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育児休業中に働けますか?

派遣社員で育児休業中の者です。 育児休業期間は8月までありますが、 居住地が保育園激戦地区で0歳の4月からでないと入園が難しいため、 この4月より保育園に申し込みました。 第1希望ではなかったものの、認可保育園に入園することが出来、 4月からの復職を希望しています。 ・・・が、元の派遣先には戻れず、新しい派遣先が決まりません。 自治体の規定で育児休暇中の保育園入園は、 入園1ヶ月以内に復職しなければ退園になってしまいます。 4月も半ばに差し掛かってきて焦っています。 派遣のお仕事はすぐに決まりそうも無いので、 保育園の入園要件を満たすパートで働くことを考えています。 現在、育児休業給付金は支給されています。 育児休業中に他社のパートで働く事は問題になりますか? 社内規定で副業が禁止されていなければ大丈夫なのでしょうか? 最優先は保育園に退園にならない事なので、 育児休業給付金受給中の副業が問題になるようでしたら、 育児休業を中断してパートで働くつもりです。

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育児休業給付金をもらった事のあるものです。 社内で初の育児休業取得者だったので、色々調べた知識です。 専門家ではないので、その点だけはご留意ください。 育児休業給付金は元の職場に戻る事が、大前提の制度です。 なので、副業どうこうでは無く、戻るかどうかがポイントではないでしょうか? あと、給付額は対象期間中の収入に応じて支給されると記憶しております。 支給限度額は育児休暇に入る前の給料で決まりますが、育児休暇中に収入があれば、それに応じて減額されるはずです。 だから、給付の手続きには対象期間中の給料などを証明する資料が必要なのです。 質問者様の場合、減額される可能性はあるけど、ハローワークに相談する価値はあると思います。 その結論が出てから、会社に副業とかの相談をしても良いのではないでしょうか? ちなみに、給付の手続きは会社だけではなく、給付を受ける本人も出来ます。 私は子連れで、ハローワークへ会社から送ってもらった書類を提出しに行ってましたよ~

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質問者からのお礼

結局、派遣会社が他社での副業を認めてくれなかったので、 退職手続きをしてパートで働くことにしました。 元の会社(派遣会社)に戻った方が復帰後の給付金もあるし、 私に戻る意思はあったんですけどね。。。 派遣社員って弱い立場だと実感しました。 パートですがお仕事が決まりましたので、 ワーキングマザーとして頑張ります! ご回答ありがとうございました。

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