社長から勧められた会社のメルアドについて
- 会社で使用するメールアドレスは一般的に「姓名」＠ドメインですが、私の同僚のアドレスには「単語」が並んでいます。
- 同僚は独身時代が長く続いていて、そのために社長にからかわれています。アドレスを決定する際もそれと分かり得る「単語」を勧められたそうです。
- 同僚は嫌々受け入れ、すでに3年以上そのアドレスを使わされています。他の社員のアカウントは全員「姓名」です。この件はパワーハラスメントに該当するのではないでしょうか？
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パワハラ？社長が面白半分で勧めた会社のメルアド
会社で使用するメールアドレスは「姓名」＠ドメインが一般的ですが 私の同僚のアドレス（アカウント）には「姓名」ではなく「単語」が並んでいます。 その同僚（男）は独身時代が長く続いていて、そのために日頃から社長にからかわれており、 アドレスを決定する際もそれと分かり得る「単語」を勧めれらたのです。 気の優しい同僚は「仕方がない事」として嫌々受け入れ、 すでに3年以上そのアドレスを使わされています。 もちろん名刺にも印刷されています。ちなみに他の社員のアカウントは全員「姓名」です。 本件は明らかに優位的立場を利用したイジメであり パワーハラスメントに該当するのではないでしょうか？ また労働相談所では匿名（社名を明かさず）でもこのような内容の相談を受け付けてくれるのでしょうか？ ご教授の程よろしくお願いいたします。
- peaceful770
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こんにちは 大変ですね。 ○質問前段ですが…質問があります。 １ 独身時代が長く続いて… どのくらいですか？ ２ それと分かり得る「単語」を勧めれらた…どんな内容ですか？ 本文にもあるとおり、お互いに大人なのですから、「このアドレスは（この様 な理由から）変えて欲しい」旨の交渉の場は要求すれば与えられるはずです。 「本件は明らかに優位的立場を利用したイジメであり パワーハラスメントに該当するのではないでしょうか？」 と一度交渉されるべきです。 明らかに独身が長い方に、例えば「yamome（やもめ）」などという名前を付けられ る事については、交渉で何とかなると思われますし、紛争に発展するとは考えにく いと思います。 例えばバカ・もらい手なし…等であっても、交渉をされたその次に出る「優位的立 場を利用したイジメ」的な言葉が出れば、そこからは紛争ととらえてよいのではな いでしょうか？ ○質問後段について、 中小企業労働相談所に電話をされれば相談内容につきましては、秘密厳守されます。 どのような小さなことでもお気軽にご相談されてみてはいかがでしょう。 しかし、労働者個人と使用者の間に生じた紛争に関するあっせん制度の利用が主な 内容となりますので、匿名（社名を明かさず）と言う事は最後まで相談を終わらせ る事については少々無理がある（解決しない）のではないかと思われます。 強く！頑張ってみて下さいね。
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- ipa222
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当事者同士が解決すべき問題です。 当人の改善要求が先ず第一歩です。
- tiltilmitil
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正義感はいいのですが、本人が一応受け入れているものを第３者が、しかもやめていこうという時期に否定するのはどうでしょう。残った当人にとってよほどつらい状況になりはしないでしょうか。 交渉するなら、「取引先に不真面目と受け取られるおそれがあり、不適当」とでも理由をつけた方がいいようにも思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 この件については同僚とも話し合いました。 tiltilmitilさんのおっしゃる通り、この点が最も難しく 逆効果もあり得るので十分注意しなければならないと思っています。 交渉の仕方（言い方）もとても参考になりました。 どうもありがとうございました。
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