改正育児介護休業制度の規程の１本化について

質問

私は、社内規程を担当している者です。
平成２２年６月３０日から育児介護休業制度が改正となり
社内規定を整備している最中ですが
以前、社内で育児休業規程、介護休業規程、看護規程を別々に定めておりましたが
今回の改正育児介護休業制度にて上記規程を１本化（育児介護休業規程）
できるとある社会保険労務士から聞きましたが、本当でしょうか？
インターネットで育児介護休業申請書等、一本化された申請書のサンプル
とかあるのは確認しましたが・・・・・・
だれか教えて頂ければ大変助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１本にするか、３本のままか、どういうスタイルにするかはまったくの任意です。どういう形にせよ就業規則の変更にあたりますから、過半数労組 or 選出従業員過半数代表 に提示して、意見書にサインもらって、労働基準監督署に提出しないと。

お礼

早速の回答誠にありがとうございます。
いずれにせよ、私共の組織では、理事会にて承認をもらわなければ
なりません。