- ベストアンサー
未払い金100万円で困っている | 給与未払い問題の解決方法を教えてください
gugraの回答
- gugra
- ベストアンサー率22% (2/9)
何の業種にかもよりますが、親会社(今の社長に仕事を 出した会社)があったらそこへ行って給与未払いで 労働の証明を出しもらえるはずの給与の相談をしてみても いいかもしれません。また、この社長は数億ほどの借金が ありその上で貴方を雇ったという事で本来支払える事が 無いという事で詐欺(詳細はわかりませんが。)みたいな 事で訴え出る事などはできないでしょうか? そういった事でも無理のようでしたらあとはプロに お任せするしかないでしょう。半分ぐらいはとれるかも しれませんので。
関連するQ&A
- 未払い賃金を必ず支払うという約束の書面について。
未払い賃金を必ず支払うという約束の書面について。 お聞きしたいのは、法的に効力のある書類の書き方です。 今月で今勤めているエステサロンが閉店になります。 来月から営業譲渡に成功した他の店舗での勤務が約束されていたのですが、 今週に入ってからその店舗の営業譲渡も難しくなってきたのか その店舗への出勤が可能かどうか社長からの返答待ちになっています。 所属している会社として、来月いっぱいで今勤めている会社がなくなるらしく この間社長から店舗へ電話が入り、「会社がなくなるから、解雇予告をださないといけないから そういう書類が届くからね」と言われました。 私達の店舗のスタッフは、来月からどこへ出勤していいやら・・・ 25日に支払われるはずだった4月分の給与も未払いのままです。 31日には確認できるように必ず振り込むからと社長は言っていましたが。 来月の給与も支払われるか不安です。 ちなみに、1月以降辞めていった社員の給与も未だ未払いのままのようです。 訴訟などもおこしているようですが・・・どうなることやら。 明日か明後日に、社長がサロンへきて話し合いをしてくれるようですが その際に「未払い給与を必ず支払うという事」 「会社を辞めた後も、未払い賃金があった場合必ず支払うという事」を 書面にしてサインをしてもらいたいと思っています。 この場合、法的に効力のある書き方としてどういう書き方をしたらいいのか、また 内容をこちらで作成し社長にサイン・拇印を押してもらうほうがいいのか、 内容見本を用意しておいて、社長に直筆で内容から書いてもらったほうがいいのか 詳しい方にお答え頂きたく質問させて頂きました。 ちなみにスタッフは全部で4人になります。 また、これから先辞めた後も必要になるであろう書類やデータなど （在籍中に調べておくべきもの（勤怠状況のデータ等））はございますでしょうか？ もし他にこういう内容も書面に追加したほうがいいよ、書面とかっていうよりこうしたほうがいいよ、 という意見がありましたらお聞かせ下さい。 長々と分かりづらい質問をしてしまって申し訳ございませんが、どなたかご助力をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い給与を督促したいのですが（長文）
お世話になります。 零細企業に勤務（していた？）者です。 以前から給与が遅延することがたびたびあり、ついに昨年11月から給与が支払われなくなりました。 今年9月末で約4ヶ月分の給与に相当する額が未払いになっています。 未払金の督促をしようと思うのですが、いろいろあってすぐに実行できずにいます。 先月（9月末）に退社したのですが（辞表は出していません）、 残務処理で今月10月に入っても２回ほど出勤することになりました。 離職票を送ってほしい旨はメールで社長に送り、了解の返信もいただきましたがまだ手元に届いていません。 もしも離職票が届かない場合は、10月分の給与も請求することができますか？ 全額とはいかなくても、せめて何％か、タイムカードに打刻した分はもらえるのでしょうか。 もうひとつ。 給与未払いの督促は、すぐにでもしたほうが良いのでしょうか？ 今後の経営先行きが不透明なので、どのタイミングを見計らえば良いかを悩んでいます。 というのも、他社からの支援（融資？）を受けて再生する、 現在の社長を自己破産させて、新経営に移る といった案も出ているからです。 ・経営母体が変わる ・今の社長が自己破産して会社は存続 ・社長が自己破産して会社が倒産 すると、督促をしても上記のようになった場合 未払い給与を反古にされる、もしくは請求通りの額面をもらえない（減額） ということは起こるのでしょうか。 矛盾しているかもしれませんが、現社長への督促は何度かに分けて、というのを考えています。 ただ、途中で経営が変わった場合は債務を新経営者へ移し、一切の減額を認めることなく即取り立てしたいです。 このようなことが法的に認められるかもわかりません。 督促を２回に分ける必要があるのでしょうか。 それとも、送った債務者の名前（現社長）だけの借金になるのでしょうか。 うまくまとめられていなくてすみません。 今後は弁護士さんに相談するつもりですが、 予備知識をつけたいと思いこちらで助言を伺うしだいです。 長文失礼いたしました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料が未払い、でも借金もある。どうしたらいいの？
