- ベストアンサー
仕事する上で困ったことが・・・
うちの職場で同じ仕事をしていて 困った人がいるので紹介がてら 相談させてください。 その人は始めこそ、仕事に慣れていないから 多少のことには目をつむっていましたが、 3ヶ月たった現在、その人の仕事の仕方が 甘くて、指示する私に支障が出ています。 まず、仕事の期日を厳格に決めていませんが 気が付くとヅルヅル仕事を伸ばしてしまいます。 時期がきているのにさして気にせず（そういう感じに受け止めますが）残業せず、今日かたずけるべき仕事を せずに帰ってしまいます。 よく理由（いいわけ）をつけて早く帰ってしまいます。 例をあげれば・・・ 残業は程ほどに(夜7時ごろ)して早く帰り、ベストな状態で次の日に備えたいということで帰るのはいいのですが、早く帰った分のしわ寄せを土曜日で解消して やったほうがいいといって、最終的には土曜日に仕事も せずに月曜日、休みボケかどうか分かりませんが 遅刻をすることが多いです。 細かいことをいちいち指摘して相手の真意を正すのも疲れてしまうし、それほど私も暇じゃありません。 かといって、この人のずるい性格(作戦)につられて、この状態で仕事を続けたくありません。 ずるいテクニックを使って仕事をするパワーがあれば他のことに使ってほしいし、なんとゆうか仕事に対する誠意が伝わらないのです。社会人としての自覚も足りない態度もあります。40歳なのに・・・自分のことを棚に上げて会社の悪いことばかりゆうし、会社が悪い点があると私も認識している部分はありますが、あなたはいう資格はない!と思います。 彼は私に「あまり真剣に話しを聞かなくてもいい、ただしゃべっているだけだから」といいますが・・・ あまりしゃべりの男は同性としては苦手です。 どうしてよいのやら・・・？
- LucyInTheSky
- お礼率2% (1/38)
- 恋愛相談
- 回答数5
- ありがとう数1
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
#1です。補足拝見しました。 期日が決められているのに勝手に言い訳して伸ばす、 というのは処分に値すると思います。 （月曜によく遅刻をする、というだけでも全く甘くて非常識な人ですが） また、彼がどんなにずる賢いやり方をするにしろ、 それでまかり通っているのは会社の業務フロー、社員の管理方法にも問題があるかもしれません。 上司に相談してみてはいかがでしょうか？ 例えば、メールでも構わないので毎日進捗状況報告を上司・関係スタッフ宛に義務づけるとか、 上司の立場になれば、サボれない体制を作る方法はあると思うのです。 知り合いのソフト会社では、PGが同じように勝手な言い訳で逃げたため 納期に間に合わず、クライアントの逆鱗に触れ、 大変な赤字を出してでも外注に頼まなければならない状況に追い込まれました。 結局、その借金が元で経営が傾き、倒産しました。 そのPGは甘過ぎるし、それを会社も黙認しているとしたら 会社としての体制も甘いと思います。 ぜひ、上司に相談してみてください。 なお…、社内では質問者さんとその彼だけがプログラマという状況なのでしょうか？ それで「エラーが出て云々」とか「組み直しが入って云々」とか プログラム関係の一般人には分からないような言い訳を使って 伸ばしているということでしょうか？ もしそうだとしたら、質問者さんのストレスは相当なものですね。 お気持ちお察しします…！ その人が後から入って来たからといつまでも尻ぬぐいしてやる必要はないですよ。 何かあった時の責任はその人に負わせた方が良いと思います。 その為にも、やはりこういう困った状況があるということを 随時上司の耳に入れておくことは意味があると思います。
その他の回答 (4)
- vespire
- ベストアンサー率32% (34/104)
＃３です。 補足、ありがとうございます。 ん～・・・勝手な推測ですが、その方は寂しいんじゃないでしょうかね？ 年齢が年齢ということもあって、質問者さん以外の人とはあまりお話できていないのかな？と思いました。 >印象としては、逃げ腰ですね。きついことも言いました。 きついことを言われると一時はへこむかもしれませんが、すぐ開き直りするタイプかもしれませんね。 もし上記２点が当てはまるのでしたら・・・ とりあえず、話を合わせてあげてみて、相手が信頼してきたころに、注意すべき点を指摘してみる。ここで注意しなければならないのは、絶対きつく言わないこと。出来れば「お願い」する感じで。 相手も「お願い」されれば、少しは考えてくれるでしょう。 >立場は同じはずなのにちょっと甘ったれているのが少しやなだけなんですね。 気持ちは良くわかります。私もそう思うから＾＾； ただ、相手の方も３ヶ月という微妙な時期なので、ここは少し我慢です・・・ 「私ならこうしてみる」という感じです。
- vespire
- ベストアンサー率32% (34/104)
