クビにされても仕方が無い？

質問

会社の同じ部の契約社員に価値観の違う女性が去年の10月から採用になっています。
彼女の自己評価は、「私は仕事ができる」なのですが、少々常識に欠ける行動が目立ち、自分の言動には絶対の自信を持っているような性格の持ち主です。
多少性格に癖があっても、仕事に支障がなければそれで良しなのですが、上司、同僚ともに迷惑をかけています。

具体的な例をあげると、
１．自分の質問が再優先で相手の状況を把握しない
２．失敗に対して謝罪をせず、「聞いていない」「教えてもらっていない」と１００％他人に責任転嫁する。
３．忠告に対して、全く関係のない同僚のことを持ち出し、人と比べて自分の立場を正当化する。
４．仕事のミスがかなり多い。
５．仕事を頼むにしても１から10まで説明しないと「聞いていません、説明されていません」と言う。
６．仕事を選ぶ

他にも迷惑な行動は多々あるのですが、彼女はなぜか「そう簡単にクビになるはずがない」と思っているようで、現に部の取締役に「このまま、こちらの望むような仕事ができないのであれば、解雇を考える」と告げられたことに対し、「あなたに、私を解雇する権限はありません。私は会社と契約しているんです。それに、解雇されたら裁判を起こします。裁判では私は絶対に負けないでしょう」という強気な発言をしたようです。

ちなみに、弊社では取締役は採用権限があるので、解雇の権限も持っています。
こんな彼女を会社側はクビにできますか？
私自身は、仕事が絡まなければ普通の人だと思っています。しかし、仕事の現状はかなりお粗末な状態ですので、客観的に解雇されても仕方ないと見うけられます。

皆さんはどう思いますか？
法的、私的、同僚の立場、上司の立場から様々なご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。

回答No.10

PTPCE-GSR · ベストアンサー

場合によっては緊急の措置が必要になるかも知れません。

　その方との契約は去年の１０月からとの由、この１０月で契約更新と思われます。契約書をよく読んで、契約更新しない方法を考えると良いかも知れません。
　一般的には「○日以上前に通告が無い場合は自動更新する」という文面になっていることが多いと思いますが、そうなっていなければ、１０月からの新契約を結ばなければ良いのです。ただし、１０月１日から」の契約であるならば、９月中（土日が休日ならば今日中）に通告しなければ、契約期間中にこちら側が一方的破棄をしたことになってしまいますので、急いでください。
　契約更新しない理由を尋ねられたら、景気の変動と会社の業績の悪化とでも答えておけばよいでしょう。そもそも、そういう柔軟性のある労働力としての“契約社員”なのですから。

　なお、契約期間中にそれを解約（つまりクビ）したいならば、それなりの理由と訴訟されたときの証拠になるものが必要です。
　そう考えると、ご質問中に挙げられている勤務態度ていどでしたら、クビにするのは確かに難しいでしょうね。明らかな規程違反とか始末書が複数回提出されたとかの事実が無ければ、訴訟の場では労働者側が有利です。

　建前で忠告させていただくなら、勤務態度を改めるよう上司がきちんと教育することが第１ステップでしょうね。もしかしたら、そういう「指導」無しでいきなり「クビ」の話が出たので、先方も態度を硬化してしまったのかも知れません。（小生の想像での話ですので、違っていましたらご無礼をお許しください。）
　ご質問の中での状況は、ひとりその契約社員のみならず職場全体の士気にも影響すると思いますので、それを直してもらうことをまず考えたほうが良いと思います。そのでも改善されないのなら、次の契約をしないということになるでしょう。

お礼

契約社員として採用する前に2ヶ月の使用期間があったはずなので、本契約は2ヶ月後かもしれません。調べてみます。契約更新時に解雇というのがやはり自然なのでしょうね。
指導方針としては、放置したまま仕事をさせたということはなく、一度は順を追って業務の説明をしているため、指導が皆無という訳ではありません。
しかし、現時点では規約違反をするほどの素行はなく、ただ単純に「使いづらい」「仕事の基本を理解する姿勢が見うけられない」程度の理由しかありません。
具体的な失敗や、それにまつわる思わしくない言動を上司が書きとめて残しているようですが、それ以外にとれる処置は無いに等しいようですね。
過去に契約を更新できずに解雇された方が若干いましたが、訴訟を持ち出す人は始めてで面食らっています。
適切なアドバイスありがとうございました。

回答No.5

UKIKUSA2

私の職場にも同じ様な「女子事務員」がおりました．

・仕事の納期を気分の都合で決める．
・ミスを自分のせいと認めない．
・人に聞いて（教えてもらいながら）仕事をしない．

その他，Comeluさんの書かれたことと同じ様なくせを持った人でした．うちの方は，クビにすると言うよりは結婚退職を理由にさっさとやめてくれましたので，いまはみんな穏やかに仕事をしています．

一言，クビにするのは簡単ですが，御社の教育体制をもって，徹底的に仕事のやり方を基礎からたたき込んだ方が良いと思います．会社で仕事をする以上，それは全員の協力と信頼関係が大切です．仕事は，楽しくやりたいものです．社の愛情を持った忠告を聞かない場合は，スパルタでいくしかないでしょう．

