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失業保険受給資格について

2005/03/28 16:32

私の友人が今月いっぱいで退職をするそうです。理由は解雇なのですが、会社側は「解雇にはしないけれど、失業保険をすぐ受けられるようにしておくから大丈夫」と言っているというのです。２週間くらい前に勧告され、約５年半勤務したそうです。私の知識ですと、離職票の資格喪失理由が「自己退職」だと３ヶ月待たなければ失業保険って受けられないような気がしていたのですが。事実は「解雇」みたいです。もう会社側は求職活動までしちゃってるみたいで・・生活もあるし困っているようです。どなかかお詳しい方、またはご経験された方・・いらっしゃったらご回答いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

magggio
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その他（法律）
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skatsu
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2005/04/05 03:49 回答No.5

自分のサイト検索したらここで紹介されていたので思わず登録してしまいました。katsuと申します。もう遅いかも知れませんが念のためお伝えしますね。＾＾他の方へのコメントで気になったのは「退職勧奨」の部分です。これ、事業主には都合のいい言葉で、「辞めるのも辞めないのもあなたの自由、やめたら自己都合退職だけどね」という意味が含まれています。離職票の離職理由覧には「事業主が書く欄」と「退職者が書く欄」があります。反発するならここです。双方の理由が異なっていれば、ハローワークが調べに入ります。下手に事業主の言うことを鵜呑みにすると、あれよあれよと言う間に自己都合退職扱いになります。会社都合退職や解雇が多いと、種々の助成金を得るのに会社が不利になりますので、会社側はめったやたらに会社都合退職や解雇を行いません。また、２週間前の勧告であれば「再就職の準備をする暇もなく離職に追い込まれた」として正当な理由のある離職（給付制限なし）に持ち込むことができます。ハローワークにご友人が行かれた際は、「離職する意思は無かったが、退職に追い込まれた」旨を堂々と主張するようお伝えください。＾＾

参考URL：: http://www.1sitsugyou.com/

質問者

お礼 2005/04/05 09:34

skatsuさん。とっても知りたかったお応えありがとうございます。結局彼女はもう退職日を向かえてしまったのですが、離職票は郵送待ちだそうです。雇用側は最後に「退職勧奨だから、失業保険はすぐに出るから大丈夫だよ。」と言ったらしいです。最後の、＞「離職する意思は無かったが、退職に追い込まれた」旨を堂々と主張するようお伝えください。というところ肝心なアドバイスありがとうございます。

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fitzandnao
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2005/03/28 16:46 回答No.4

特定受給資格者ということにするのかもしれませんが…。どのみち、どういう理由にしたのかはハッキリ聞いておいたほうがいいですよ。

参考URL：: http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/tokuteijyukyuushikakusya_youken.html

質問者

補足 2005/03/28 22:22

ご回答ありがとうございます。退職勧奨だから大丈夫だと・・・経営者側から・・言われたみたいです。それも、特定受給者になるんでしょうかねー？

muu612
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2005/03/28 16:42 回答No.3

何度か退職経験しています。 magggioさんがおっしゃるように、失業時に会社都合の場合と自己都合の区別があり、自己都合では3ヶ月以上待たなければいけません。会社都合なら、会社都合での離職票作成を願うべきです。損をするわけではないですが、時間というもの重要です。また、離職後に直ぐもらえるわけでもないので（手続きめんどくさい・・・）ハローワークのHPでも詳しく乗っているので、見てみてくださいね。でも、会社都合にしてもらうべきだと思います。