会社への訴えについて

質問

とある会社でアルバイトをしているのですが、そこでは契約時間以上働いても時間外手当は一切出さないといいます。
実際かなりの時間外労働を強いられているので、これから労働基準監督署を通して正当な賃金をいただこうと考えているのですが、その場合、やはり私本人も立ち会ってのやりとりになるのでしょうか？
会社の上司とはそういう問題になる以上、あまり顔を会わせたくないところもあるので・・・
こういう場合、どういう流れになるのでしょうか？

回答No.2

uoza · ベストアンサー

労働基準監督署の「本業」では、36協定が出されているか、それに違反しているか、時間外手当が支払われているか、違反しており指導に従わないときは具体的な罰金等の処分に入ります。(したがって未払い給与が支払われるかどうかという民事的な問題は関係ありません。普通は、労働基準監督署による是正勧告受け入れとセットで未払い分も支払われるということになりますが。なお、労働基準監督署は未払い給与を当人に支払えという権限がないため、支払われないこともあります。そのことの対処策が、裁判とあっせんです。)

・どのように、誰が労働時間の管理をしているか。
・請求をしたか。いつ、どのように。回答はどうか。
以上の二点をきちんと押さえてから行きましょう。

回答No.1

shishin

知り合いの職員に以前聞いたとき、
匿名扱いでも受けているとのことですので
質問者様が立ち会いを望まないのであれば
立ち会わなくとも良いと思います。

給与明細など　お手元にある資料を持参して
早めに質問に行かれることをお薦めします。