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後輩に爆発したあと
会社の同じ課の後輩に怒鳴ってしまいました。年が一回り以上違っていてもタメ口で話されてましたが、しょうがないなコイツはって感じで許しながらも良好に接していました。しかし先日私が残業続きでイライラしている中で彼が言ったある一言でキレてしまい、これまでの彼の言動を非難し、君のことはあの時（しつこく付きまとわれてわざと仕事の邪魔をされたことがあり）で嫌いになってるからさ、と爆発してしまいました。 それからもちろん彼は私に声を掛けることは全くなく、私も話し掛けていません。 ただ、このままではまずいと思いますが、どうしたらいいでしょうか。彼は繊細な性格ですし直情型の私ではいい考えが浮かびません。 アドバイスよろしくお願いします。
- noname0426
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後輩側の経験をした者です。 質問を拝見した率直な意見として、 この場合、どちらが悪いと一概に言えない状況だと思います。 まず後輩の方は、先輩に対してタメ口を叩き、先輩の忙しさを確認せず自分の用件を優先させるとは （どんなに理解ある、気心知れた目上の方に対してもですよ）、 社会の常識を知っていません。 後輩の方は、このことについて怒られてもしょうがないと思います。 しかし、noname0426さんにも問題があると思います。 ＞しょうがないなコイツはって感じで許しながらも良好に接していました。 ↑「しょうがない」と思って「許していた」んですよね？ なのに、 ＞しかし先日私が残業続きでイライラしている中で彼が言ったある一言でキレてしまい ご自分の都合で「しょうがない」と思っていたことに「キレる」とは、ちょっと勝手じゃないですか？ 先にも言いましたが、後輩の方にも問題があります。 しかし、そのことを「注意」しなかったnoname0426さんにも問題があります。 注意しなければ 「先輩は許してくれているんだ」＝「今までの対応でOK」 と錯覚を起こしますよ？ 悪い言い方をするば「（noname0426さんが許していることを）甘く」見ます。 ここはハッキリ怒るべきところだったと思います。 ＞彼は私に声を掛けることは全くなく、私も話し掛けていません。 ＞ただ、このままではまずいと思います この状況では、さすがに後輩の方から改めてnoname0426さんに声を掛けるのは難しい状況だと思います。 なので、noname0426さんの方から「普通」に「声を掛けて」あげて、「なんで怒ったのか」、「注意しなかったnoname0426さんも悪かった」と言って、 お互いに精算すれば、徐々にもとに戻るよう思いますが、いかがでしょうか？ がんばってください。
お礼
アドバイスありがとうございます。確かに普段の会話がタメ口で私も注意しても（私が注意が甘くて、他の社員がそれに沿って注意したが）直らなかったので、そのまま見過ごしていたので、私にも責任はあります。しっかりと注意すべきでした。 キレた時は普段の会話と違って私の性格を否定されたことをいわれ、ついそうなってしまったのですが、それも普段からの延長ということでしょう。 今回は私の非を謝り、しかし、お互いに節度ある接し方をこころがけようとメールをした所です。
- anachronism
- ベストアンサー率31% (186/591)
私は、逆に先輩と絶縁状態になってます。 で、自分はその先輩とまったく復縁する気はありません。 その先輩がキれたとき、キれたのは自分が悪かったと思っています。それは謝りました。でも、そのとき先輩は、過去に私のやったことを持ち出してああだこうだとメールで言ってきたんですね。 で、その内容がまったく納得いかない内容だったんです。先輩に、こうしろといわれたとおりにやったことを、おまえが悪いといわれたり、自分の意見は却下していたくせに、自分のことなんだから自分の意見を言えといってきたり、ちゃんと報告していることを報告していないとか言われたり。要するに、一方的な思い込みで、内容も矛盾してるし、反論してもむだだなぁ、と思うに足る内容でしたから。 それ以来、最小限のこと以外は話さないようにしています。 もっとも、それ以来、なにかと難癖をつけてくるし、下手すると今度は仕事を組まされそうだし、一緒に仕事をしたくはありませんが、必要ならしょうがないし。 で、本題なんですが、 > 君のことはあの時（しつこく付きまとわれてわざと仕事の邪魔をされたことがあり）で嫌いになってるからさ、と爆発してしまいました。 ここが気になるんですね。 得てして、過去を持ち出すことは、双方の認識に差を生じがちなので、こちらのほうが溝を作っている可能性があると思います。貴兄が腹を立てたことと、後輩が思っていることとは何かギャップがあるかもしれません。 貴兄の切れたそのときのことより、そのときに貴兄の発した言葉の内容を一応、点検してみてください。思いもよらないことで後輩の中にわだかまりができているかもしれません。
