社員だが正社員ではないと言われました

質問

私は３０代半ば、事務職の会社員です。
２年前、Ａ社の子会社であるＢ社に入社しました。そしてＢ社より「派遣」という形で、Ａ社で仕事をしています。Ｂ社に入社時、「試用社員　Ａ社へ派遣を命ず」という辞令と雇用通知書も受け取りました。入社半年後、「勤務態度もいいから社員にする」とＢ社の担当者から電話で告げられ、「社員　Ａ社へ派遣を命ず」という辞令も受け取りました。なので私はずっと、Ｂ社の正社員だと思っていました。
ところが最近になって、私の仕事ぶりを認めた派遣先Ａ社の上司が、Ｂ社へ私の賃金アップを要請した際わかったらしいのですが、私はＢ社の正社員でないため、Ｂ社の給与体系には当てはまっていないということです。他のＢ社社員とも賃金に差があり、昇給も大幅アップはできないとのことでした。
給与は日給月給制で、各社会保険、有給休暇等もあり、金額も雇用通知書通りです。仕事もＡ社の正社員と同じ量と質を求められ、残業や休日出勤にも応じてきました。ちゃんと確認しなかった私も悪いのですが、知っていれば賃金アップか、仕事を減らしてもらう等の措置を要請したと思います。他の人がいくら貰っているのか、全くわからない状態です。これは我慢するしかないでしょうか？
ちなみに、Ａ社とＢ社が結んでいる契約書の仕事内容は、「○○部（Ａ社での職場）での事務業務（全般）」です。

回答No.2

poppochan8 · ベストアンサー

おかしな話ですね。Ｂ社の正社員の募集に応募して正社員（半年間の試用期間あり）として採用されたのではないのでしょうか？Ｂ社の人事は何と言っているのでしょう？雇用通知書にも明示されていないのでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。私もそのつもりだった（採用の流れ）ので、Ｂ社に問い合わせたところ「１年契約の契約社員」と言われました。しかし、雇用通知書には「期間の定めなし」とありますし、雇用形態については全く触れていません。もう一度確認してみます。

回答No.1

zorro

雇用契約書と異なる点があれば交渉の余地はあります。確認してください。

お礼

回答ありがとうございます。現在のところ、雇用通知書と異なる点はありません。