- ベストアンサー
半年たっても正社員にしてもらえない
mirai56の回答
- mirai56
- ベストアンサー率36% (4/11)
社員と準社員では待遇が違うと思うので、正社員になりたいと言う気持ちは良くわかります。 また、質問者さんに業務的・能力的な問題があったとしても、入社時の約束通り半年後には社員にするべきだと思います。社員にさせられないのなら、半年過ぎた段階で、会社側はその理由を述べ、質問者さんの進退を話し合うべきだと思います。 今の状態って、明らかにＳ社はずるいです。。 怒られても更新し続けられているのなら、私だったら退職を覚悟でＳ社と交渉するか、違う会社を選びます。 また、今の時代、派遣とかパートも確か・・３ヶ月以上勤めることになったら社会保険に入らなければいけないはずです。交渉以前の問題だと思うんですが・・。 派遣会社に登録して、派遣された方がよっぽど待遇いいと思いますよ。道は色々あると思います。がんばって下さい。
関連するQ&A
- 社員だが正社員ではないと言われました
私は３０代半ば、事務職の会社員です。 ２年前、Ａ社の子会社であるＢ社に入社しました。そしてＢ社より「派遣」という形で、Ａ社で仕事をしています。Ｂ社に入社時、「試用社員 Ａ社へ派遣を命ず」という辞令と雇用通知書も受け取りました。入社半年後、「勤務態度もいいから社員にする」とＢ社の担当者から電話で告げられ、「社員 Ａ社へ派遣を命ず」という辞令も受け取りました。なので私はずっと、Ｂ社の正社員だと思っていました。 ところが最近になって、私の仕事ぶりを認めた派遣先Ａ社の上司が、Ｂ社へ私の賃金アップを要請した際わかったらしいのですが、私はＢ社の正社員でないため、Ｂ社の給与体系には当てはまっていないということです。他のＢ社社員とも賃金に差があり、昇給も大幅アップはできないとのことでした。 給与は日給月給制で、各社会保険、有給休暇等もあり、金額も雇用通知書通りです。仕事もＡ社の正社員と同じ量と質を求められ、残業や休日出勤にも応じてきました。ちゃんと確認しなかった私も悪いのですが、知っていれば賃金アップか、仕事を減らしてもらう等の措置を要請したと思います。他の人がいくら貰っているのか、全くわからない状態です。これは我慢するしかないでしょうか？ ちなみに、Ａ社とＢ社が結んでいる契約書の仕事内容は、「○○部（Ａ社での職場）での事務業務（全般）」です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員か契約社員か。。
A社：正社員 給与：18万円＋残業手当（100％支給） 福利厚生：昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、交通費全額支給、年次有給休暇、残業手当全額支給（月に20～40時間）、資格手当、インセンティブ、社内イベント（クリスマスパーティ等） 年間休日：113日 創業：1993年2月 従業員数：1500人 資本金：10億円 B社：契約社員（半年に１度正社員登用のチャンスあり） 時給：1400円～（月収で言うと24万円） 福利厚生：昇給年1回、各種社会保険完備、交通費一部支給（1日500円）、年次有給休暇 年間休日：週休２日制 創業：1986年12月 従業員数：6000人 資本金：1,772億円 ちなみにB社はA社の代理店になります。A社は本社で規模でいうと世界規模の会社です。 そして現在２社から内定貰っていますが、どちらに行こうか悩んでおります。 現在27歳、男です。何かアドバイスお願いします！よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 正社員と社会保険
入社の際、３ヶ月間の試用期間中は雇用保険だけかけます。といわれたが、６ヶ月近くになっても雇用保険だけで、社会保険も厚生年金も入ってもらえなかったのです。 その試用期間の最中は、トライアル雇用も併用だったので仕方ないのかと思っていたのですが、、、 ４月から正社員扱いで仕事をしていたのに、遡って請求とかできないんでしょうか？ しかも、トライアル雇用も入社後に職安で「この会社受けてみたいです」と申込をして来てと言われてしたんです。 これって、ありなんでしょうか？ その社長は辞めた社員に対して「社会保険もかけてやったのに、何考えてんだっ」と必ず言うんです。 社会保険、かけるのは普通じゃなかったでしょうか？同じ会社内に居ると、どうもそんなもんかな、、とか思ってしまいます。 みなさんの意見を聞きたいです。 ちなみに、求人票には各種社会保険としっかり明記されてます。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 正社員求人の内容について
気になる正社員の求人があります。 その求人の福利厚生に 『社会保険、厚生年金、労災、雇用保険、傷害保険等 （正社員）』 とありました。ここにある障害保険とはなんですか？ 労災とは違うんでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 正社員と派遣社員のメリットデメリット
派遣と正社員のメリットデメリットってなんなのでしょうか？ 求人とか見ると正社員にも派遣社員にも「社会保険完備、交通費全額支給…」と必要最低限の待遇はあります。 給与面でもあまり差はありません。（私が住んでるところでは） 確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金（これが違ったかな？雇用保険だったかな？）でしたよね 何か違いがあるのでしょうか？ 教えてくれるとありがたいです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員のよさはなんでしょうか？
