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違法求人だったの？
pri-rinの回答
- pri-rin
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法律上では、企業は、長期を前提として雇用する場合、正社員・契約・派遣・パートタイマーに関わりなく、月１５日以上かつ１日６時間以上就業しており、２ヶ月以上の就業が確定している場合には、各種社会保険に、そのことが分かっていた段階で加入させねばなりません。そもそも、正式な正社員雇用がたとえ１年後でも、同じ就業先（雇用先）である場合は、入社当時から加入の義務があります。 加入しなくていい場合は、上記の雇用条件に当てはまらない場合（１日５時間労働など）や例えば２ヶ月以内の期間雇用の場合、もしくは完全に期間が決まっていて、それ以上の雇用が存在しない場合（たとえば紹介予定派遣などは、最大１年後に、雇用が派遣元から、直接派遣先の企業に変わるので、派遣元の加入の義務はありません）等です。 ご相談のケースでは、明らかに労働基準法違反です。 ただ、おそらく故意もしくは無知によるケースなので、企業と交渉しても、無視されるのではないかと思います。 その場合は、ハローワークや労働基準監督所に相談に行くのがいいでしょう。保険は労働者のための物なので、企業が未加入でも、労働者をさかのぼって加入させるなどの措置を取ってくれます。 その場合、個人負担分を請求されることもあるかもしれませんが、そういう企業は、保険以外も、おそらくたくさんの違反を行っているのではと思いますので（経験上）、公的機関に監査に入ってもらうことはお勧めです。 頑張ってくださいね。
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