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規模か待遇か
1969gensukeの回答
- 1969gensuke
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新卒入社ではなく、あくまで“転職”ということで。 転職といっても、１．キャリアアップ志望転職と２．現状はいまいち転職 で考え方は変わります。 １の場合、とにかく早いうちにキャリアを積み上げることが目的なので、正直、会社規模や給料はあまり考えないほうがいいでしょう。ポイントはとにかく携わる仕事の内容とポジションです。 例えば統計分析の仕事をするとしたら、Ａ「５人規模の課の５番目」よりＢ「３人規模の２番目」のほうが経験できる中身は濃いものになりそうですよね？でもＡはターゲットが全国の消費者１００万人、Ｂは会員オンリー５００人だったら？？？ なんて所でどっちにしようと悩むわけです。 ２の場合、どっちかと言うと同じ会社でじっくり仕事をしていきたい、安定的な環境のほうが自分にはあっている、でも今の会社はちょっと自分に合わないな、という様な転職理由になると思いますから、そうするとその会社に１０年、２０年いることが前提です。 その場合、大規模ならグループ企業への天下りがあるかもしれませんし、子会社でも家族的雰囲気でとっても環境がいい、親会社の縛りも少ないということもありえます。 ken178さんの思考がどちらかはわかりませんが、私の場合、（ありえない話ですが）もしまったく同じ仕事内容とポジション、財務内容もそこそこ良好だとしたら規模の大きいほうを選びます。 理由は、経験できる仕事が同じ前提なら、企業ブランドがある方がいろいろ有利ですし、子会社よりは親会社のほうがいいような気がするからです。変な話、親会社から来た馬鹿上司に仕えるのはストレスたまりますから。
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確かに現状によって考え方が変わりそうです。参考にします、ありがとうございました。