- ベストアンサー
育児休業法について
育児休業法の内容がこの度改正される??もしくはされた??ようですが 前とはどのような部分がが変わったのでしょうか?? どなたか説明お願いいたします。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
育児介護休業法のもっとも最近の大規模な改正は２００９年６月に行われたものですが、 厚生労働省の説明資料がわかりやすいのでは、と思います。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/090701-3.pdf 大きなポイントは ・育児中の労働者に対する短時間勤務制度の設定を義務化 ・配偶者が専業主婦（主夫）であっても育児休業をとれるようにした ・今までは長期が前提だった介護休業に対して短期間の「介護休暇」を新設 その他、いろいろなポイントがあるので、ご確認ください。
関連するQ&A
- 育児休業をもらえない
3年前に新規設立した会社です。 当初から一人事務で総務・経理・販売事務をやっております。 このたび、妊娠しまして、『育児休業』の件を社長に話しましたら、 「『育児休業』はやらない。自己都合退職をしてもらう」と言われました。そうなると、「育児休業給付金」は受給できないのでしょうか? 法律的に「育児休業を付与しなくてはならない」はずですが、付与しなかった場合は、処罰などあるのでしょうか？ ご教授のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児・介護休業法について
平成１４年４月１日から新しい育児・介護休業法が施行されると聞いたのですが、 今までと何が変わったのかよく解りません。介護の方を詳しく知りたいのですが 何が変更になったのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休業復帰給付金の改正について質問です。
育児休業復帰給付金の改正について質問です。 現在、２人目の子の育児休業中、今年７月末の１歳の誕生日で復帰予定です。 来年度(２２年４月)から、育児休業基本給付金と育児休業復帰給付金が統合され、育休中にすべて支給されるように改正されると知りました。４月１日以降の育休申請より適用とあるようです。 私のように、復帰給付金を受給する前に改正の日にちが来る場合、今までのように復帰後の給付金も受け取れるのでしょうか？ ２２年３月末までの申請者は改正前の給付方法のままでいくのか、４月以降は復帰給付金そのものがなくなってしまうのか、調べてもどちらか分からなかったので…ご存知の方、お教えいただけると幸いです。 復帰給付金をかなり当てにしていたので、もしなくなってしまうのだとしたら相当痛いです……(>_<)
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業基本給付金について
出産手当金や育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金を受けた場合、 仕事への復帰が条件というのは調べてわかりました。 ですが、やむをえない理由で仕事復帰が出来ず、育児休業後１年で退職した場合、 受取った出産手当金や育児休業基本給付金は返還しなくてもよいのでしょうか？ 他の書き込みをいくつか拝見しましたが、返還しなくてよいという回答がありましたが、 不思議に思い改めて質問させていただきました。 不思議に思ったわけは、出産手当金の給付対象者が今年の春にかわった理由の一つに、 「手当金をもらってやめる」という方は対象ではなかったが、 最近制度の悪用が目立つようになってきたためとのことでした。 そのような理由で法改正をしたのに、やむをえない理由でも返還しなくてもよいとなると、 復帰できない理由を無理矢理考え出し、「手当金をもらってやめる」という人は今後も減らないのではないでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休業中の賃金
育児休業中の賃金について質問です。 産休前の税引き前賃金が２５万円です。 育児休業中に、育児休業給付金を受けられる範囲で賃金の支給を考えております。 具体的にいくらまでなら育児休業給付金の支給対象となりますでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休業給付金について
育児休業給付金を申請しようと思っています。 募集の支給対象者の説明の中に 『育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することを 予定している方は支給の対象となりません』とあるのですが この文言について質問です。 来月、子供が生まれます。 今の時点では育児休業終了後に復職する予定ですが 子供の様子によっては復職できない可能性も捨てきれないと思うのです。 もしも育児休業終了後（または途中で）、復職しないことになってしまった場合 受け取ったお金は返済しなければならないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業給付金について
育児休業給付金についてお伺いします。今の職場で1年半働き、退職予定でしたが最近育児休業給付金について知りました。育児休業に入る前の2年間に11日以上働いている月が12ヶ月あれば良いとの事ですが、出産予定日4ヶ月前に退職という形でなく休業という形にしてもらい、在籍しながら育児休業を取り、産後復帰する予定であれば育児休業給付金を受給出来るのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいですが返答宜しくお願いします。
- 締切済み
- 育児
お礼
ありがとうございます！