こんばんは。 >それで、出来ない場合はその理由を聞きますが もっともらしいことを言って、煙に巻くというのが 正しい表現だと思います。 例えばどんなことでしょうか？ 期日は、きっちり決めないといけません。 出来ない理由は何であれ、ずるずると過ぎてしまうとゆくゆくはお客様にご迷惑をおかけします。 問題の方は、質問者さんより年上の方でしょうか？ ひょっとしたら、「なんで年下の言うことなんぞ聞かにゃならんのか」と思ってるかもしれません。こうなってくると、あなたがＰＬであっても難しいかもしれませんね・・・ >最終的には土曜日に仕事もせずに そのときはきっと「休出すりゃいいだろう」と思ったはいいものの、土曜日になってしまうと「月曜に残業すればいいか」という感じになっているのだと思います。 現在、お客様先に常駐されているのでしたら、「ＰＬが認めない限り、休出は認めていませんので、平日でカバーしてください」と通知した方がいいでしょう。 あて先はチーム全員。チームの中には、「そんなことわかってるよ」と自覚されてる方が大半だと思いますが、個人に送ったところで証拠隠滅（下手すれば、送信者のマシンにログインしてまで）されかねませんから・・・ >月曜日、休みボケかどうか分かりませんが遅刻をすることが多いです。 完全に休みボケでしょうね＾＾； 上司の方に相談は出来ませんか？ それが一番手っ取り早い方法だと思います。 例え、その上司の方が問題の方より年下だとしても、役職付きの人から注意されれば少しは効果があるかも知れません。 それでも直らなければ、さらに上司の耳に入れれば解雇されるかもしれませんね。 また補足があれば、お願いします。
- non_milky
- ベストアンサー率34% (93/268)
＞まず、仕事の期日を厳格に決めていませんが とりあえず、↑を直してみたらいかがでしょうか？ きちんとした締め切りのない仕事は、のびのびになりやすいものです。 締め切りがあることによって、人はやっとやる気を出し、 期日目指して仕事することで、能率も上がると思います。 仕事が出来る人ならば、例え上から締め切りを指示されなくても 自分の中で締め切りを作って、きちっとこなせるはずなんですが それが出来ない人ならば、こちらで締め切りを設定するしかないと思います。
- non_milky
- ベストアンサー率34% (93/268)
＞まず、仕事の期日を厳格に決めていませんが とりあえず、↑を直してみたらいかがでしょうか？ きちんとした締め切りのない仕事は、のびのびになりやすいものです。 締め切りがあることによって、人はやっとやる気を出し、 期日目指して仕事することで、能率も上がると思います。 仕事が出来る人ならば、例え上から締め切りを指示されなくても 自分の中で締め切りを作って、きちっとこなせるはずなんですが それが出来ない人ならば、こちらで締め切りを設定するしかないと思います。
補足
補足ですが、決めるんです、その期日を。 それで、出来ない場合はその理由を聞きますが もっともらしいことを言って、煙に巻くというのが 正しい表現だと思います。 周囲の人も、細かく詮索する暇がないので なあなあになるんですが、 まあ、プログラマーで周囲が一般のユーザという厳しい環境の中でやっているんですが、厳しいことが まだ分かっていないのだろうと思っています。
関連するQ&A
- 専門職型裁量労働制と仕事量
専門職型裁量労働制の勤務をしています。 某社から期日指定の大量の仕事がありました。 私は、 上司からは、 「土日も出勤して仕事を完了して」と言われ、 「土曜は法定休日じゃないから残業手当はいらないね」 専門職型裁量労働制の勤務をしている他人の中には 「割り当て分が期日までにできなかったらボーナスを減額する」、と言われた人もいます。 割り当ても人により多い、少ないがあります。 普段残業（定時以降や土曜出勤）をあまりしない人に対して、 定時以降や、土曜に「仕事をすればできるでしょう」って、多く割り当てられています。 普段は、このようなことがなく、裁量で仕事ができるのですが、 期日指定の大量の仕事があると、裁量では仕事ができません。 こういうときでも専門職型裁量労働制が適用されて、土曜に仕事をしても手当は出ないのでしょうか？ 裁量労働がができないような大量の仕事を押し付けるのは、どうなのでしょうか？ 一方で、今回の期日指定の大量の仕事ができなければ、今後、某社からの仕事が減る、あるいはなくなる可能性もあるので、誰かがやらなければいけません。 どういう対応をするのがいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- レイオフと残業