給料の未払いが１５０万位あり、会社を辞めました。経営は危うく、借り入れも未払いですが社長は倒産・破産の手続きをしません。また支払猶予法案のせいか金融機関の取り立てもやや弱まっているようです。ここ２、３年のうちにもたびたび給料の未払いがあり会社への借金（簡単な借用書で３２０万・年利２％で月１万円Ｘ２４ヶ月返済してい）が有ることもありなかなか思い切れずにいたのですが借金と未払い給与の相殺は行えないということをネットで知り、それを主張しておおまかな返済計画（５年返済）を口頭にて約束して退職手続を会社都合にて完了しました。そういったことにルーズな社長で給与未払いの報告や返済計画の最終契約とかの話はまったく先方からは行ってきません。破産とかになれば債権は他人に移るでしょうし、私も返済の意志はあります。ただ経営が行き詰まるまで社員の給料を止めてまで自分の高額な給与を取り続けていた相手に対してかなり腹だだしいのもあって（おそらく社長は個人的な会社からの融資を１０００万はしている）、少しでも法的に有利な条件で返済して行きたくご相談させていただきました。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 未払い金の未払いはいつまで許される？
お世話になります。 給与が払えない場合に役員給与を未払いのままにして、決算直前にまとめて支払うと、税務署から 「利益調整ではないか？」 との疑いがかけられるといいます。 これを防ぐためには毎月、役員報酬を未払い金計上し、たとえ役員が実際に1円も手にしていなくても、役員報酬に対する源泉徴収と納税は行う、という方法があります。 では、それにならって、未払い金の扱いはどうすべきでしょうか？ たとえば、仕入れ以外の、業務に必要な経費（事務用品、新聞図書、文具、通信（電話代、ネット代）費、旅費交通費（ガソリン代、高速代、電車、新幹線切符）、交際費、会議費、家賃など）は、基本として原則役員（社長）がすべてその場で自腹で支払います。 経理上は未払い金扱いとします。 後日、経理が精算して、会社から役員（社長）へ返済することとします。 もし、会社の資金繰りがうまくいかず、会社に現金がなければ、いつまでも未払い金のままにし、社長は自腹分を会社に貸している状態とします。 この状態はいつまで許されるでしょうか？（税務署から利益調整とみなされずに済むか、という観点で） 決算をまたいで、次期に繰り越してもいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給料未払いに関して
給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職した会社が未払いを残したまま閉鎖
6月末で勤めていた会社を退職し、未だに給与3ヶ月分と退職金の未払いが残っています。 社長に支払いを訴えようと電話をするもなかなかつかまらなかったのですが、先日やっと電話がつながり話をすることができました。 すると、9月末で会社を閉鎖したと言うのです。 倒産させるにもお金がいるけれどもそのお金もなく、今は労働基準監督署に届け出ており指示待ちの状態だそうです。 会社が倒産して未払いが残っていると8割ほどを立て替えてもらえる制度があると聞いたことがあるのですが、倒産できない状態だとどうなるのでしょうか？ 社長に聞きましたがはっきりとはわからないみたいで…。 私に何かするべきことはあるでしょうか？ 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払賃金について
30代男会社員です。 現在会社に勤務しておりますが、現在勤務している会社で賃金未払が あります。時期・金額・内容は以下の通りです。 平成19年2月 給与未払260,000円 給与明細・未払分賃金明細有(社印有） 平成19年3月 給与未払260,000円 給与明細・未払分賃金明細有(社印有） 合計520,000円 以降の給与は支払われています。 当初20年6月に全額支払を書面にて約束していましたが、延伸と分割での 支払のお願いで再度書面にて20年12月から分割して支払うという書面を もらっています。 給与等の労働債務は２年で時効になるとのことですが、例えば会社を退職 すれば、内容証明から始まり少額訴訟でもおこして請求することは可能で すが、現在在職していることと、お願い文書で会社から押印のついた書面 をもらっているので現在何もしていません。 そこで確認したいのですが、労働債務の期限の２年を過ぎた後に少額訴訟 等公の機関を利用して請求する方法はあるのでしょうか？ というのは、分割して支払を受けている途中で退職した場合、あるいは 途中で業績が悪化して未払賃金を再度払えなくなったということがあり えるので、そういうときは何かの書面をそろえておけば２年の期限の延伸 や２年以降も訴訟を起こせるのか確認したいのです。 大変悩んでいます。お教えください
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いについて
