嫌いな先輩との評価のズレ

質問

• 私の評価と上司の評価のズレに悩んでいます。先輩は横柄な態度が嫌で、ボウリング大会の経験が特に辛かったです。
• 私のチームはほとんど知らない社員で寄せ集めで、結果も良くありませんでした。しかし、景品をもらった瞬間に先輩に屈辱的な態度をされ、それが大笑いされました。
• 後日、先輩は他の部課長にまとめ役として評価されましたが、私にとってはつらい経験でした。私の評価と上司の評価の差異に悩んでいます。

回答No.6

ritsumaki

みんなで楽しむレクレーションでいわゆる「内輪ウケ」というか「内輪盛り上がり」ほど、他の人間にとってつまらないものはないですよね。
あなたのお気持ちは理解できますし、先輩も配慮が足りなかったように思います。

ただ全般的に見て、先輩が評価されるのは正当なことだと思います。どうやらボーリング大会は盛りたようですし、あなたの文章から先輩の努力がうかがえます。

＞２ゲームを黙々と投げ、何もおもしろくありませんでした。
＞後輩の気持ちが分からず、自分の事しか考えない仕切りで、

この２文であなたの性格が現れているように思います。
私も幹事をやったことがありますが、やはりどうしても気をつかうのは上司です。
そしてやりづらいというかイヤなのは一緒になってもりあげようとしない人（特に後輩）です。
レクレーションというのは、交流を深めたり、普段かかわらない人との交流の場だと思います。
知らない人ばかりだからおもしろくない、おもしろくないのはチーム割りのせいという言い草は、幹事に対して明らかなマナー違反です。それに学生じゃあるまいし、「知らない人ばかりでおもしろくない」というのはあまりにも幼稚な考えです。
盛り上げようと努力するのは、幹事に対しての最低限の礼儀です。
そういう意味では、あなたもあなたのチームの人もマナー違反ですし、先輩はそれがわかっていたからあなた達を上司と同じチームにしなかったのかもしれません。「後輩の気持ちがわからない」とおっしゃっていますが、あなたは先輩の気持ちと幹事としての立場を理解しているのですか？

積極的で明るく、上司の受けもいい。人前でも物怖じせず、笑いも取れる。少々あつかましく、ズケズケものを言うところもあるが、それはそれで上司もかわいいと思っている。
そんな先輩に嫉妬してませんか？
文章だけで判断するとあなたは、知らない人とでは楽しむことができない、楽しめない事を人のせいにする、何か不満があっても「他の人にこう思われるかも」と周りや自分の評価が下がるのを気にして、何も言えない。そんな方のように思えます。

次は幹事をやってみてください。
どれだけ盛り上げるのが難しいか。
どれだけ一緒に盛り上げようとしない人がウザイかよくわかると思います。

＞私の評価と上司の評価のズレをどう考えればいいのでしょうか？

上司の評価は正当だと思います。
あなたの評価はただ単に個人的感情と嫉妬と思います。
ズレではありません。