１次面接で質問を使い切ってしまいました。

質問

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい２次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

回答No.1

Lone_Star · ベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか？」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか？」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

回答No.3

willly

100％満足な回答を得られるということも、100％満足な質問をするということも非常に難しいものです。だから1さんのおっしゃるような前置きをするか、ちょっと違った角度からの質問をしたらいいんじゃないでしょうか？例えば「前回Aについて聞きましたが、A'についてはどうでしょうか？」というような感じで。

個人的には前回の回答に対してさらに質問（反論・展開・同調などなんでもいい）をするのはけっこういい印象を持たれるんじゃないかと思います。

あと、その質問はよっぽど考えた自信作なんですよね。一回こっきりで終わりなんて勿体無いです。いい質問というのはいくらでも加工や再利用が可能だと思います。

というわけでぼちぼち頑張ってくださいね。では。

回答No.2

smiley_77

去年、就職活動をしていた新社会人の者です。
私も「何か質問はありますか？」と言われると困りました。私の場合、合同説明会や企業の説明会では必ず「何か質問はありますか？」と言われますので、学生側の質問をメモをとり、他の会社の説明会や面接時に使用しました。

面接でも「何か質問はありますか？」で何も質問しないのは印象が悪くなると思います。ちょっとしたことでも質問してみると良いと思います。himmelさんの場合１次面接で業務について質問したなら２次面接では例えば・・・
・社内の雰囲気
・平均勤続年数（女性の場合）
・配属先はどのように決まるのか（決まっていない場合）
・入社後の研修制度について
・育児休業後、復帰した方の割合（女性の場合）
など福利厚生や会社の雰囲気について質問してみてはどうですか？

面接は自分自身をアピールすることが大切です。参考になるか分かりませんが、頑張って下さい。