賞与１回払い

質問

当社では社会保険料節減を目的に、今年から賞与をこれまでの年２回支給から１回支給に変更します。支給対象期間は夏が前年10月から3月、冬が4月から9月なので夏の時点で冬の分も見込みで支払うことになります。もしも支給後に急に退職した場合は一部を返還してもらうことになりますが、その場合の注意点を教えていただけませんか。その他実施に際しての問題点なども教えていただけたらと思います。宜しくお願い致します。

回答No.1

daidou · ベストアンサー

こんにちは

夏期賞与時に冬期分も見込みで支給ですか？
思いつく問題点は
１．給料の前払い（前借り）と同じ、とみなされるのではないか？
（お給料の前借りの場合、無利息では税法上問題があった記憶があります）

２．円満な退職でない場合の取り扱い
（あまり想定したくはないですが、懲戒解雇、不慮の事故などの場合、どうするかを決めておく必要があるとおもいます）

３．ボーナス払いのある住宅ローンなどを組んでいる従業員に対する救済。
（夏に冬の見込みを払っている、といってしまえばそれまでですが、低利息での従業員貸付制度などを整備しておいたほうがよろしいかと）

４．見込みと実績が大幅に食い違った場合の処置
（良くも悪くも大幅に実績が見込みと違ったばあい、見込み支給のままというわけには行かなくなると思います）

実施に際し、かなり周到に周辺事項を整備しておかないと、後々揉め事の種になりそうな気がします。

賞与を年一回にする事、場合によっては賞与相当分を給料に上乗せし賞与無しとしてしまうことも可能ではありますが、その際には税理士さんなどにご相談されたほうが間違いないとおもいます。
（ちなみにウチの会社では管理職以上は年棒制を導入、賞与枠で支払っていた分を含め、総額の１／１２を毎月給料として支給し、賞与はなしです。）

お礼

ご回答ありがとうございました。1回払いはあまり例が無く困っていました。参考にさせていただきます。