正社員のよさはなんでしょうか？ 月給を時給に計算しての最低賃金ってあるのでしょうか？ 初めて質問します。 私は４歳の娘を持つ母子家庭です。 これまでは時給９５０円（土日祝休み、残業なし、月１３万前後）の派遣アルバイトをしていましたがこれからのことを考え、就職したいと思い ハローワークの紹介で、９月から試用期間として入社し今月から正社員となり働いています 初めての正社員です 求人票には、月給１５～２５万、試用期間中日給６０００円、保険有、賞与なし、昇給年１０００円～５０００円、残量あり、土曜日隔週と書いていました。 土曜日休みを探していましたが、１５万いただけるなら・・と思い子供を保育所にあずけ、行事も出れなかったけど、「私ががんばるんだ！」とほんとに頑張る気でいました １ヶ月目の試用期間中は２３日間勤務し１４万近くいただけると思っていましたが、給料としていただいたのはぴったり１０万円でした。 試用期間中だし仕方がないと思いました。 ２ヶ月目は２４日勤務しました。先日その給料として１２万円をいただきました。 その時「これから１２万で固定にします。保険はどうしますか？」と伝えられました。 保険に入ると１０万切ってしまうと思い、「とりあえずなしでお願いします」と言いました。 残業もしているので時給にすると７００円ちょっとです。 澄んでいる場所の最低賃金は７６２円程なので、正直同じ時間バイトしているほうがましにおもえます 仕事は楽しく気に入ってずっと続けたいとおもっていたので、とても悩んでいます 求人票とすべてちがっているので、昇給もほんとにあるのか・・・と考えてしまいます。 初めての就職で分からないのですが、こんなものなんでしょうか？ 社員にずっと憧れていたのですが、何がいいのかわからなくなってしまいました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員の雇用について
ちょうど1年前に個人事業主として小売店向けの卸会社をつくりました。 現在はアルバイトさん10名を雇用しております。 1人平均 50000円/月の給与を支払っており アルバイトさんには労働保険をかけております。 質問は １～２ヵ月後に1日8時間、週5日間働く正社員を雇用したいと考えております。 サラリーマン時代には社会保険、雇用保険、厚生年金などがありました。 今度は雇用する側になったのですが、社会保険、雇用保険、厚生年金などは正社員を雇用する上ですべてが必須なのでしょうか？ 知り合いの経営者の方は社会保険、雇用保険、厚生年金のすべてをかけずに正社員（週40時間以上勤務する従業員）の雇用を10年以上続けています。 私としては、社会保険、雇用保険、厚生年金などをかけることで従業員の方がつまらないことを気にせず、安心して長く勤められる環境に したいのですべてを完備したいのですが 資金的に余裕がありませんので出来るところから始めたいのですが… 社会保険、雇用保険、厚生年金すべてが必要ならば正社員の雇用はあきらめるのも手かと…。 正社員を雇用する上で必要な社会保険、雇用保険、厚生年金などについて教えて下さい。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 正社員前提の契約社員の社会保険について
正社員前提の契約社員の社会保険について質問です。 正社員募集の会社に応募して内定しましたが、一年は契約社員で契約してほしいと先方より伝えられました。 保険が心配なので社会保険は無いのかと尋ねたところ、社員と変わりませんと言われました。 ですので安心して入社しました。 しかし、給与明細を見て驚愕の事実を突き付けられました。 社会保険（健康保険・厚生年金）が全額自己負担で算出されておりました。 雇用保険なども含み合計で6万円以上引かれてしまい、折角採用が決まってこれからって時にショックを受けました。 普通は社会保険は会社と折半だと思うのですが、正社員になったら負担するということなのでしょうか… そこらへんが無知で申し訳ないのですが何方かご教授頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 正社員で採用が決まりましたが…条件が求人票と違う…
長く勤めた会社を辞め、有給消化しながら仕事探しをしています。先日、ハローワークで紹介された会社に応募し、採用の通知をいただきました。 しかし入社にあたり、色々話を聞いていくと、試用期間中3ヶ月は社会保険、厚生年金、雇用保険が全く無いらしく、求人票には社会保険、厚生年金、雇用保険あり、試用期間中の条件変更なしとあったのに、雇用保険すら掛けて貰えないのか…と戸惑っています。 向こうの言い分としては、保険に入らない方が万が一試用期間中に辞めても履歴書が汚れないでしょ、と言った感じで、社会保険に関しても、現在私が加入している社会保険を任意継続するように言われ、本来、正社員で雇ったなら、会社側がそういった保険の手続きをするべきなのでは…と、疑問も出て来ています。 このまま入社して、本当に3ヶ月後、きちんと保険に入れてくれるのかも不安になってきました。 このような会社は、多いのでしょうか。 入社を見送るべきか、悩んでいます。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答ありがとうございます。 私が正社員にこだわる理由は待遇以外にもあります。 新聞の記事で契約社員もフリーターの人数に含められているのを知ったからです。 心強い応援をありがとうございます。 まずS社と交渉したいと思います。