変形労働時間制と休憩について
- 変形労働時間制を取っているシティホテルでのフロントアルバイト勤務について、休憩時間の取得に関して疑問があります。
- 労働時間は午後5時から翌日の午前10時までで、休憩時間は実質2時間程度です。また、午前8時から午前9時の間に30分の食事休憩がありますが、事務所待機が基本で、電話や訪問客の対応は必要です。
- 労働基準法では6時間以上の労働の場合は休憩が必要ですが、変形労働時間制の場合は2日にまたがる勤務の1日目に休憩を取ることは法的にできないとされています。
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変形労働時間制と休憩について
初めまして、長文となってしまい恐縮です。 現在私は、あるシティホテルのフロントにアルバイトとして働いています。 勤務開始より1年と3ヶ月になります。 平均して月に10ナイト前後出勤しています。 やっと日常業務を滞りなく出来るようになり 疑問を感じるようになりました。 よろしければお知恵をお貸し下さい。 まず労働時間は午後5時~翌日の午前10時まで、うち休憩2時間です。(雇用契約書より) 賃金は時給ではなく、1ナイト(上記を1ナイトと呼んでいます)15000円となっています。 二日にまたがる勤務のためおそらく 変形労働時間制を取っていると思われます。 そこで休憩時間について質問があります。 まず、休憩に関してですが午後5時から翌日の午前1時までは一切取れません。 午前1時~午前5時まで玄関を施錠している時間があり、 その間に事務所で待機して食事、内外線の電話、訪問客の対応 宿泊データの打ち込み等の合間に、実質2時間程度休憩出来る時間があります。 それとは別に午前8時から午前9時の間に30分程度の食事休憩が頂けます。 しかし、その間の休憩は食事中も事務所待機が基本で、 どのような場合も電話や訪問客の対応はしなければなりません。 午後11時から翌日の午前8時までの間は社員1人とアルバイト1人のため 原則持ち場を離れる事はトイレなどを除き出来ません。 例外として徒歩1分圏内にコンビニがあり、 深夜の施錠後の買い出し(10分程度)が認められています。 面接の際に、深夜の事務所待機については、説明されていて確かに承諾しています。 しかしそれとは別に2時間すべてとは言わないまでも 1時間程度は別の時間に休憩時間を頂けると考えていました。 以上で法的には休憩は付与された事になるのでしょうか? もしもならない場合、過去にさかのぼって消化していない休憩時間を 労働時間とみなし、賃金未払いとして請求する等の何らかの 補填措置を要求する事は出来るのでしょうか? 上記には少々不審な点が有り、 給与明細上は休憩を含む17時間が労働時間となって計算されています。 上記とは別に、労働基準法では6時間以上の労働の場合休憩を頂けるとありますが、 変形労働時間制の場合2日にまたがる勤務の1日目に休憩を 頂く事は法的に出来ないのでしょうか? 過去にアシスタントマネージャーに 1日目に休憩が欲しい旨を伝えた事がありますが それは出来ないと言われてしまいました。 2番目の質問が自分の中では特に切実であり、 理由として、フロントが常に立ち仕事である事、 また、夜のお弁当などスーパー等に買いに行く時間が欲しい事 さすがに毎度コンビニはキツイのです。 上記大変長文で恐縮ですが、質問にお答え頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
- blastbeat
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過去に判例が出ていまして、電話にすぐに対応しなくてはいけない仮眠は休憩ではなく手待ち時間として計算することになっています。ですので法律的には休憩はまったく存在していない可能性はあります。 判例はビルの管理センターでアラーム対応のために宿泊している警備員の仮眠時間が労働時間かどうかが争われた裁判です。最高裁の判決が出ていますので、判例としては確定しているはずです。 ただ、お客さんとあなたの関係からいえば11時から翌日8時までの間は実質休憩を取るわけにはいかないので、5時から11時までの間に交代で休憩を取れるかどうか。その時間が本当に休む暇なく働いているのであれば、そこに休憩時間を入れるということは人を一人増やすことと同じになるので、「じゃあその分給料下げるけどいいって?」いわれてOKできるかどうかって話になってしまうと思います。 もっといえば、「代わりはいくらでもいるから、いいよもうこなくても」かも。 17時間勤務(うち深夜勤務が7時間)で15000円だと結構基本時間給としては安いですよね。 結論としては、雇用契約書との矛盾を突っつくのは論点としてはありですが、それがあなたに有利な結果になるとは、(それが正しいかどうかを別にして)思えません。
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- dondoko4
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だから、15000円なんです。 >さすがに毎度コンビニはキツイのです。 手作りの弁当を持参すればよいのでは。わがままでしかない。 >その間の休憩は食事中も事務所待機が基本で、 当たり前。 納得できないなら、シティホテルはやめたほうがいい。有名なホテルを選びましょう。組合もあります。 労働改善と訴えても無駄。解雇されればすべておしまい。変わりはいくらでもいる。
お礼
回答ありがとうございます。 転職も視野に考えてみます。 ありがとうございました。
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