きしたいのは、このように更新月の期限の一週間前にこのような事を言ってきて泣き寝入りしなきゃならないのでしょうか？ 時給が下がる事が分かっていたらもっと早くに言って貰えれば違う仕事を探したり登録に行けたのに・・・と思うと悔しくて仕方ありません！
- 締切済み
- 派遣
- 退職したいのですが雇用契約更新で迷っています
雇用契約更新しないで退職希望です。 しかし、他に辞める人もでて暫くの間、新規採用の後任者の引継ぎ後にしてもらいたいとの事です。 何を迷っているのか？ 1.後任者が採用されるまでの間の業務量が増えるが給料変わらず 2.交渉次第では増額もあり得るが雇用期間中でも次の仕事が決まれば辞めたい 3.適正人材がいつ来るか不安 業務内容は技術系・管理系の半々です。 つまり雇用契約更新して後任者がきても契約期間中に辞めるので道義的に給料交渉はできない。後任者への引継ぎはしっかりするのは当然。 どなたかご名案をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 非正社員の契約満了の退職方法
派遣ではないのですが、 契約の仕事をしています。 契約は１年制で 退職の意向を 示さなければ 自動更新になります。 私は３月の契期終了で 退職したかったので、 先日退職願に「契約満了で退職します」と書き、 上司に持っていきました。 正社員や契約終了以前にやめるのであれば 相談→話し合い→退職願 だと思うのですが、 私はあくまでも「契約」という観点で 自身をとらえているので 契約期間終了の１ヵ月半前に「退職願を 持ってきました」と話を切り出し、 退職の意向を伝えました。 （契約でも退職願を出さなければ ならないところだそうです） いきなり退職願、は失礼なのは わかっていますが、 もう精神的にも限界の状態だったし、 もともとは契約社員であり、 上司も多忙なので さくっと片付けたく、 退職願をバシッと持って行きました。 失礼ではないですよね？？？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員ですが、契約更新直後に退職
現在、契約社員として勤務しています。 派遣会社を通じてではなく、直接雇用です。 契約期間は12月16日～翌年12月15日までの1年間です。 契約期間の終了する2ヶ月前に契約更新の話がありましたが、1ヶ月前に退職を申し出ました。 そこで引き止めにあい、悩んでおりずるずると日にちが経ってしまい、契約をとりあえず更新しました。 ですが、やはり退職の意思が固まってきました。 今から2ヵ月後の来年2月に退職したいと申し出ようと考えています。 そこで、以下のことを教えていただけないでしょうか。 (1)退職は可能でしょうか？ ちなみに、開発職でスパンの長い2つのプロジェクトに関わっております。現在進行中ですが、区切りの良いところで辞めたいと思います。 (2)違約金の支払い義務は発生するでしょうか？あるとすればどの程度支払わなくてはならないでしょうか？ (3)残り2ヶ月の賃金はきちんといただけるでしょうか？ (4)有給が殆ど残っておりますが、引継ぎ等業務に支障ない範囲で消化することは可能でしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員の契約期間について
お聞きしたい内容は、契約期間満了で退職することができないのか 否かです。現在、契約社員で働いており11月8日にて契約期間が終了します。しかしながら、この度ようやく希望業種に転職できる運びとなり契約は更新しない旨を本日（10/17）に伝えました。すると会社側は私がいなければ、仕事がまわらないとの理由で最低でも11月17日もしくは18日までは退職は認められないと言うのです。また退職は1ヵ月前に告知するルールがあるが、一方で会社側も1ヵ月前に契約更新についての面談を実施しなかったことについて非を認めています。なお、B社についてですが、一度、採用を決めて取り消すことは個人的には可能なような気がしますが、このあたりはどうなのでしょうか。以上2点についてご教示くださいますようお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の退職手続き、その後について
初めまして、4年間勤めていた派遣社員を辞める事になりました。 いきさつはこうです。 2005年1月に派遣の営業へ 現在派遣で働いているが、正社員として働きたい「紹介予定派遣」でいい案件があれば教えて下さい。 旨を伝えた所、期間満了迄（3カ月更新で満了は3/25でした） は探す事が出来ませんので今度の契約満了で一度区切ります。 ただ、現在の後任が見つからなければ、 就業先上司と話し合って期間を延長という形になります。という話がありました。 3/15、後任が見つかりそうにないので、申し訳ないですが、特別に１ヶ月の契約という事で、 延長して下さい。という連絡があり現在も就業中 4/5、後任が見つかりました。就業先の上司と確認しないとわかりませんが、 おそらく4/25の満了で退職して頂く事になると思いますと連絡有り。 4/8 後任が正式に決まったので就業先上司と確認した後「4/25満了で退職して下さい」 といういきさつで辞める事になりました。色々質問集を拝見していると、 退職理由等トラブルがあるようで (1)こういった場合は「会社都合」で 一ヶ月待機にて、失業保険は頂く事が出来るのでしょうか？？ その割には、退職手続きについては一向に話がありません 派遣会社に確認しようと思っていますが 事前に知っておいた方がいい事ってありますか？？、 (2)具体的にはどういった物を返却し、逆に派遣会社から貰うのでしょうか？ どなたか派遣社員を退職された方でこういった事に精通している方が いらっしゃいましたら、ご指導頂けますよう宜しくお願い致します。 又、長文でしたが、最後迄読んでくださり有難う御座いました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約満了 有給は使えないのか？
今年から派遣で働いていたのですが、 上司との意見の食い違いとその他細々したことを理由に更新できない ということになり、契約が切れる７月末で契約期間満了による退職 にさせられました。 有給休暇が残っているので派遣元に希望をいったら、 後任の引き継ぎをしてもらうので認められないといわれました。 我慢して有給を使わずに後任のために引き継ぎをしないといけないのでしょうか？ 現在、体調不良ということで休んでいますが、 このまま出社しないとタイムカードの印を上司にもらえないので、 そのことをいったら、もらわないと派遣先に請求できないから必ずもらうようにいわれました。 もしこのまま有給で休んでいたら給料がひと月分もらえなくなるのでしょうか・・・ どうしたらいいのかとても悩んでいます。 できればもう会社にはいきたくないのですが・・・
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員から直接雇用の契約社員になると？
派遣会社に登録しに行きました。 派遣社員の最大雇用期間は３年で 直接雇用の契約社員の契約雇用期間は最大で２年 合計５年と説明を受けました。 これって本当なのでしょうか？ 契約社員で契約更新・更新になると 最大で何年ってのがあるのでしょうか？ 大変すみません。 教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 契約社員を辞めたくなりました。
来週より契約社員(時間給)の採用になりました。来週からの勤務です。 自分の考えの甘さもあると思います。自分からこの仕事がしたいと希望したのですが、ネット検索で色々と調べるとブラックな記載があったり、経験者さんの口コミを読んだりすると自信が無くなってきました。 もう一つの理由は、採用が決まってから連絡があり勤務時間が変更(早朝)になる場合があるかもしれないと電話があったりしました。 社員と契約社員でも仕事量も変わりないようですし 不安で仕方ありません。 契約ですが試用期間2ヶ月後に契約期間6ヶ月更新になります。仕事を経験しないと環境などもわからないので勤務しようと思いますが、もし体力的や精神的に無理なようなら試用期間中にでも退職は可能なんでしょうか。 契約期間は辞めれないのですか?契約社員で働くことが初めてでわからないのでご質問させていただきました。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