お礼
そうですね、こればっかりは本人と話さないと認識の違いはわかりません。 ただ過去の事を持ち出したのはまずかったです。その時点までは普通に接していたので彼にはショックを与えたと思います。 が、謝るのも必要だし、話さないことには何も生まれないのでいまからメールしてみます。 ありがとうございました。
補足
爆発した直後、彼は「しつこいのは○○さん（私ではなく）のクセが移ったんだ」と話していたのでたぶん反省してるところはあると思います。仕事の邪魔をされたときも他の社員からも注意されていたのにやめなかったので、わかっていてやっていたため私が嫌になり、その時から徐々に会話は少なくなっていました。たいした補足ではないのですが状況としてはそんな感じです。
礼儀を知らないことや敬語を遣えない事が、恥ずかしいと思わない人が多くなったとしても、挨拶も無視する人は見捨てていいと思います。 どんなに気の合わない人でも、挨拶は人として初めに教わるコミニュケーションの手段と思います。その人がいなくても仕事が回る様にして行く方法を考えたら如何でしょう？彼にとってもいい勉強になると思います。 回答にもアドバイスにもなってなくてすみません。
お礼
いえいえ、回答ありがとうございました。
- bamboo60
- ベストアンサー率34% (9/26)
お役に立つか、私の経験（解決済み）を書きます。４０代男、会社員です。 ひと月前に近い経験をしました。ただし私の場合は年下の女性部下でむしろ好感を持っていたのに、いっしょに対処すべきトラブル中の相手の態度に切れ、感情的な怒りかたとなり（皆の前で）失言で傷つけてしまったというものです。 滅多に怒ったり注意することもなかったからか、納得いかない様子で業務上必要なこと意外話さず、目もあわさないでいました。 その日の夕方、「今日は言い過ぎた」と失言部分を謝った上で、「状況をよく整理しよう、私が何に怒り、これからどうすべきかを話そう」と話し合いました。 その日は「双方に反省すべき点あり」となりましたが、感情的なしこりが残りそうだったので、フォローとして携帯メールで退社後謝りました。その日の返事は、すぐには許す気にはなれないが反省しますという感じでした。 業務上は納得しても、一度崩れた信頼関係が元に戻るのには時間がかかります。徐々に態度は和らぎましたが、１週後、再度ミーティングしたら、やはり時間が必要との返事でした。 以後３週のうちに二人で外出する仕事が何回かあり、今はほぼ元通りに修復できました。 怒り過ぎなら謝り、建設的に話し合う。素直に・真剣に接す事が一番だと思います。
お礼
素直に、真剣に。 人間関係の大事な所ですよね。 参考になるお話をありがとうございました。素直に行動するのがベストでしょうか？ ありがとうございました。
- night_train
- ベストアンサー率0% (0/1)
僕は、昔、先輩のある物を壊して、 怒られたことがあります。 その時、先輩の物を壊したことよりも、何故壊れたか に目が行ってしまい、まったく謝ることなく、修復し ようとしていました。 結局直らなかったのですが、 そのときに、先輩から『謝れよ』と怒られ、 一週間くらい口を聴いてもらえませんでした。 先輩からは口を聴かれず、何故謝らなかったんだと 自分を責め、前のように仲良くなれるのなら、弁償を してもいいと思っていました。 結局、僕は自分から話しかけ、何事も無かったかの ように、仲良くなれました。 おそらく、後輩の方も、早く話しかけてほしいと 思っているはずです。ここは何も考えず、 適当に仕事の話でもしてみるのがいいと思います。
お礼
仕事のことで話し掛けていますが、非常にそっけないです。しょうがないですが。 ただ私の行動にも問題がありましたからまずそれを謝ります。回答ありがとうございました。
- pirooki
- ベストアンサー率10% (2/19)
面と向って話しづらいようでしたら、最初はメールが適当ですかね。 もし、相手がお酒を飲めるようでしたら、業務後にさそってみるとか。 まずは、ご自分の気持ちの整理から始めたほうがいいと思いますよ。 冷静に、なぜ自分があんなに切れてしまったのか。 これから、その後輩とつきあっていくには、ご自分になにが足りないのか等。 がんばってください。
