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会社でのトラブルについて質問-解雇無効にする方法
- 会社でのトラブルについて質問します。上司が部下に指示通りに仕事をさせていないことに困っています。しかし、報告は嘘であり、辞めさせたい理由は気に入らないからだけです。他の部下は指示通りに仕事をしているのに、自分に火の粉が飛びかねないため、上司の言いなりです。取締役は上司の報告を理由に部下を解雇しましたが、部下は解雇は無効であると主張しても信じてもらえません。解雇が無効であるとしても、会社を辞めるしか方法はないのでしょうか？
- 会社でのトラブルについて質問です。上司が部下に指示通りに仕事をさせていないため困っています。報告は嘘であり、辞めさせたい理由は単に気に入らないからです。他の部下は指示通りに仕事をしているのに、自分に火の粉が飛びかねないため、上司の言いなりです。取締役は上司の報告を理由に部下を解雇しましたが、部下は解雇は無効であると主張しても信じてもらえません。解雇が無効であっても、会社を辞めるしか方法はないのでしょうか？
- 会社でのトラブルについて質問します。上司が部下に指示通りに仕事をさせていないことに困っています。しかし、報告は嘘であり、辞めさせたい理由は気に入らないからだけです。他の部下は指示通りに仕事をしているのに、自分に火の粉が飛びかねないため、上司の言いなりです。取締役は上司の報告を理由に部下を解雇しましたが、部下は解雇は無効であると主張しても信じてもらえません。解雇が無効であるとしても、会社をやめるしか方法はないのでしょうか？
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- afdmar
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「方法」として検討すべきは、手続きと証拠とに分けられるだろう。 手続きとしては、内部での話し合いや内部通報制度等を利用しての社内での裁定、第三者機関を利用しての裁定があるだろう。第三者機関にも私的なものと公的なものとがあり、裁判のほか、あっせんなどのADRも用意されている。 証拠としては、指示どおり仕事をしている証拠を日頃から積み重ねておくのがもっとも直接的な証拠となるだろう。 仮に裁判をして勝訴したとして、会社を辞めるしかないというのはあまりにも単純ではないだろうか。 例えば、判決に至るまでの過程で上司こそが会社の癌だと経営陣に印象付けることができれば、状況は簡単に変化するものだ。あるいは、異動もありうる。異動だって自分に不利なものとは限らない。そういった事例を見聞きするしな。 1かゼロかではなく、むしろ無限の選択肢があると思っておいたほうが現実に見合うもんだぜ。法律は、1でもゼロでもない現実解を見つけるための道具だ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 証拠は積み重ねており、終えた仕事は取締役がチェック しているので指示通りやっているかはわかるはずなんです けどね。 その他についてもご参考にさせて頂きます。
＞勝訴しても会社を辞める ＞しかないのでは？と私は思ってしまいました。 おおよそ現実はその通りといってもよいでしょう。 ＞取締役に上司の報告は嘘であると納得させ ＞解雇を無効にする方法があれば 裁判で勝訴すれば解雇は無効になります。 でも、そんなものはなんの役にも立たないことは 明らかでしょう。 取締役だって、会社を訴えるような従業員を 面白く思うはずがないからです。 結局は、法律が守ってくれるなどという幻想に頼らず、 最初から、 「なんとなく気にくわない等の理由で辞めさせたいだけ」 こういう状況に陥らないように、 人間心理、社内の力学など会社での処世術を学ぶ、 心がけるほうが早道なのです。 あいさつもできない、おべっかの一つも使えないような 人からそういう目にあうわけです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 法律は時代にそって改訂されてないので余り頼っては いけないということですね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 この回答は私が求めているベストな回答です。