賞与4回支給者の給与業務について
- 賞与4回支給者の給与業務についてお尋ねします。
- 寒冷地手当を１月、２月に賞与として支給、その他、夏季賞与、冬季賞与の計４回あった場合の運用についてです。
- 給与業務初心者の身であり、基本的な疑問かもしれませんが、どのような運用がベターでしょうか。
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賞与4回支給者の給与業務について
賞与4回支給者が発生する場合の運用についてお尋ねします。 寒冷地手当を１月、２月に賞与として支給、 その他、夏季賞与、冬季賞与の計４回あった場合、 ４回の賞与は賞与支払届は提出せず、 4月、5月、6月の定時改定に、4回の賞与の合計額を12ヶ月で割った 1ヶ月分を各月に加算して、算定処理を行うのが一般的な運用となる認識です。 ですが、1月、2月、夏季賞与は賞与として支払い、 冬季賞与がない場合、計３回となり、上記の運用ではなくなると想います。 この場合のように、実際に年末賞与の時期にこないと 4回賞与支給者か判断がつかない場合は、どのような運用を行うのが ベターでしょうか。 給与業務初心者の身であり、基本的な疑問かもしれませんが ご教示いただけると大変有難いです。 よろしくお願い申し上げます。
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よむところによると，会社の都合に合わせた内容のように思います。もう少しはっきり・明確に質問してください。何故なら，場合だの認識だのと言った質問は回答に苦慮するからです。平成の今の時代に寒冷地手当を１月・２月に賞与として支給と書いてあるが，北海道でも聞いた事がない。
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