パート勤務先から急に休んでといわれた場合(怒り)会社に文句言う方法

質問

四月に入った時マイラインのバイトでしたが、急にほかの塾の仕事やるからと言われ四月終わりから学習塾のアポ取りの仕事になり、それはいいのですが、5月13電話が入り「明日からシフト調整するので休んで」と言われました。勤務はまじめにしてたし、電話も上手とも言われ自信有。私の成績が原因でないことは確かです。又会社の課長が卑しく、GＷにお土産もらった人や差し入れもらってる人にはその塾の仕事を与えて、その部署は二百円時給が高く、取れていない人もいれ定員が溢れ。茶髪には塾の仕事が始まってからも、取れやすいデーターを渡し「君たちは特別だから」と。平等でないので「私たちもそのデーターを」と言っても出してくれず。その茶髪軍団の人に私の靴が当たって「ちょっとーと」と睨まれすごく怖いと後に他の人と話してるの聞こえちゃって・・。もしかしてそれが原因で休むよう言われたのかも。今まで気に食わない人課長に言っては辞めさせていたそうで。とにかく辞めるつもりでしたが納得いきません!!その後二週間何も連絡ないので「いつから行けばいいのですか}と電話したら「もう少し待って」と言われ、課長出してと言ったら今いないと言うので「じゃあ電話して」と言っても電話はなく・・。それからまた三週間近くたった今日留守電で「毎週水曜日にシフト希望出してください」と。そこで行動を起こしたいのです!!みなさん私に何もわからない私にどう起こしたらいいでしょう!!!今日までの予定労働の六割は法律でもらえるとのことですよね。ひとつ悩みがあり、雇用契約書は書きましたが前二ヶ月契約書で私は4月23日に書きました。塾に変わった5月13日に会社から「今日から塾の仕事してもらう人には会社が変り時給がかわるので雇用契約を書いてください」と言われ、その日は書かず明日書こうと置いてきてしまいました。その場合不利になるのでしょうか?皆様どうか助けてください。よろしくお願いします。

回答No.1

straws

質問者さんとしては、仕事に自信があるのに干されていることが不満なんですよね？

自分に自信があるのであれば転職してもやっていけませんか？

課長の行動が気に入らないようですが、課長にまで出世した人間は、普通に考えて、その企業に必要な人間です。

その、課長が「とても問題がある」のであれば、そんな企業は成り立ちませんので、さっさとやめてしまえばいいと思います。給料不払いとか、セクハラとかおきそうですものね。そんな人を責任者にしたのですから

でも、その前に・・・・
複数人の従業員を束ねる責任者は「和」と「収益」を重んじます。

「和」が乱れたことによって「収益」が上がらないのであれば、対策をとります。

質問者さんは「和」を乱してませんか？

補足

厳しいご意見ありがとうございます。

決して和を乱すようなことはしてません。
会社も私と仲のよい先輩たちはこの会社はデタラメだからといっていました。
給料も間違えるとか。
課長は入って間もない人です。コネで入りました。
課長のことは私も頭のいい人と思ってたのですが、先輩たちは「意地汚い」と言っていたので、よくみるとひいき、それも者をもらっているので仕方ないようで。
その茶髪軍団は成績とれなくても時給のよい仕事につかせていたのがわかりましたが、そのことも何も言ったりしてません。
なんで私のことを悪いほうに持っていくのかわかりませんが、何か気を悪くされたのなら申し訳ございません。