- ベストアンサー
これって誇大広告？
勤務時間：８：１０～１６：４５で時給９５０円、休日：土・日・祝という条件にもかかわらず月収２０万円以上と書かれているアルバイトの募集がありました。月収には各種手当てが含まれるようですが、この条件で２０万円を超えることがあるのでしょうか？ はじめから何時間かの残業や休日出勤をこなすことが前提となっているのでしょうか？ ２０万円というのは最低でも月収が２０万円を超えるという意味ではなく、２０万円以上も可能だという意味なのでしょうか？
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
勤務時間は合計８時間３５分。 １日、７時間５０分働いて、休憩４５分でしょうかね。 給与計算をすると、一日７４１０円ですので、２０万円のためには２７日間働く必要があります。しかし、これでは週１日はともかく、祝日は休めません。 というわけで、「がんばれば」、月収２０万可、ということですよ。休日出勤や残業には手当てがつきますし。まあでも、手取りじゃなくて、交通費や保険、年金すべて込みでしょうけど。
その他の回答 (2)
- coverfly
- ベストアンサー率21% (346/1608)
常識で考えてそのバイト料で月に２０万以上はないでしょう。 単純に考えても不可のでしょう。 丸々１ヶ月不眠不休なら可能でしょうが そんなに気になるなら一度、面接に行く事を薦めます。 それに受かってもするしないの判断はあなたにありますから。 人生経験で一度そんなバイトをして見るのも良いかも知れませんね。
- buzz_buzz
- ベストアンサー率29% (190/650)
この場合、単純に労働時間＊時給では月収が20万円を超えることはないので、何か特殊な条件があるはずです。 (1)おっしゃるように、残業などが前提 (2)基本給以外の成功報酬がある (3)20万円以上も可能という意味 などが考えられますが、普通この種の広告では、誇大にならない程度に給料の高さをアピールするのが常なので、 (3)の意味とするのが普通だと思います。 ただ、中身をよく読んでみないと確定的なことは言えませんが・・・。
関連するQ&A
- 残業手当
週2～3か4 深夜勤務で22:00～5:00(内45分休憩)で働いて居ます。 時々残業して欲しいと言われ 1時～1時間半程残業しますが 5:00以降の時給は深夜時給でなく日勤時給になるので 残業してくれてと言われ残って居るのに時給は下がります。疑問に思うのですが1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事なのでしょうか？ 日祝出勤は+50円と求人募集には書いてあったのに 深夜勤務は1.25倍のMAX支払ってるから日祝出勤手当は出ませんと言われました。 コレもアレコレ規定を満たして無いと貰えない物なのでしょうか？ 扶養勤務内でのシフトなので支給規定を満たして居ないから無理と言うなら仕方無いと諦めます。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 製造業 求人誌の見方
派遣で仕事を探している者です。 そこで求人誌の見方が解らないのですが 以下はどういう意味ですか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職種 お菓子・食品の梱包及び諸作業 勤務 ８時～１７時 休日 土日祝（公休日出勤の場合有） 時給 ８４０円以上 月収 １７８０００円以上可 （２３日、残２３Ｈ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ の中で 月収 １７８０００円以上可 （２３日、残２３Ｈ） とありますが、 月２３日働いて残業２３時間ということは ★つまり毎日残業があるということでしょうか？ ★それとも、例として、２３時間残業した場合 月収 １７８０００円以上可能ですよ、という 意味ですか？ ★あるいは、この情報だけでは判断出来ませんか？ 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 夜勤なのに均一賃金…どう解釈したら良いでしょうか
なにげなくアルバイトの募集を見ていたら、 １９：００～翌４：００（実働８時間） ※残業１～２時間程度有り 休日： 週２日シフト制（３６５日稼働） 給与： 時給 １，１００円 という肉体労働がありました。どこにも １９：００～２２：００ 基本給 ○○円 ２２：００～４：００ 基本給 ○○円＋深夜割増賃金 ○○円 ということは書いていません。 この募集はシステム上、相手先に問い合わせる＝申し込む、ということになってしまいそうなので、 まずは自分でわかる範囲で意味を考えてみようとしているのですが、 ２２：００の前後で賃金が変わらずに ずっと １１００円 である意味がわかりません。 これって法律的におかしくはないのでしょうか？ 一応、休憩は ２２：００～３：００ の間にある、と勝手に仮定してご回答をお願いします。 契約の際に休日は日曜、などと定めていない場合、７日間に１日休日があれば日曜に出勤しても休日割増賃金が付かない、ですよね、確か。 同じように、夜勤が前提で雇われている人間については、 「２５％増しで １１００円 （つまり基本給は ８８０円？）」 と固定時給で定めることができるのでしょうか？ ２２：００ よりも前の時間帯も １１００円、というように解釈できるのは、 「法律を超える割増賃金（または手当）を自主的に支払っている（私の予想通り、基本給は８８０円、だけど １９：００～２２：００ も ２２０円を上乗せしてくれている）」 ということでしょうか？ あと、２時間残業した場合、 ４：００～５：００ は １１００円 だけど、 ５：００～６：００ は ８８０円 、 だと思います？ これも 就業規則上、５：００～６：００ は ２２０円 の特別手当が加算されて 通して１１００円になるように調整される、という経営上の裁量権が認められているのでしょうか。 ４：００ 以降の勤務は 残業割増賃金として ２５％以上（２７５円以上） が加算されなければ違法なのか、 二重に割増が適用されることはないのか、 頭がこんがらがってよくわかりません。 優しく教えていただけませんでしょうか、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤の夜勤後時間外労働の割増率について