お礼
回答ありがとうございます。 私自身も反省することは多分にあるのです。 仕事のイライラがピークで、言葉が暴走してしまいました。やってしまった、と反省してます。
- gorou23
- ベストアンサー率11% (94/814)
みんなの前で怒鳴ったのでしょうか？ それだと仲直り(?)しづらいですね。 その後輩がどれくらい仕事をマジメにやっているか にもよりますが、見込みがありそうならば、 「この前はキツイ言い方してごめん。 しかし君のこういう態度は、先輩に対しての ものではないと思う。仲良くすることに反対する 気持ちはないけど、仕事なんだからオンとオフは 使い分けよう。それが社会人だよ」と アドバイスしてあげたほうが良いと思います。 彼も繊細な性格ということで、あなたに嫌われて いないかハラハラしていることでしょう。。 とりあえず今回はあなたのほうから折れて、また 同じことを繰り返すようだったら・・・・ 見捨てていいと思います（笑）
お礼
すみません、具体的な話し方までのせていただいてありがたいです。私が上手く言えるかどうかですが、引用させて頂いてがんばります。最後はウケました。 ありがとうございました。
もし自分が質問者さんと 同じ悩みを持ったとしたら、と 考えてみました。 多分、自分から後輩に普段の挨拶、 “おはよう”とか 軽く笑って言ってみると思います。 その後、後輩の態度が今のまま 変わらない(声を掛けてこない)なら しばらくはそのままそっとして おくと思います。 後輩は叱られて反省しているのかも しれませんし、 その反対にまだ反感を持っているのかも しれません。 相手がどう思っているのか 察しがついてから 次どうしようかと考えると思います。 時間がうまく解決してくれると 良いですね。
お礼
回答ありがとうございます。 挨拶しても無視されますが、やはり私が謝るべきことは謝らないとと思いますので、それから様子を見て見ます。
- kuribou11
- ベストアンサー率26% (37/140)
常識がない後輩に機嫌をとるような行動はいかん！！ 私が先輩なら後輩が話しかけてくるで待つね。 でも仕事の話はしなければならないだろうから、そん時は仕方なく話しかけるけど。。 でもあまり無視しつずけても大人げないと思うなら普通に挨拶から声かけてみれば？ 仕事の後輩ってだけでしょ？
お礼
スカッとする回答ありがとうございます。 挨拶はしているのですが、無視されてます… よっぽどショックだったのか恨まれてるのか…
こんばんは。 キレたことに対しては謝り、しかし態度を直したほうがよいと のアドバイスもしてみてはどうでしょうか。ただその後輩の 性格がアドバイスしても全く聞かないでうるさいなと思うような 人だったら、もう今後は仕事の用件の時だけ会話するように していけばよいんじゃないかなって思います。
お礼
まずは謝った方が良いかもしれませんね。 ありがとうございました。
補足
彼はやめろというとやってしまうように、あまのじゃくな性格があります。他の社員が私にタメ口いうなと注意しても直らなかったのであきらめました。
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- 社会・職場
- アスペルガーであろう後輩に悩んでいます。
職場の、アスペルガーであろう後輩に頭を悩ませています。 皆さんのお考えをお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。 職場は小売業、まさに接客です。 後輩はまだ入って半年程度で、 後輩とは言えど私と同い年(20代前半です)。 同い年に指示するという気まずい思いをしながらも 私が指示をしなければなりません。 スタッフは元々少人数で、彼女(後輩)と 私以外のスタッフは系列店におり、 実質私と彼女の2人で店をまわす状態です。 店長は系列店に行ったりこちらに来たりで、 直接彼女に指示をするのは私しかいません。 しかし彼女は指示を嫌い、 私が他のことで手一杯だったので、彼女に 「私はあれをやらなければならないから、 これはあなたがやってくれる？」と言っても 「何故私がやらなきゃいけないの？ 別にあなたがやればいいでしょ」と思うようで (本人が後日、そう思うと言っていました) 聞いているんだか聞いてないんだか返事もせず、 「聞こえてる？」と聞くとこっちも見ずに 「聞こえてるから」と言います。 それなら返事くらいしなさいよ！と内心思う日々です。 ある日、彼女は店長に直接指示を出され、 それをうなずいて聞き行動に移したと思ったら 急に店内で号泣しだしたことがありました。 話を聞くと 「私はいっぱいいっぱいなんだから、 そんなに一度には出来ないことをわかるのが普通だ」 とのことでした。 「店長は一度にやれと言っているわけじゃないのよ。 自分で優先順位を考えてひとつひとつやればいいから、 一緒に優先順位を考えて一緒にやりましょ」 と伝え、その場は収まりましたが、私も店長も 彼女がそんなに苦しんでいたことは 見た目からはとんとわからなかったもので 本当に驚きました。 それをふまえ店長と話し合い、それならあちらから 「何かやることはありますか」と言われるまで、 あまり口を出さないで彼女のやり方に 合わせてあげようという話で終わり (店内で号泣されても困りますし…) しばらくそうしていました。 しかしある日突然、怒ったような雰囲気で仕事をしだし、 それが一週間ほどになっても続くもので、 私は理由がわからず困惑していました。 空気も悪いですし、お客様への態度も酷いもので、 こちらもだんだんイライラしてしまいましたが なんとか気を取り直し、仕事終わりに 「最近どうしたの？何かあった？」と メールをしたのですが返事がなく、 そのまま次の日を迎え、出勤した彼女が 「私はなんのためにいるんですか！ 私だってあなたのやっている仕事ができるのに！」と 声を大にして怒り出したのです。 そのとき彼女は入って2、3ヶ月です。 私のやっている仕事というのは、 店のことがわかり、ご来店するお客様のニーズが ある程度把握できていないと難しく、 私も任されたのは1年以上経ってからです。 入って間もない彼女には厳しいだろうと判断したので、 彼女には基礎的なことをやってもらっていました。 それを説明すると、また聞いてるのか 聞いてないのかわからないような顔をしたので、 私も考えた末、そこまで言うならと思い、 比較的簡単な仕事を少しだけ分けることにしました。 一からすべて事細かに説明し、終わったら 一声かけてねと伝え、自分の仕事に戻りました。 そのときは声をかけてきてくれたのですが、 次からは独断で勝手にやってしまい、それを後から私が知り 「これ、やってくれたのね？ありがとう。 やってくれるのは本当にありがたいんだけど、 やる前に一回声をかけてくれると助かるな。 あと終わったら声をかけてほしいんだけど…」 と伝えたのですが、また聞いてるのか 聞いてないのか…という状態でした。 結果、彼女が独断でやったところに損失が出てしまい、 店の売上も下がっていきました。 それをやんわり伝えようと思いながらも、 はっきりと事実を言うのは、色々と鵜呑みにし マイナス思考な彼女には良くないかなと考え、 しかしどう伝えていいかもなかなか結論が出ず、 日々もやもやしていました。 それを考えている間も彼女は独断で色々なことを やってしまい、どんな説明をしてもカーテンを 殴っているような感覚で、だんだんと私も 大人げないと思いつつもイライラしてしまいました。 そして 「この仕事をやるときは、よく考えて。 やる前に必ず私に相談して」 とはっきり言ってしまいました。 すると彼女は不愉快そうな顔をしたので、 私もそれを見たら積もりに積もったものが 爆発寸前になり、抑えるので精一杯。 イライラした雰囲気を出してしまいました。 しかし次の日の朝、私も良くなかったと思い反省し、 私はその日お休みでしたので、彼女に メールで謝りました。 すると夜にとんちんかんなメールが返ってきました。 箇条書きで説明しますと、 ・八つ当たりをされた人の気持ちをわかった方がいい ・私が失敗するのは仕方ないことだ。 人間は失敗して成長をするということをあなたは知らないのか ・私のことはほっといて。返信はしないでほしい でした。 正直「はあ～？」と思ってしまった自分がいます。 私からしたら、八つ当たりでもなんでもないですし、 何より考えが甘いのでは？と思ってしまったのです。 彼女がこの職場に入ってから、早い段階で 彼女はアスペルガーではないかと思ったので、 ネットで調べ本を買い漁り、理解を深めようと 試みましたが、頭では「仕方ないのだ」と 思っていても、彼女の何かにつけての上から目線、 自分を棚に上げ、うわべだけの言動、 そして理不尽な行動に、返事をしない… さらに仕事は確認もなし、独断… そういったことに大変にストレスを感じていました。 我慢を重ね、笑顔で優しく接するように 頑張ってきたつもりでしたが、もう限界です。 メールに返信はするなと書いてありましたが、 「イライラしたのは申し訳ないと思っているけど、 あれは八つ当たりでもないし、あなたは 自分には非がまったくないと思っているの？ あなた考えが甘いんじゃない？ 失敗して成長するって言うけれど、 社会人なら失敗しないように考えながら 成功を掴もうと考えるのが普通では？」 と返してしまいたいのが本心です。 私としては、もう関わりをもちたくないので 黙々と自分の仕事だけをやり、彼女の望み通り 「ほっとけ」の言葉を鵜呑みにし、 もう完全に放置したいのです。 辞めたいなら勝手にしてください、と思っています。 話しかけられたなら、それにだけ 返事をすればいいかと考えています。 でもどこかで、それは大人げないだろうかと 思う自分もいます。 指示をした方が良いのでは…と。 でも指示は嫌うし……もやもやしています。 実際、彼女がやらない方が仕事は進みますし 売上もとれますが、それは彼女にとっては プラスにならないかと思い、親身になってきたつもりです。 ここで質問に入らせていただきますが、 皆さんなら、このような状況になった場合 いかがしますか？ 私としては 「じゃああなたはどうしてもらったら嬉しいのよ？」 と考えてしまっているので、もう彼女に合わさず ほぼ放置で事務的に動くだけにしたいのが 本音ですが、これは間違っていますよね？ 長々と、愚痴のような話にやってしまい申し訳ありません…。 どうか皆さんのお考えをお聞かせください。 よろしくお願い致します。
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- （長文）本当に困っています。結婚も考えている彼氏との喧嘩の回数が半端あ
（長文）本当に困っています。結婚も考えている彼氏との喧嘩の回数が半端ありません。 私は、２９歳、彼も同じ年で、付き合って2年ちょっとになります。 2年前、付き合うことになって、この上ない幸せでしたが、 いつからか、喧嘩が絶えなくなりました。 最近は、毎週どころか、電話やメールのたび喧嘩していて、会うのも週1くらいだから、 何のために付き合っているのかさえわかりません。 彼氏は穏やかな人だけど、いまいち行動が足りません。 私が、求めてる行動や言葉がもらえないと、 不満を爆発させて、こうして欲しい、こう変わって欲しいって 要求しています。 彼氏は、喧嘩なんかしたくないって、すぐ謝って、ふつうのメールで接してきます。 私は自分だけ、こんなにイライラして、このまま流したくなくて、 結局また繰り返し変わらない事にまたイライラしてもう最悪です。 最近は、彼氏の行動、言動、すべての事に不満だらけで、 一言一言につっかかって、喧嘩のきっかけを作ってしまいます。 でも私としたら、そういう彼氏の気遣いが足りない、言葉が足りないせいだと思ってしまい、 彼氏を毎回責めます。 最近は友達と遊ぶことすら許せません。 その間、自分がほっとかれて、イライラしている状況が許せない・・。 気に入らない事があれば、すぐに別れ話を切り出してしまいます。 もともと、彼氏は私のことがずっと好きで、何年も片思いしてやっと実った恋愛で 私は、全然恋愛対象として見れなかった彼にこんなに想われているっていう事が幸せで いつしか、本気で好きになっていて。 だから、自分がこんなにいちいち彼の言動に勝手に振り回されて 彼にこんなに執着してる事がすごく辛いです。 彼は、いつも俺が悪いって謝ってくれて、でも、今回は、もう、かれの方も、 別れを本気で考えています。 私たち、すごく好き同士の二人なのに、嫌いで別れるわけじゃないのに どうすればいいのでしょうか。 もともと、合わない二人だったのか。 私がもっと我慢さえすれば、心を広く持てば、すべてうまくいく話かもしれませんが、 我慢には限界があります。 すぐイライラして、倍になって爆発してしまいます。 彼には、そういう私も受け入れて欲しくて。 自分は、何が幸せなのか、良く考えてみると、好きな人に大事にされている とか、愛されているって実感できる事が幸せだったりします。 その気持ちの大きさも、相手の気持ちそのものより 形や行動力、言葉で判断してしまい、足りないと、不機嫌になります。 すごくプライドも高くて、見返りも求めてしまいます。無償の愛は、私には難しいです。 でも私は、彼が大好きで、お互い付き合うときから結婚を視野にいれて考えていました。 このまま別れたら、すごく辛いです。 でも、このまま大半を喧嘩で過ごして付き合って、結婚しても幸せにはなれないと思っています。 変わりたいのに、プライドが邪魔をしてうまく変われません。 彼との相性の問題なのか、私の問題なのか、このまま私は一生幸せになれないのかとても不安です。 どなたかアドバイス下さい。 ほんとに辛いです。
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お礼
大変参考になります。やはり彼の気持ちはおっしゃるようなことだと思います。 ありがとうございました。