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残業しなくて済む方法教えて！！
現在資格の勉強をしながら、派遣社員として働いているのですが、残業が月に30時間を越えてきてしまいました。ここ２～３ヶ月ほど同様のペースです。勤務後に勉強をしたくとも心身ともに苦しくてままならない状態になってしまい大分困っています。以前弁護士さんとお話する機会があったのですが、法的に残業をしなくて済む方法があると聞きました。例えば「何らかの学校に通う」「家族を介護する」等であったと思います。 この辺のことをご存知の方がおられましたら書き込みを戴けないでしょうか？ また、その他残業をしなくて済むように役立つ方法があれば何でもお教え戴ければ幸いです。
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- 2150201033
- ベストアンサー率11% (28/240)
- sarujiesittaka
- ベストアンサー率34% (26/75)
- froggy1
- ベストアンサー率55% (25/45)
時間外労働を拒否できるのは、男女雇用機会均等法による妊婦の場合、育児介護休業法による未就学児童を持つ親、または、介護を行っている場合です。 もちろん、労働契約書において、時間外労働の定めがない場合や、いわゆる３６協定がない場合、就業規則に時間外労働の規程がない場合は、そもそも時間外労働を命じることは出来ません。 ただ、多くの会社では、就業規則上時間外労働の定めがあり、ご用組合や会社の息のかかった労働者代表との３６協定があり、時間外労働を拒めない状況になっています。 一つの考えですが、時間外労働を拒否すると言うよりは、しっかりと時間外労働分を記録して、全額割増賃金を請求（あるいは、労基署に申告）していくというのはどうでしょう。多くの場合、サービス残業になっていますから、もし、全額割増賃金がかかるとなれば、会社も時間内に終わらせるように指示し始める可能性があります。
補足
残業代は全額戴いております。froggy1さんの仰る通り会社も余分な給与が必要なはずなのですが、一向に時間内で終わらせるつもりはないようです。また未確認ではありますが、３６協定も月40時間年360時間で定められていると思います。
- sarujiesittaka
- ベストアンサー率34% (26/75)
「時間内」にきちんと、仕事を完了させればよい事です。 法的の問題より、あなたの能力に問題はないですか？ 時間中に、休憩、さぼりがあるのではないですか？
補足
流れ作業のため、持ち場の部署に仕事が回ってくるのが既に勤務時間内ぎりぎりなのです。また同僚は１０人以上で全員残業で同じ仕事をしているため、もし私の能力に問題があったとしてもそれは理由とはならないと思います。前の工程にさぼりが無いとはいえませんが、その前にノルマの仕事量が最近倍近くになっています。
- 2150201033
- ベストアンサー率11% (28/240)
労働契約に残業（時間外労働）について定められていなければ、残業する必要はありません。 週に40時間、1日に8時間を超えて働く残業の場合も労働基準法により応じる義務はありません。 派遣先が残業をしないことによってあなたに不利益な扱いをすることはできません。無理強いされるなら労働基準監督署に相談しましょう。 ちなみに、残業を断るのに理由は必要ありません。
補足
説明が足りずに書き込んでしまい申し訳ないですが、労働契約に月４０時間までの残業が明記されています。2150201033にもう少しお教えいただければ幸いですが。「残業を断るのに理由は必要ない」というのは労働契約に明記されている場合でもそうなのでしょうか？可能なら残業を断る時に何かいわれたら見せられるように、労働基準法内の根拠となる文を印刷して持っていきたいのですが、お教え下さい。
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