業務内容で会社を訴えることはできるか？

質問

現在デザイン会社でデザイナーとして働いています。
専門職として採用されているのですが、
会社で自社出版物の宣伝ホームページをつくることになり、その編集作業もやらされております。

非常に忙しい中、社員全員が無駄だと思っていることをやらされることにも不満はあるのですが、

・「時間は山程あるはずだ。できないとは言わせない。」と言われている。ただし現在社員全員が確実に10時間／日　以上は働いており、残業手当は出ていない。

・他職種の人間に関しては、社長の個人的な振り込み（子供の学費など）のお使いなどもさせられている。

・ホームページの件以外にも、自社出版物の広告に関しての営業的なやり取りや、書類のお届けなど、「他の人間をやとったらお金がかかる／バイク便を使ったらお金がかかる」という理由でデザイナーがやらされている。

・何かにつけて、終電まで社員全員が働いていた昔の話しを持ち出し、「時間は山程あるはずだからヤレ」と言う。

このような点がおかしいと思っております。
これらは違法にはならないのでしょうか。
万が一裁判した場合は勝てますか？

回答No.1

FUSEBOX · ベストアンサー

専門職以外の事をやらされる問題は程度問題はあるのでしょうが
「社員に何をやらせるか」というのは、
あくまで雇用者が決める事ですので、法に反する事はないと思いますよ。
(まぁ、子供の学費振込みは流石に通常業務ではないでしょうが)

残業代が出ない件はgoikunさんの会社の労働条件が分からないので何とも言えませんが
労働基準局のHPによると、会社が定めた所定労働時間を超えて働く場合は
時間外労働分の賃金を請求できるみたいです。

とはいえ…私もエディトリアルデザインを生業にしてますが、
この業界で残業代が出ないことや、通常業務以外のことをやるのは、
ご存知かと思いますが、あたりまえですよね。
デザイナーに残業代を支払ってたら、たちまち潰れてしまう
クリエイティブ系の会社は多いと思います。
（まぁ だからといって許される…とは言いませんが）

グダグダ書きましたが、ご質問の「万が一裁判した場合は勝てますか？」は
所轄の労働基準局に相談してみてはいかがでしょうか。
残業代の件でしたら裁判とまで行かなくても、
正規の手続き(内容証明送付とか)で請求できると思います。
ですが会社…というより社長とgoikunさんとの関係は修復不可能になるでしょうが。

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。
そうなんです、残業代がもらえないのは当然と納得しているのですが、会社の業務以外のことをやらされるのはさすがにあり得ないかと。
本心を言うと、単純に会社に痛い目に合わせたいのです。
痛い目を見せるためには何かないかな～・・という考えで、相談させて頂きました。

補足

他の意見も聞いたのですが、労働基準監督局に相談することで、かなり会社は痛い目を見ることになるようですね。
現在社長の身内以外の社員が全員退職届を提出しているので、その機会に相談してみようと思います！
ありがとうございました！

回答No.2

caferelax

デザイナーって、裁量労働制なのでは？
そうなら残業という概念はない＝残業手当は存在しない、と思うのですが。