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職業紹介会社や派遣会社の活用について
sadaminaの回答
- sadamina
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現役人事のものです。 当社では「紹介」は使わないのですが、 人事として知りえたことからご参考までに。 基本的に「登録・相談」はされた方がよいでしょう。 それもいくつかに。 「派遣会社」というのは、実際そこからの「派遣」ですから、結構資格や技術を見ます。 「紹介会社」というものは、クライアント企業に人材を紹介し採用されて始めて「売上」になります。 つまり、どこかに入れたいわけです。 採用されない限り、お金にならないのですから。 ですので、あなたの経歴や能力から判断して、この人はココならいける、と判断し、その上で、まず、あなたのヤル気を喚起し、次にクライアント企業にプレゼンテーションをします。 30代なら、まだまだイケますよ。 ただ年齢的に20代よりは不利というだけで。 30代ならまだまだ有効求人倍率は高い！ 頑張って下さい。
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＞クライアント企業に人材を紹介し採用されて始めて「売上」になります。 つまり、どこかに入れたいわけです。 採用されない限り、お金にならないのですから。 ＞ですので、あなたの経歴や能力から判断して、この人はココならいける、と判断し、その上で、まず、あなたのヤル気を喚起し、次にクライアント企業にプレゼンテーションをします。 実は、ハローワーク斡旋の紹介会社に登録しています。私の意識の持ち方や先入観が邪魔をしてるかもしれませんが、 誤解を恐れずに言うと、何でもいいからとにかくどこかへ入れよう、入れて実績数を上げないと、という意思が紹介会社側に働いていないかどうしても疑ってしまいます。 採用後○ヵ月続けば○％、等と長く続かなくても紹介料を貰えるみたいですし…。 その紹介会社の職員の対応や雰囲気や張り出されている求人票もイマイチな印象でした。 一件紹介の電話を頂きましたが、正直私が活動する中でその仕事に対して感じた事や疑問に思った事を、その担当者はいとも簡単に「そんな事はない」「いい仕事」「オススメ」と、その実態を知ってながら勧めているのか、逆に何も知らずに言っているのか少し、信頼できないと思った事もありました。 登録時の面接でも、通り一遍と言うかマニュアル的な事というかその言葉に真剣さと言うか説得力を感じ取れませんでした。 ハローワークでその制度を紹介された時も、要は私(求職者)が売買されるって事だなという当初の印象をぬぐいきれませんでした。紹介会社にとってはそれを業務・営業としているから報酬が発生します、と言われれば何も言えませんでしたが。 派遣も大きくは変わりませんけど、対象が求職者ではなく能力と言う点でまだ、受け入れやすいと言うか妥協はできるんですが…。 自分の立場を棚に上げて書いてしまいましたが、30半ばって本当に最終のチャンスだと思って、踏ん張ってみようと思います。 ありがとうございました。