• ベストアンサー

経歴紹介は誰がやる?

派遣先との顔合わせで、 スタッフの経歴を紹介すると思いますが、 それは派遣元営業が行いますか? 自分が行いますか? 私はいつも自分で行っていましたが、 派遣元の営業さんによっては、営業さんが行うようです。 (売り込みも含め) そのほうがいいなー、とちょっと思ったもので。。。 営業さんによって、なのか、 派遣会社によって、なのかわかりませんが、 みなさんの場合はどうでしょうか?

  • 派遣
  • 回答数5
  • ありがとう数8

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • sinjou
  • ベストアンサー率13% (492/3662)
回答No.2

パソナとリク以外は、皆スタッフに丸投げ。 社風ですかね・・・

wan-chan
質問者

お礼

ありがとうございます。 営業さんによってというより社風なのであれば、 そちらに登録してみようかと考えました。 が、どうなんでしょうかねぇ。

その他の回答 (4)

  • hamutaro25
  • ベストアンサー率15% (248/1631)
回答No.5

簡単な経歴を派遣元の営業さんが先方に話して 詳しい経歴は本人にアピールさせるのが殆どです。 提出書類にも目を光らせたほうが良いと思います。 少し前に派遣元名を箇条書きにされて経歴を作成されていたことがあったので、学部も略されたりその時は散々でした。 個人情報保護法が出来て助かってます。

wan-chan
質問者

お礼

ありがとうございます。 私の場合、簡単なことも営業さんはお話してくれません。 単なる進行役です。 派遣ですので、学歴等は記載しておりません。 もちろん、大学名も学部も記載しません。 聞かれることもありませんが、聞かれたら答えるつもりですが、 派遣の場合だと、聞いていいことにも制限があるのかな、と思います。

  • meihua
  • ベストアンサー率26% (140/526)
回答No.4

こんばんは。 私も派遣社員だったときは、自分で経歴紹介をしていました。営業の人といっても、経歴書を見て説明するくらいなので自分で話した方が良いと思いますよ。 今は正社員として働いて、派遣さんを受け入れる立場ですが、経歴紹介は営業さんではなく、本人にしてもらっています。やはり自分自身の経歴や経験を順序よく、しっかりと説明してもらった方が、力量も分かるし、お任せする仕事がマッチしているのかの判断材料になります。

wan-chan
質問者

お礼

ありがとうございます。 自分で話したほうがいいですか。 詳しい業務内容とかは自分でしかお話できないと思いますが、 ざっくりでも営業さんからお話していただけるほうがいいな、と ふと思ったもので。。。 それに、私の過去の経験では売り込みはゼロです。 他の方に聞くと、売り込んでくれるそうです。 (営業さんが業務内容の知識があるのかもしれません。)

回答No.3

基本的に営業さんによって違います。 経験的には自分で話を切り出すほうが多いです。 派遣会社の営業は何人も担当しているわけで 経歴とか年齢とかどんな人だか覚えてないって 人も多いのでしようがないかなと思います。 なので紹介は自分でしたほうがいいです。 それでも自分から言うより営業さんに言ってもらいたいなら 事前にプロフィールの説明をして頂きたいのですがって話せば 嫌とは言わないと思いますよ。

wan-chan
質問者

お礼

ありがとうございます。 私の登録している派遣会社もスタッフ任せで、 売り込みもゼロで、ただの進行役に過ぎません。 営業さんにしてもらいたいので、今度言ってみます。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

口切は派遣会社、そのあと自分で行います。

wan-chan
質問者

お礼

ありがとうございます。 私の登録している派遣会社もそうです。 売り込みも一切してくれず、ただ進行役です。

関連するQ&A

  • 紹介派遣とは

    派遣会社に登録しているのですが、リクナビ派遣で派遣社員の求人があるのですが、 それは「紹介予定派遣」なのですか? 「紹介予定派遣」は、履歴書と職務経歴書が必要なのでしょうか? また、面接は派遣会社とするのですか?派遣先の企業とするのでしょうか? また、派遣会社の営業員同席での面接ですか? 登録後、仕事を紹介して頂いて、営業員と一緒に行き顔合わせしての 派遣しか経験がありません。

