採用後の辞退

質問

ある会社から中途入社の内定をもらいました。
しかしこの採用は会社のちょっとした手違いで採用人数は「１名」だけなのに
私の面接の後に他の１名を面接して求人に載っていた経理事務で採用してしまったそうで、
(私が営業事務的な職種を希望していると人事担当者が社長に伝えてしまったため・・・実際はわたしも経理事務希望)

「こっち(会社)の手違いだから仕方ないじゃないけど、求人に載っていた仕事内容とは別の仕事内容になってしまうけどそれでも
いいなら採用します。」と説明されました。
その時は採用された勢い？みたいな感じで「よろしくお願いします。」と承諾してしまいました。
↑ここでキチンと納得してから承諾すればいいものを・・・

その後「雇用契約書」とあと何ていう書類名か覚えていませんが
内容は「履歴書と内容が違えば解雇するかもしれません～」とかいう書類にサインをしました。

その夜最近中途で入った他の社員さんの
歓迎会をするからと会社の方たちとご飯を食べに行きました。プラスわたしの歓迎会も入ってたようデス。たぶんこの分のお金は社長持ちか会社の経費だと思います。

しかし、後日よくよく考えてみたら実家に戻って仕事をしてもいいんじゃないか？別にこれといって東京で仕事をどうしてもしなきゃいけない理由がないのに・・・って考え始めてしまって。考え始めてしまったらどんどん気持ちがそっちのほうに動いてしまって・・・。親からは地元に戻ってきて欲しいと言われています。

出勤初日は明日の２３日です。地元に戻る事を考えるとどうしても行きたくなくなってしまいます。嘘をついて入社を辞退しようかな・・・という考えも出てきてしまいました。親が急に倒れて実家に戻らなければいけない、だから辞退させてもらいたいとか・・・

質問なのですが
(1)「雇用契約書」とあと１つの書類にサインをしたのですが実際の勤務はまだしていません。
入社辞退はできるのでしょうか？
(2)もし入社辞退するのであればご飯代は少なからず出したほうがいいのでしょうか？
(3)入社辞退が出来るのであれば理由はそのまま「家に帰ってよくよく考えたのですが・・・」と伝えるのか嘘をついて「親が倒れてしまったので実家に・・・」どちらの方がいいのでしょうか？
(4)入社辞退が出来るのであれば明日２３日が初出勤日ですが少し早い時間に行って直接お話しした方がいいのでしょうか？
就業時間：９時半～
しかし人事担当の方は９時くらいには出勤しているようです。

よろしくお願いします。

回答No.4

char16

普通に社会人として誠意を持った対応をしてください。
正直にお話をしてお断りすればよいですよ。

損害賠償なんていうことには通常はなり得ませんので。
そもそも、会社側が経理事務１名募集するつもりのところを、会社側の手違いで２名に対して採用通知を出してしまっているのですから、あなたが辞退することによる損害なんて認められるとは思えません。

小手先の逃げなんてせずに、正直に誠意ある態度で対応してください。
あなた自身に対しても。

それがお互いにとって幸せな結果になると思います。

回答No.3

mat983

＞4)入社辞退が出来るのであれば明日２３日が初出勤日ですが少し早い時間に行って直接お話しした方がいいのでしょうか

社会人なら４しかありません。
すべては質問者さんの気が変わった事によります。
誠心誠意謝罪するしかありません。

回答No.2

futagofutago

明日出勤せずに朝１番で電話をかけてお断りするのがよろしいと思います。

理由は嘘はつかずに正直に話してください。やりたかった仕事内容ができないからと。よく考えた上で決定しましたと言えば大丈夫でしょう。

ただお断りする場合はできるだけ早くというのが社会人としてのマナーですから丁寧な対応をこころがけてください。

人事関係の仕事をしていた時、同じような状況がありました。中には連絡なしに出勤しない方もいました。
人事担当者は採用した方の初出勤を楽しみに待っているのですからそのあたりも心に留めておかれてください。

回答No.1

zorro

サインしています。明日の話です。辞退は社会人としてのルールに反しています。どうしても辞めたいなら話してみるべきですが、損害賠償を覚悟してください。