人生で初めて給料未払いに直面してしまい、どうすればいいのか教えて下さい。 経営難により１０月１７日に社長からもう経営が無理だから１０月末で倒産する(登記していないので倒産というかわかりませんが)からと言われました。 社長と私は古くからの付き合いがありそれが縁で同じ職場で働くことになりました。その際口頭の約束で最低給１５万円支払うということでした。 社長から倒産のことを言われたときに最後の給料は大丈夫ですか？と聞いたところ、約束するとの返事でしたので信用していましたが、先日用があって社長宅に行ったときに再確認したら支払いは厳しいとの返答がありました。 そのときに支払うという確約書を書いてくれとお願いしましたが『約束は出来ない』の一点張りでどうしても書いてくれないので本当に支払う意志はあったのかと聞いたら『それはあった』というので支払う意志があったことだけでもと思い、その旨書面にて記載、押印してもらいました。 元々の支払い期日は１１月２５日だったのですが、２４日に確認したところ支払えないどころか、逆に請求すると言われてしまい、請求内容を聞くと一緒に働いていたとき間借りしていた部屋の賃料、光熱費、食費だと言われました。そもそもそんなのこちらからは頼んでもいないし、そんな料金を払う約束もしてなく、好意でやってくれていることだと思っていたのでまさかそんな風に言われるとは思ってませんでした。もらった書面にはこれに関する請求の旨は記載していません。 古くからの知り合いということもあり信用してしまっていたので、通常の未払い対策のようにタイムカードが存在することもなく、給料明細があるわけでも無く、手元にあるのは支払いの意志があったと書いてある書面のみです。 こちらからしつこく言うと『無い袖は振れない』とか『出るとこ出てもいい』とかしか言いません。 しかし１１月に入ってから（倒産後）なんだかんだ買い物をしている事実もあり、どうにも納得がいかずにいます。このような場合は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたらどうか知恵を貸してください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給与の未払いで悩んでいます。
パートさん5人を含む、全員で9人の小さな会社です。 昨年の6月から今現在も未払いが続き、私（男40代）は約80万。50代男性は120万を超えています。 昨年から何回も未払いの件で話し合いをしても、「金がない！」を理由に、全額支給される月が少ないです。社長は「労働基準監督署？ 相談に行ってもいいよ！とにかく金が無いんだよ！」と。 倒産する気は無いようです。 ※私たちは転職が難しいので、倒産まで働くつもりです。 仕事は定時まであります。材料費が高額で仕事に関連する組合の方から借金200万程があるのが分かりました。 社長は「俺なんか給与は10万だ！苦しいよ！」と言っていますが、数ヶ月前に平成22年分の源泉徴収票が置いてあり、その【支払金額】は100万でした。ところが、その下にあった確定申告書には【雑、公的年金等】には約260万の記入がありました。 ・来年の3月で社長は70歳になります。厚生年金の支払いの満額まで仕事を続けるのか？ ・社長の奥さんは職場にはいませんが、給料が支給されている（年金もあり）。 ・社長や奥さんを含め、月に40万以上の収入があるのでは？ ・これ程までに未払い続くのは、倒産してから支給しないで済む？ 社長の知人の税理士の入れ知恵では？ と、他にも疑うところが幾つもあります。 質問ですが、正社員に払う給与ですが、会社の売り上げが悪ければ、経営者は未払いは仕方なく、社長個人の貯金などから、社員に支給ができないのでしょうか？ ※以前、労働基準監督署に未払いの件で電話相談しましたが、「ウチからは強制的には支払いは命じられない」と残念な結果でした（苦笑）。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与未払いの請求について。
給与未払いの請求について。 早速の質問となりますが、どうぞ宜しくお願いします。 半年ほど前に給与の未払いが理由で会社を退職し、 司法書士の方に相談をして会社に対して未払い給与の支払いを求めたいと考えております。 小さい会社であったためにきちんとした雇用契約書はなかったのですが、 給与としては基本給プラス手当て(社長の恩情料みたいなものです)でいただいていました。 月給を丸々未払いではなく月によって支払い金額がまちまちというような状況でした。 退職後も少しずつは支払いをしてもらっているのですが、残り4ヶ月分程度の残があります。 ここで一度での支払いを求めたいと考えているのですが、 手当て分も含めて請求をすることが出来るのでしょうか？ 一般的なものとして手当ては手当てなので基本給とは別なのかな、という考えがあるのですが、 こうした場合は基本給で換算をするのでしょうか？ 是非、教えてください。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
アドバイスありがとうございました。 おっしゃるとおり、新しい仕事をはやく見つけて、 未払い金の処理はプロにまかせようと思っています。