休日出勤の夜勤明けの後時間外労働の割増率について質問です。 私は、派遣で夜勤の工場勤務しています。 休日の設定は、土日祝日が休日となっています。 現状の割増率は、定時時間内の深夜勤務にあたる時間は深夜手当1.25倍、残業手当1.25倍ですが、 土曜日の夜からの休日出勤時の割増率なんですが、 前述の手当の他に、定時時間分には休日出勤手当として、通常時給の1.25倍の手当が付きます。 しかし、平日の残業も、休日出勤の残業も同じ通常時給の1.25倍の手当しかつきません。 これって普通なんですかね？ なんだか存してる気がするんですけど・・・ 誰か教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤の扱いって？
私が勤務している会社は土・日・祝が休みとなっています。ですが、休日出勤が多く、休日出勤した分は振休にすることが可能です。質問ですが、振休が残っている場合、有給休暇を取る事はできないのでしょうか？私は平日に１日休んだ分を有給扱いにしようとしたのですが、却下されました。本人が希望していたら、有給は取れるものじゃないんでしょうか？？ それと、私の会社は土・祝日に出勤した場合、休日手当てがつきません。法定休日は日曜のみだからというのが理由のようですが、問題はないんでしょうか？ あと、週４０時間以上の勤務は残業として、計算されますが、祝日で１日休みになった場合はどうなるんでしょうか？私の会社の場合、通常業務は７.45時間×５日＝37.25時間で、あと2.75時間はサービス残業すれば、それ以上は時間外になります（土・日が休みのとき）。ですが、仮に週１日祝日があった場合、この分は外して、６日間で４０時間以上勤務しないと、時間外が出ません。なんだか、無駄に働いているような気がするのですが、これは問題ないですか？？ 長々と書いて申し訳ありません。ご回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業手当不払いについて（長文です。）
３月初めにハローワークを通して応募し、入社しました。 現在試用期間中ですが、初めての事をしているので当然時間もかかり、残業もしています。愚痴にもなってしまいますが、もっと早くから説明を受けていればそんな時間にならなかった・・という内容の残業もありました（深夜残業になりました。） そしてはじめての給料明細を見ると、時給分は出ているのですが、残業手当（時間外２５%増し、休日出勤３５%増し、深夜５０%増し）が全くついていませんでした。 給与計算をしている専務に問い合わせると、「間違いが多かったりで残業になったので、試用期間でもありますし、こちらの評価で残業手当はつけませんでした。」と言われました。 「評価は時給や能力給などで出すもので、法的に違うと思いますので納得できないのですが・・・。」と言ったら、「社長と相談してからお答えします。」と言い、帰り際に書面で今後の残業等について頂きました。 「これで納得できるのであれば、署名・捺印して提出して下さい。出来なければ仕方ありません（退職という意味だと思います。）。」と言われました。 書面の内容は、残業した時と休日出勤の時給が金額で書かれていました。計算してみると時間外１５%、休日出勤５０%で、法律とは違っていました。そういった書面は率で表示するべきではないかと思います。 しかも３月４月の残業手当はやはり出す気は全くないようです。 残業手当について今まで言ってきた人がいなかったそうで、誰にもつけていないようです。 そして言った私だけこっそり付く事になるらしく、「これはあなたと会社の契約となります。」と言われました。 会社がしていることは法的に違反ではないのですか？ タイムカードは３月分はコピーとりました。４月分もとるつもりです。 一般的にこういった事は当たり前だから我慢して働くべきなのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 違法でしょうか??
私の知り合いが勤めている会社の状況です。 ・休日出勤手当てなし ・毎日3～5時間残業しているのに残業手当なし ・強制的に休日に出勤させときながら監査が入ると “社員が自ら望んで出社している”という。 ・ボーナス0円(これは不景気ですから仕方ないと思いますが・・・) ちなみに営業の仕事で会社資料の福利厚生の欄には 年間休日125日以上、残業手当、休日出勤手当てなどと 書かれているそうです。 3年も経たずに7割がやめているのが現状だそうです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日数・残業時間について
はじめまして。 転職の面接を受けました。 エージェントに見せてもらった雇用条件書には年間休日120日（日祝・その他／会社カレンダーによる）残業月40時間程度とありました。 ただ、実際話を聞いてみると、日・祝以外は年末休みくらいで、100日を切ると濁されています。 また、残業も4-5時間/日であり、計算（4時間×26日＝104時間）になります。 残業手当はありません。 こんなものなのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 労働条件の変更
ちょっと困っています。 入社時、給料のことで社長から次のような説明を受けました。 ・求人案内に給与：１８万～と書いてありましたが、当社の規程ではあなたの年齢で基本給１８万は出せません。 ・なので、休日出勤手当（１日）と残業手当（１日１時間）をつけて、合計で１８万にします。 ・でも休日出勤しろとか、残業１日１時間しろとか言うのではなく、あくまで『みなし』です。しないと出さないわけでもなく、そしてこれ以上しても出しません。 という話だったので、他の社員と同様に休み、普通に帰ったりしてました。たまに休日出勤したりもしてましたが、代休などとらずにいました。 ところが２年近くたった時、突然社長が、「なぜあなたには休日出勤手当１日付けてるのに、みんなと同じ数休んでるの？」と言い出しました。なので私は上記のように入社時説明されましたと言うと、「書面で残っているのか？」と聞かれました。残ってません・・・（あるのは、辞令だけです）。泣く泣く、それから１日休みを減らし、休日出勤することになりました。 そしてまたしばらくしたら、今度は残業のことも言い出しました。「みなし残業はやめて、今度から残業した分だけ出す」ということに。 働いた分だけ給料が出る、と当たり前になったのはいいんでまが、ころころとこんな風に条件を変えてもいいんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
