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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険受給資格について）
失業保険受給資格について
このQ&Aのポイント
- 失業保険の受給資格について知りたいです。職場の嫌がらせにより退職したため、自己都合として扱われていますが、嫌がらせによる退職でも受給できるのでしょうか？また、結婚による通勤不可能な場所への転居も受給資格に該当するのか知りたいです。
- 正社員として働いていた会社を退職しましたが、同僚の激しい嫌がらせにより退職したため、自己都合として扱われています。しかし、嫌がらせによる退職でも失業保険の受給資格があるのか気になります。また、結婚による通勤不可能な場所への転居も受給資格に該当するのか教えてください。
- 失業保険の受給資格についてお聞きしたいです。私は正社員として働いていた会社を退職しましたが、同僚からの嫌がらせにより退職しました。しかし、上司はその嫌がらせに気づいておらず、私は結婚のために退職したと言いました。このような場合でも失業保険の受給資格はありますか？また、結婚による通勤不可能な場所への転居も受給資格に該当するのでしょうか？
- chibapudding
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質問者が選んだベストアンサー
＞○職場が認めなくても「嫌がらせによる退職」が通りますか？ （通る場合は離職票の訂正も可能（必要）か？） 事実を証明できるなら可能性があります。 但し、上司にじめの相談の事実がなく、結婚を理由にした退職願を出し、離職票に自己都合を事実上認めた経緯もあるので相当ハードルは高いです。 無理に等しいです。 また、新居未定では「結婚により通勤不可能な場所への転居」とは矛盾します。
その他の回答 (1)
- alice1865
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回答No.1
＞職場が認めなくても「嫌がらせによる退職」が通りますか？ 離職票とは会社が書くものですから 離職票の訂正は勝手には出来ません。 質問者様はハローワークで質問しにくいと言いますが 嫌がらせを受けた旨を伝えれば 窓口の人がやむを得ない退社として 処理してくれる可能性が高いです。 よほど意地悪な窓口担当者でなければ、 また、その嫌がらせの中身と度合いによるとは思いますが・・・。 嫌がらせによる通院などの記録があるとプラスになります。 （心療内科・神経科・精神科など）