  • 紹介予定派遣を紹介してもらったのですが・・・

    スタッフサービスで紹介予定派遣を紹介され、その翌日に面接をして当日のうちに仕事が決まりました。 念願の紹介予定派遣の経理事務ですが、私はほぼ初心者ですので即戦力にはなれないどころか教えていただかないとできません。 これまでスタッフサービスから紹介予定派遣の経理事務をいろいろと紹介してもらってたのですが、エントリーしてもその先に進めなくて面接すらできなかったし、派遣会社を通してでなくて直接応募で面接してもすぐ落とされていて・・・。 すごく嬉しいんですが、スタッフサービスは悪い噂をたくさん聞きます。 でもすでにスタッフサービスのスタッフの方がすでに一人紹介予定派遣で働いていらっしゃるということで、会社の雰囲気も良くてせっかくのチャンスを逃したくありません。 でも年齢的に職歴的に派遣期間半年でも無駄にしたくありません。(正社員になれるとは限らないとは知っていますが。) 履歴書・職務経歴書を提出して、面接は50分くらいでした。その面接の後、スタッフサービスの営業の方と派遣先とでお話されてたようですが、そこでかなり私のことを推してくれたからなんでしょうか? でもそれでも私がかなりできる人間だと説明されてたりしたら・・・なんて不安もあったりして。。 派遣会社を信じられないのはいけないと思うのですが、何か裏があるのでしょうか?

  • 派遣先と派遣会社のスタッフの単価

    というのは前もって決まっているのでしょうか? それとも顔合わせの後、派遣先の方と派遣会社の 営業がスタッフのスキル、経歴などを考慮して 決めるものなのでしょうか?

  • 派遣会社で仕事を紹介された時

    派遣会社で「こういう案件があるんですがどうですか?」と、仕事を紹介されたとします。 その時点で、スタッフの経歴等は派遣先に渡っているのでしょうか? 派遣先が経歴を見て、会ってみたいと意思表示した案件を紹介してくれるのでしょうか? それとも、スタッフが面談を希望した段階で、スタッフの経歴を派遣先に渡して、派遣先が面談をするか意思表示する、という流れでしょうか? どちらが一般的でしょうか?

  • 面接 派遣のみの職務経歴

    明日、急に面接が入りました。 雇用形態は派遣なのですがその会社に勤める知人の紹介なので、派遣会社を通さずに面接していただくことになりました。採用となった場合は後日指定された派遣会社に登録するか、現在登録している派遣会社を通すかということになるようです。 他にも派遣会社を通して応募されている方が数名いるようですが、とても行きたい会社です。 以前勤めていた派遣の仕事では顔合わせもなく、これまでにこのような機械がなかったため分からないことだらけで緊張しています。 持ち物の指定がないので、履歴書・職務経歴書を持って行くつもりで急いで準備しているのですがいくつかお伺いさせてください。 1.アルバイト2つと派遣1つの経験しかないのですが、職務経歴書には派遣1つだけを書けばいいのでしょうか? 2.派遣に関して、派遣先企業名を書くだけで、雇用形態・派遣元企業名は明記しなくていいのでしょうか? 3.履歴書・職務経歴書は封筒に入れて持って行けばいいでしょうか? 4.履歴書・職務経歴書はどういうタイミングで出せばいいのでしょうか? 5.持参の場合、添え状は必要ないですよね? 6.その他アドバイスなどありましたらぜひお願いします! 質問が多くなってしまってすみません。どれか1つでもぜひアドバイスよろしくおねがいします。

  • 遅すぎる対応・・・複数会社から紹介を受けてはだめですか?

    今現在一社に登録し、顔合わせ面接しました。 (派遣会社は、大手商社の子会社ですが、会社自体は大きくないようです) 顔合わせまでが非常に長く、首を長くして待っていました。 年始になるけど年末だから仕方ないかな、と思い、待ちました。 (あまり急いで採用されるのが嫌だったという思いもありました) 営業から、遅くなって申し訳ありません、というメールが何度も送られてきていました。 担当の営業さん、派遣先の担当者に拒否されているようなんです。 営業によるとその派遣先の担当が、業界共通の不祥事の処理、会社の忙しい時期とのことでしたが、結局ずっと顔合わせの日程の調整がつかず、先月末にその人の上司との顔合わせはでき、その上司の人は「彼に全て伝えておく」と言っていましたが、顔合わせ後の採否結果は二週間経った今もまだ聞いていません。 「ここまできて断ったら営業さんに悪いかな」とか「これで決まってほしい」「どこもこんなもの」「二兎追うものは一兎も得ず?」「実は就活は楽にやりたい・・・」という想いがあるのですが、色んな会社から並行して紹介を受けてはいけないのでしょうか? 間が長すぎるので営業から短期の仕事を口頭で依頼され、今その就業中です。 派遣会社に対しては不信感はありませんが、就業してみて派遣元のスタッフが低レベルなのでは、と思ったり、時給などの条件をもっと上げてもいいんじゃないかという思いも出てきました。 というわけで、大手2社の仮登録をしてみました。これから紹介を受けたいですが、受けても大丈夫でしょうか。また、現在の状況について、登録希望時にどのように説明すればいいですか。

