アルバイト採用後の辞退について

質問

ある某ファーストフード店に面接に行って採用されました。
希望として、私はシングルマザーで保育園通いのこが１人いるので、ある程度稼がなければならないので、保育園時間内９－１７時で週５日働きたいと言って合格しました。
しかし昨日オリエンテーションに行って、色々な講習を受けたのですが、その際シフト希望を出したところ、『これから１０時入りや３時上がりになったりすることがありますがよいてすか？』と聞かれてとっさにはいと言ってしまったのですが、帰ってきてよくよく考えると、勤務時間を減らされてしまうと、保育料やなんやらでお金が必要なのでとてもきつくなってしまうなと思いました。
てっきりわたしは９－１７時で入れてくれると思ってたので、今辞退しようかと思ってますが、この理由で通りますでしょうか？せっかく採用していただいたので心苦しいですが、やはり生活を考えると辞退したい気持ちでいっぱいです。

回答No.5

ogg

まあ、最初のうちは新人と言う教えられる立場ですから、ベテランさんが重視されシフトが減るのは仕方ないと思います。ただ、慣れてきて必要と思われることでシフトが増えると言うのも考えられますよ。

ただ、bocobocoさんがどこの勤務先でも９－１７時で毎日働きたい！１０－１５時、９－１５時なんて一日でもあったら嫌だ。というのならファーストフードのようなシフト制バイトは合っていないのでは？と思いますが・・・。

回答No.4

astray999

「約束が違う」とはっきり言うべきです。

この世の中、今一番余っているのは悲しいかな
「人間」です。
貴女が辞退しても会社は「他にも誰かいるからいいわ」
その程度しか考えていないのが現状です。

でも、お子さんにとっては
「貴女はたったひとりのかけがえのないお母さん」
ではないでしょうか？

働き口は「掃いて捨てるほど」ありますよ。
がんばってくださいね。

回答No.3

2150201033

生活を第一に考えてください。子供さんを守れるのはあなただけです。心苦しくても言いましょう。

回答No.2

noname#12911

事情が事情なら辞退しても大丈夫ですよ。

面接を受けたファーストフード店の店長に「９時～１７時まででしたら働けますが、１０時入りや１５時上がりだと保育園の事もありますので、今回は辞退させていただきます。」と言えば大丈夫です。

でも、断ってから「やっぱり行っとけばよかった」と後悔しないようにしてくださいね。

それか、電話の際にもう一度、店長さんに相談すればどうでしょうか？もちろん、お店の忙しい時間を除いて電話をしてくださいね。

回答No.1

depicts

働いてからやっぱり時間が短いからやめる。というのはそれこそ言いにくいと思います。

やめるならいまのうちにやめる。
やるならとことんやるほうがいいと思うのですが。。