一つしか工場をもっていない会社で、仕事量の関係でレイオフが始まりました。 それに、伴い、残業は当然しないで下さいと言われてます。 残業しないといけない仕事量であれば、人員の配置を考え直す必要があるとも言ってます。 それなのに、何人かは、レイオフで人が少ないんだからと、言われたその日から残業しまくりです。 当然、残業が増えれば、レイオフを増やし、しわよせがきます。 その残業している人は、別に、その日にしないといけない仕事だったり、次の工程の方に頼めば すむことでもしています。 ここまでは、仕方ないんですが、会社の評価は、この残業している人らが評価が高いんです。 何で、会社として仕事量が減ってきて、当然、休ませ、給与カット、カットした分の何割かを手当てとして支給されます。 そこまで、切羽詰まった状態で、明日出来ることを今日残業までしてする人が評価が高いのが納得できません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事で疲れています。
４０代女性です。 母子家庭で子供が３人いるので、バリバリと働かなくてはならないのですが、労働時間がどんどん長くなってきて、最近とても疲れています。 仕事はパートで運転と荷物を運んでいます。労働時間はご前１時半から８時半が定時ですが、週に３度は残業を４時間ほどします。 現在の仕事について丸５年ですが、最初のうちは残業のない定時だったのが、土曜日だけかなり長い残業を頼まれるようになりました。しかし子供が土曜日学校が休みになってから、１日家を空けるのが難しくなり、その旨を会社に伝えると、「土曜日は残業しなくていいから、週に３日、ヘルプで２件ほどまわってほしい」との交換条件を出されたので承諾しました。 でも実際、２件のはずがだんだんと５件６件に・・。 そして仕事内容に変更があり、今年５月からは出勤時間が３０分早まりました。（夜中起床なのでこれもかなりきつい） 現在は月８回の休み（月２回有休使用）、週３日の残業で仕事をしていますが、残業のある日は帰宅後クタクタで、家事もロクにできず、金銭的に家計は潤うものの（手取り２５万前後）、体がこんなに疲れてしまっては本末転倒ではないかと思うこともしばしばです。 特に深夜からの仕事なので、寝る時間が細切れになって、余計に疲れるのだと思います。 いっそ仕事を変わろうかとも思いますが、せめて残業の日がなくなるだけでもかなり違うと思います。（仕事し始めは残業なし） 会社に相談してみるべきでしょうか？ 上司が頼りないので不安ですが・・。 アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 仕事をしたいのにさせてもらえません
私は営業職です。 毎日仕事に追われています。 仕事がその日の終わらないので結局1週間分、土曜に仕事に出ています。もちろん出勤扱いではありません。 管理職からはそれはダメだと言われますが、かと言って平日残業もしてはいけません。 翌日10時までには会社を出て営業をするように言われています。 いつ仕事をすれば良いのでしょうか？ 残業手当をくれとか、休日出勤扱いにしろとかでは無いのです。 仕事をしたいのです。 この国が栄えていたころはこんなことを言うヒトはいなかったでしょう。 アメリカなどの圧力で仕事をしなくなり、できなくなり・・・ 仕事をしたいのに出来ない、してはいけないこの国はオカシイと思うのですが・・
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事なのかそれとも・・・？
この４月に転勤で移動しました。 今の勤務先は「仕事があまりなく、残業も出来ないから給料もぐっと減るだろうな～。」なんて言っていたのに現実は大抵夜１１時帰宅。 それに土日休みの会社なのに土曜まで出勤。 遅い日は大抵タバコ臭い。 土曜日もタバコ臭い・・・・。 本当に仕事？？って疑ってしまいます。 皆さんなら、本当に仕事なのかどうか分からない時 どうしますか？ 聞いても「仕事」と言われると何も言えません。
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 派遣のお仕事について教えて下さい。
現在正社員として仕事を探しているのですが なかなか見つからないため派遣の仕事をしてみようかと思っています。 派遣の仕事について分からないことだらけなので いくつか質問させていただきたいと思います。 (1)残業があるかどうか知りたいです。 もしあるなら残業分も時給でもらえるのでしょうか？ (2)有給休暇はもらえるのでしょうか？ もらえる場合 入社何ヶ月目からでしょうか？ (3)例えば勤務時間が８：００～１７：００という契約の場合は 残業せずにきちんと１７：００で帰れるのでしょうか？ (4)その会社が週休２日制の場合 必ず週５日勤務しなければならないのでしょうか？ (5)もし土曜日出勤の会社だった場合 最初の契約で土曜日は毎週休みにしてほしいとか言うことは可能なのでしょうか？ 分からないことだらけなので 教えていただけたら嬉しいです。 その他 派遣のメリット・デメリット等アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 仕事と家庭（つまらない上に長文です）
