残業手当不払いについて（長文です。）

質問

３月初めにハローワークを通して応募し、入社しました。
現在試用期間中ですが、初めての事をしているので当然時間もかかり、残業もしています。愚痴にもなってしまいますが、もっと早くから説明を受けていればそんな時間にならなかった・・という内容の残業もありました（深夜残業になりました。）
そしてはじめての給料明細を見ると、時給分は出ているのですが、残業手当（時間外２５%増し、休日出勤３５%増し、深夜５０%増し）が全くついていませんでした。
給与計算をしている専務に問い合わせると、「間違いが多かったりで残業になったので、試用期間でもありますし、こちらの評価で残業手当はつけませんでした。」と言われました。
「評価は時給や能力給などで出すもので、法的に違うと思いますので納得できないのですが・・・。」と言ったら、「社長と相談してからお答えします。」と言い、帰り際に書面で今後の残業等について頂きました。
「これで納得できるのであれば、署名・捺印して提出して下さい。出来なければ仕方ありません（退職という意味だと思います。）。」と言われました。
書面の内容は、残業した時と休日出勤の時給が金額で書かれていました。計算してみると時間外１５%、休日出勤５０%で、法律とは違っていました。そういった書面は率で表示するべきではないかと思います。
しかも３月４月の残業手当はやはり出す気は全くないようです。
残業手当について今まで言ってきた人がいなかったそうで、誰にもつけていないようです。
そして言った私だけこっそり付く事になるらしく、「これはあなたと会社の契約となります。」と言われました。
会社がしていることは法的に違反ではないのですか？
タイムカードは３月分はコピーとりました。４月分もとるつもりです。
一般的にこういった事は当たり前だから我慢して働くべきなのでしょうか？教えてください。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

貴方が我慢しても居続けたいのか、退職も辞さないのかで変わります。

法的に問題があっても、今までそうやってきた会社が、ハイわかりました
と態度を改めるとは限りませんし、言い方は悪いけど密告した貴方への
対応も厳しいものになるのではと予想されます（不当解雇などで争議は
可能ですが、時間も手間もかかります）

ハローワーク紹介との事ですから、まずハローワークに相談して、その後で
労働基準監督署へという方が良いでしょう。勤めているとなかなかハロー
ワークの営業時間内に行くのは難しいかもしれませんが。

ハローワークに相談しても事を進めるか否かは貴方の判断に任されると
思います。ですから匿名での相談（社名も）でも良いでしょう。
事が動けば、是正勧告と求人受付を停止すると思います。時間外については
会社が対応するかは疑問ですが、求人を受け付けてもらえないのは痛手に
なるのではと思います。

お礼

回答ありがとうございます。色々考えましたが辞めることにしました。やっと少し慣れてきたところで残念ですが、初っぱなからこのような状態なのは、やはり長く勤めていく気になれません。給料のこと以外でもだらしないところが目立ち、気になっていたので・・・。