それでも，つべこべぬかすようでしたら，業務執行不充分という理由がつくでしょう．

ご参考まで．

お礼

弊社においては、即戦力が欲しいところで、一から教育しなくてはならないような社員ははっきり言って必要としていないのが現状です。また、彼女は30代後半ということもあって、ある程度仕事の常識が備わっていると判断しての採用だったのですが、見抜く目が足りなかったと上司が後悔しておりました。
初心に戻ってもらう理由で社会人マナー研修を受けさせようとしたところ「私は今のところ、会社の契約社員の中では優秀だから、必要ない」と言ってやはりもめていました。業務執行不充分に当てはまりますよね？？
ご意見ありがとうございました。

回答No.4

tomomaru

お気の毒ですね。。。。

まあ、恐らく彼女にも彼女の言い分というものがあるのでしょうが、どのような状況にあったとしても自分が知らないや説明をされていないにしても、いったん引き受けた仕事をし、それにミスがあって誰かに迷惑をかけたのなら謝罪すべきだし、「謝罪をしない」という態度いかなる理由があろうともいただけませんね。
社会人として。。。。

お礼

社会人の定義というものは、最初に教育すべきだったのでしょうが、彼女は30代後半のすでに社会教育をある程度されている、或いは経験がある状態なんです。
私どもも、その点を考慮して細細したことを説明しなかったのは落ち度かもしれません。
私は彼女の上司ではないのですが、上司の言うことも聞かない人が先輩の立場である人間の言うことを聞くはずも無く・・・・愚痴っぽくなりましたが、最近自分の言動に私自身が自信を無くしてしまいそうなほど理屈を並べるので本当に困惑してしまいます。
社会人の定義って難しいですね。ご意見ありがとうございます。

回答No.3

Naodon1020

専門化ではありませんので、アレですが、解雇に踏み切る前に、一度御社の顧問弁護士に相談したほうがいいと思います。つまり解雇するにあたって、後々の火種を完全に消しておくべきです。本人が裁判に訴えなかったとしても、インターネットで御社を糾弾するようなサイトを開いたりする可能性が高いからです。

以前勤めていた会社にいた派遣社員が同じようなことをしています。
また、その会社には、正社員で奇行がひどい人(物を破壊する、暴力を振るう、いきなり怒鳴る、私用で出張する、夜間忍び込む等)がいて、みんな困り果てていたのですが、あまりにエスカレートして手がつけられなくなってしまったため彼を解雇せざるを得なくなったときは、顧問弁護士を介して、後からうだうだ言って来れないような誓約書を書かせた上、口止め料的な意味で「会社都合解雇」にしたことがありました(どう考えても懲戒解雇のケースなのですが)。

採用の際に、何か詐称していたことはなかったですか？
例えばExcelが使えると言っていたのに、全然使えなかったとか。
解雇する理由に直接・間接的に関わりそうな材料を整理しておくことも大事だと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

詐称といえるかどうかはわかりまえんが、確かにWordとExcelは使用できるということだったのですが、実際はキーが打てるだけのレベルでした。現在は、両方ともおそらく入門程度はできるようになっていると思います。
ただ、顧問弁護士が弊社にはいないように思います。親会社にはいるのかもしれませんが・・・・
しかし、参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

doasinfinity

具体的な例を読んでいるとなんでその彼女が「自分は仕事ができる」と
思っているのか思いっきり不可解なんですが（笑
まあ解雇権限を持っているならば、解雇できるでしょう。
契約社員（僕は派遣社員なんですが）は基本的に会社同士の
契約になっていますよね。
そうなると、もし不正に契約を破棄したとしても
破棄された人間が訴訟を起こすものではなく会社同士の問題になるのでは？
まあ契約、派遣会社も契約先、派遣先との関係を悪くしたくないですから
滅多にもめたりしないでしょうけど
もし、その彼女が個人的に雇われているならばちょっと変わってくると
おもいますが、その辺は詳しくないので（＾＾；

お礼

私も何を根拠に・・・・と思うのですが。
否定したところで、考えを変える人でないものですから。
彼女の考え方が１００％の間違いとは言いませんが、部内の人間にもお客様にも同じ考えで接するものですから、「大至急といわれなかった」という理由で1週間以上遅れて頼まれたＦＡＸをお客様に送るような人なのです。
弊社の契約社員は派遣でなく、個人対会社なので個人が訴訟を起こすことになります。
今までにこのようなことを言う社員はいなかったので、面食らっています。
ご意見ありがとうございます。

回答No.1

tweetie

首に出来ない、と言うことはないでしょう。ただ裁判になったときの争点としては、その解雇理由ですよね。

責任を転嫁すると言うことに到っては、言った言わないの水掛け論になりがちですし、争点をクリアにするには、それ相応の証拠というか、彼女の仕事ぶりの軌跡のようなものが必要になるのではないでしょうか。

事例を逐一書き留めて置いて、それに同意を得られる人が社内に数人居るような状態であれば、その証明も可能になるかも知れませんね。法律的なことが分からないので、あくまで参考意見ですが、今からでも記録をされてはいかがでしょうか。

補足

解雇理由は、仕事ができない、素行評判が良くない、協調性がないという、個人的な理由がおもだと思います。
何よりも「使いづらい」の一言です。
弊社の契約社員規定は、1年契約ですので1年たって問題が無ければ自動更新されますが、問題があれば解雇されます。会社側はその理由を適用しようと考えているようです。
現在、どのような事情があったかという細かいことを彼女の上司がチェックしています。
ご意見ありがとうございました。