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誰の責任なの？
私は会社に入社してからいまだに解決できない疑問があります。それは上司の指示が間違っていると思いながらも、上司の指示だから逆らえず指示に従って失敗した場合誰の責任になるのかということです。 今まで失敗するといつも私の責任でした。言われたことをできなかったという理由です。上司は自分が指示したとも言ってくれず毎日仕事が苦痛でしかたがありません。優秀な社員ではないのでなにも言えずに働いてきましたが、責任を全て部下に擦り付ける上司が嫌になっています。携帯電話の名前を観るのさえ苦痛です。 親に相談すると上司が指示したなら上司の責任と言いますが、行動したのは私だから自分の責任という人もいます。 いったいどう心の処理をすればいいのかわかりません。 どなたかアドバイスできる方がいましたらお願いいたします。
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- hiro823
- ベストアンサー率25% (74/285)
こんばんわー。 > 今まで失敗するといつも私の責任でした。言われたことをできなかったという理由です。 そういう上司、何回か当たりましたよ...(泣) 失敗は部下に全て擦り付けて、成功は自分の手柄。 自分中心に地球が回ってる系ですね。 ただ、 > 上司の指示が間違っていると思いながらも、上司の指示だから逆らえず指示に従って失敗した～ については、できれば上司にその時キッチリ言った方がいいです。 というのも↓ > 行動したのは私だから自分の責任～ だからです。 イヤな顔をするかもしれません。 クビにはならないとしても、ドコゾへトバされる可能性もあります。 が、「何故、(指示が)間違っていると自分は思うか」の説明を順序だてて言えば、理解・納得をしてくれる方もいます。 私は、イヤイヤ仕事をするのは大変苦痛だったので、言うようにしました。 当時は派遣社員だったので、契約切られるかも、と思いながら、自分の考えを言いました。 当然、イヤな顔をする方もいらっしゃいましたし、周りの社員をも巻き込んで仕事を渡さないようにした方も... が、私の考えを理解してくれようとする方、理解した上で「○○さん(その上司よりもっと上の方)から言われて仕方が無いんだ。すまん...」という方もいらっしゃいました。 一度、その上司に自分の考えを言ってみてはどうでしょうか？ それでは。
お礼
アドバイスありがとうございます。 学生のころは先輩から聞いてもまさかこんな人本当にいるの？と思っていましたが実際自分が関わると本当に辛いものですね。 回答者様の最初の文章 ＞失敗は部下に全て擦り付けて、成功は自分の手柄。 自分中心に地球が回ってる系ですね。 をみてスカッとしました。 言葉も出すのが辛いくらい落ち込んでいたので変わりに言っていただけたみたいで気持ちよかったです。 ありがとうございます。 ＞、「何故、(指示が)間違っていると自分は思うか」の説明を順序だてて言えば・・・ いいのですね。 ありがとうございます。 勇気がいりますが次に言われたときは言ってみます。 回答者さまは今でもその会社で働いていますか？ 私は転職も考えているので差し支えなければおしえていただけますか？
- Jupiter1214
- ベストアンサー率0% (0/1)
私も上司の責任だと思います。 私の職場の場合、口頭での指示などでトラブルにならないよう、 必ず記録を残すようにしています。 口頭でだけでなく、メールを利用するとか、口頭での指示の場合は自分でも詳細をメモに残すなどしておくと後から言った言わないなどのトラブルもなくなると思いますよ！ 上司の上司に相談するにも、何も証拠がないとウヤムヤになってしまいます。 同じような経験があるだけに、お気持ちは良くわかりますが、めげずに頑張って下さい。
補足
アドバイスありがとうございます。 大変参考になりました。 指示をメモに残すようにすればいいのですね。 早速試してみます。 あと、過去の事例については泣き寝入りするしかないのでしょうか？ アドバイスがありましたらお願いいたします。
- kyu2000
- ベストアンサー率32% (52/159)
私の職場にもいます。 言った事を録音しておこうかと思うくらい平気で逃げられました。 通常は担当社員のミスも上司の責任なのです。 実際きちんとした部署では部下の失敗があった場合は課長や部長が責任をとっています。（そのまた上司への報告など） 上司の指示の間違いは言い方を気をつけて伝えた方が良いと思います。それでもとなれば再確認し、責任をとってもらいましょう。もし駄目なら直属の上司ではなくても他の上司に相談しましょう。 会社にいる時間は人生の中で長いです。 あまり我慢してストレスをためないようになさってくださいね。
補足
アドバイスありがとうございます。 ここに相談してよかったです。 ＞通常は担当社員のミスも上司の責任なのです。 をみて説得ある回答で気持ちが軽くなったような気が致します。 上司に責任を取ってもらうときの言い方ってかなり難しいですよね。私からいうと責任のなすりあいになってしまいそうで頭が痛いです。 なにか良い伝え方などありましたらお願いいたします。
- wan-chan
- ベストアンサー率13% (169/1255)
私は上司の責任だと思います。 延いては、会社のTOP（責任者）の責任だと思います。 もちろん、社会人ですから個人の責任において 行動すべきなのは確かです。 上司の指示が明らかに間違っている場合は、 逆らうとは別に確認をしてみては？ それでも同じ指示であるならば、上司の上司に相談しましょう。 やってからでは遅いこともあります。
お礼
早々の回答ありがとうございます。 次に同じようなことがあったら相談をすればいいのですね。ありがとうございました。 ただ、今まで私だけの責任になっていることはどうすればいいと思いますか？私としてはなぜ私だけに？と思ていたので、上司に言われたという事実だけでも面接などで伝えたいと思っています。しかし、黙っていた方がいいのでしょうか？ アドバスがありましたらお願いいたします。
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