人に相談するまでもない、本当につまらない悩み・・・ というか迷い事なのですが・・・ 今の会社に入社して5年目になります。 20歳で入社して、その間に結婚もしました。子供はまだです。 職種はサービス業で、不定休で、残業もかなり多いです。 繁忙期になると、10連勤などがあたり前で、終電で帰る毎日です。 そうなると、自分を甘やかせて家事を怠ってしまいます。 そんな日が続き、疲れきってしまった私は 会社を退職したいと、上司に申し出ました。 とりあえず、代わりの人材がくるまで、 その人への引継ぎが終るまで退職は待って欲しいと言われたので、 私は承諾しました。 それから半年、来月、やっと見つかった新しい人材がやってきます。 引継ぎをして、おそらく夏には退職できることになると思うのですが、 今になって、仕事を離れるのがとても辛くなってきたのです。 ハードな仕事といえ、とてもやり甲斐のある仕事です。 待遇にも満足しています。 主人は仕事を続けることには反対していなくて、 私の意志を尊重してくれています。 家事も積極的に協力してくれていますが、 主人は私よりも確実にハードな仕事をしています。 お互いヘトヘトになりながら、家のことをしている時、 彼が育った家のように、温かい料理を作って待っててあげれる家庭に したかったのになぁ・・・。とふと考えてしまうことがあります。 仕事中も、時折そんなことを考えてしまって集中できなくなる時があります。 終電で帰って、家の中のゴタゴタを見た時に、なぜか一人で泣いてしまったことがあります。 完全にどっちもつかずになっているのです。 会社は、私が続けたいといえば、受け入れてくれる空気です。 （代わりの人が来るといえどまだまだ仕事はあるので） 主人はどちらでも受け入れてくれると思います。 でも、このままこの状態で仕事を続ければ、 もっと大切なものをいつか失ってしまいそうな不安もあります。 同じような、迷い事にぶちあたった方はいらっしゃいますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事で失敗したが・・・
弟が会社の方針を守らず（上司に相談もなし）自己判断で仕事上の取引で失敗し、会社に多大なる損失をあたえる可能性があります。 状況としては仕事量が多く、深夜残業、休みも充分とれていない状態でした。 また弟の対応に誠意がない！と先方さんは激怒しているようで、この先どうなるかわからない状態です。 (1)会社側は対応を弟にまかせているようですが、訴訟に発展した場合は弟が直接告訴されてしまうのでしょうか？ (2)このような場合、自己責任となるのか、または使用者責任として会社が責任をとるようになるのか？ ご存知の方回答お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事の立ち回り方
派遣社員として、１年勤務することになりました。 残業がなく、あっても月に5時間程度という条件をきいていたのですが、 業務量で考えると、慣れてないこともあり、 月に40時間以上は越える感じです。 私が正社員だったなら、がんばってこなすのですが、この１年派遣を選んで働いているという理由もあり、残業のない所を探しておりましたので、 困っています。 大きな業務を総合職の方に引き渡して、業務量を減らすことも試してみてるのですが、なかなかです。 やりたくないと言って結局私に返ってきます。 会社側から望むところが別でしたら、私がやめて、ばりばり残業含め業務をこなせる人を選んだ方がよいと思いますが、 やる気がない、早く帰りたいと言えば雰囲気も悪くなるし、 他の人に皺寄せが大きくいくので。 お局の女性の方の女性も気になりますし。 悩んでいます。 派遣という立場で、この状況はどう改善できるのでしょうか。 ご教示をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
年上といっても3歳上。社会経験次第では 上下というレベルで語る年齢でないことを付け加えておきます。 印象としては、逃げ腰ですね。きついことも言いました。というか私が経験していることをお話しているだけです。 立場が悪くなると、自分で知っていることを私にわざと聞いてくることもあるんですが、私に対する機嫌直しなんでしょうが、残念ながら私という人間には通用しないんです。 まあ、それが私の考え違いであっても なんというか、彼の一連の行動が、仕事以外の何かしらの交流をもとめているのかな？と思うことがあります。 だた、私の性格も考えてかなりドライな考えで対応しているのかなという気もしますが、仕事の基本的なルールを守っていない、社会人としての基本的なことができない、子供みたいな人なのは否定できないわけなんですが・・・扱いに困っているんですね。彼は独身ですので・・・私も同じく独身ですが、立場は同じはずなのにちょっと甘ったれているのが少しやなだけなんですね。