  • 紹介予定派遣

    紹介予定派遣での面接を受けることになりました。  実は、一ヶ月ほど前、今回面接に行く企業(派遣先)に同じ派遣会社で派遣社員で働きたいと思い顔合わせ(面接)に行きました。一ヶ月前の求人ではCADを使用して図面の修正を行う、期間は1年間ということでした。 しかし、実務経験がないということで、一ヶ月前は仕事を断られたのですが、(CADは職業訓練で4ヶ月勉強しました)今回は派遣会社の担当の方が、この前顔合わせに行った企業が紹介予定派遣で募集しているということで応募してみたらどうか?といわれました。  僕は応募だけならと思い、履歴書と職務経歴書を提出しました。派遣先に履歴書or職務経歴書を提出して今回は派遣先の書類選考が通ってしまいました。紹介予定派遣はCADを使っての図面の修正ではなく、営業での募集です。  ここで質問です (1)一ヶ月前、期間限定の派遣の仕事(1年間)を応募して断られました。(CADの図面の修正) (2)今回は紹介予定派遣で半年間の勤務(営業)です。 1度派遣で断られてるので、紹介予定派遣の面接にいこうかどうか迷っています、それと紹介予定派遣で派遣先で働いて正社員になれる確率を教えてほしいです。 部署は違いますが、面接される方は同じ方だと思います。

  • 通常派遣の話が紹介予定の話になることがあるのか?

     これからかなり希望に近いお仕事の顔合わせにいくのですが、通常派遣の仕事です。  顔合わせ時に派遣先に派遣→正社員への実績があるのかを聞いたりしても大丈夫でしょうか。それとももともと派遣元と派遣会社の間で通常派遣ということでスタッフを募集しているわけですからそんなことは言うべきでないのでしょうか。  また、通常派遣の話を交渉しだいで紹介予定派遣にしてもらうなんてことはできるのでしょうか。

  • 紹介予定派遣での面接

    本日販売系を主にしている派遣会社に登録に行ってきました。 リクナビ派遣で問い合わせた派遣先があり、その会社との顔合わせが明日にあると言っていただきました。 派遣は登録はいくつかの会社でしているのですがその先の面接は初めてなので緊張しています。 今回は紹介予定派遣ということもあり、履歴書と職務経歴書を持ってきてほしいと言われているのですが実際はどういった事を聞かれたりするのでしょうか? 派遣先は雑貨店なのですが、しておいたほうがいい質問などもあれば教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。

  • ボツになった案件、他社からも 長文です

    登録しただけでその後全く連絡がなかった派遣会社から、初めて案件の紹介がありました。 気になる点を再度確認してお話をすすめていただきましたが、翌日に営業さんから、 「クライアントさんに連絡したところ、『他社で先に顔合わせをしたスタッフに 決めようと思ってる、その方を待たせても悪いから。』とのことだったので…」 と、この話は流れてしまいました。 そしたらその翌日に、他で登録していた別の派遣会社より、 同じ案件を紹介いただきました。会社だけでなく部署も条件も同じのようです。 派遣元から派遣先にどのような書類がいっているかこちらはわかりませんし、 経歴はともかく、名前がオープンになっているのなら体裁が悪い感じがして、 こういうことがあったと正直に伝えました。 自社のスタッフの後任だし、昨日の夜の時点ではなにも聞いていないのだが、 一旦確認してみるとのことでした。 実際稼動しはじめたが、すぐ辞めたスタッフの後任ということは、 日にち的にありえないと思います。 結果的にボツになってしまったけれど、私は受けてみたいと思った案件なので、 もし再募集してるのならお願いしたいと伝えました。 同じようなことで、案件の紹介をいただけたが、顔合わせまで行けず… (年齢的に社内のバランスが悪くなる懸念とかが理由でした)、 他の派遣会社からエントリーしたのが同じ派遣先だった、という事例も経験中です。 そこでふとした疑問が生じました。 最初にお話いただいた派遣会社からの断りの理由は本当なのでしょうか? 派遣会社同士、競合があたりまえの中、顔合わせまで行けなかった理由は、 派遣会社の「建前」なのか、派遣先の「本音」なのか、そこのところを知りたいと思います。 こちらには派遣会社を経験した方・されてる方も多数いらっしゃいますし、 今後の参考にお知恵を拝借したいと思います。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう