改正育児・介護休業法の子の看護休暇の取得

質問

改正育児・介護休業法の子の看護休暇制度（第１６条の２、第１６条の３）は専業主婦の夫である会社員でも取れるのでしょうか？
それとも共働きが原則なのでしょうか？

どなたかご回答お願い致します。

回答No.2

takomari · ベストアンサー

＃１です。ごめんなさい、看護休暇についてでしたね。早とちりしてズレた回答をしてしまったことをお詫びします。

看護休暇は、看護にあたるものが他にいない者を対象として与えるものなので、専業主婦の妻がいる場合、普通は「看護にあたるものがいる」と解釈されるため、取ることはできません。
でも、妻も入院中であったりして「看護できない状態」であることがはっきりしているときは、取ることができると解釈されています。

私は共働きですが、夫も私も看護休暇の制度を使える会社に勤務しています。でも、両方が同時に取ることはできません（言わなきゃわかんないかもしれないと思いつつ、バレたらどうしようと思って実行してません）。

とある労働組合のＱ＆Ａですが、参考になれば…と思います。
http://www.kensyokurou.ne.jp/tinginkenri/Q&A/q&akonokango030115.htm

参考URL：

http://www.kensyokurou.ne.jp/tinginkenri/Q&A/q&akonokango030115.htm

回答No.1

takomari

育児休業についてですが、妻が専業主婦の場合や産休中の場合も妻の出産後８週間の間はとれるらしいです。
その他の場合は妻が育児ができない場合（普通は仕事をしている状態）に限られると思います。

こちらも参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2002/12/tp1218-1.html

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2002/12/tp1218-1.html

補足

育児休業ではなく、看護休暇の場合はどうなのでしょうか？