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労働条件について
私の職場で次のような労働条件で働いている方があります。 ・パートタイム ・勤務時間は午前９時から午後２時までの５時間 ・途中で休憩時間なし。昼食も勤務後に。 ・座業ではなく、立ったまま。ただし午後には若干座る余裕がある。 このような労働環境は、労働基準法、労働安全衛生法等からみて問題がありますでしょうか。 ・違法にあたる ・契約があれば違法ではない ・労働基準監督署から何らかの指導を受ける などご教示下さい。
- butukugikyuu
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質問者が選んだベストアンサー
労働環境上の問題はありません。 労働時間が6時間を超える場合に休憩が義務となりますので、ご質問のように5時間勤務ですと通常は休憩が入りません。 会社の好意で10分とかの休憩を入れる場合もありますが、義務ではありません。 個人的には10分くらいのリフレッシュ時間があったほうが、効率よく働けるんじゃないかとも思いますが。
その他の回答 (2)
- 25-7509
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Ａ１・Ａ２の意見と同じです。 退職を強要するために、配置換え・労働条件の強化・他の労働者との労働条件差異を行っていれば、問題ありでしょう。（不当労働行為） 中小企業では、この程度の労働条件は当たり前です。（良い・悪いは別として）
お礼
ご回答ありがとうございました。 私の質問した件は、決して不当労働行為ではございません。
- rikoriko87
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まるっきり問題ありませんね。 ５時間くらいの立ち仕事できないようでは何の仕事もできない
お礼
私の質問は、法的に問題があるかどうか、ということです。
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